في سياق تنظيم سوق العمل السياحي والتأكد من جاهزية المنشآت خلال فترات الذروة، أكدت وزارة السياحة أن التوظيف للعمالة المؤقتة والموسمية يجب أن يتم حصريًا من خلال منصة أجير التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
إلغاء التعاقد في منصة أجير والكشف عن النظام البديل والفئات المستهدفة
يهدف هذا الإجراء إلى مساعدة المنشآت السياحية في تلبية الطلب المتزايد على خدمات الضيافة والسفر بشكل نظامي، مما يضمن توثيق العقود، وحفظ الحقوق، وتعزيز جودة الخدمات المقدمة للزوار، خاصة خلال المواسم التي تشهد زيادة في عدد الزوار.
أهمية التعاقد عبر منصة أجير
أكدت الجهات المختصة أن قصر التعاقد على منصة أجير يحقق عدة أهداف تنظيمية ومهنية، منها:
- تأمين علاقة تعاقدية رسمية بين المنشأة والعامل.
- حماية حقوق كافة الأطراف وضمان وضوح الالتزامات.
- تقليل المخالفات الناتجة عن التوظيف غير النظامي.
- تنظيم سوق العمل الموسمي بما يتوافق مع الأنظمة المعمول بها.
- زيادة مستوى الموثوقية في قطاع السياحة والخدمات ذات الصلة.
يعتبر هذا الإجراء جزءًا من خطة شاملة لتنظيم العمل المؤقت، خاصة في الأنشطة التي تعتمد على زيادة عدد العاملين في أوقات معينة من العام.
الخدمات التي تقدمها منصة أجير للمنشآت السياحية
تتيح منصة أجير مجموعة متنوعة من الحلول لمساعدة المنشآت في إدارة احتياجاتها من العمالة الموسمية بفعالية، وتشمل هذه الخدمات:
- نشر إعلانات الوظائف المؤقتة والموسمية بأسلوب إلكتروني منظم.
- استعراض طلبات المتقدمين واختيار الأنسب حسب متطلبات العمل.
- إصدار تصاريح عمل مؤقتة معتمدة.
- توثيق العقود إلكترونيًا لضمان قانونيتها.
- متابعة بيانات العاملين والتحقق من سلامة الإجراءات النظامية.
بهذه الطريقة، تستطيع المنشآت تلبية احتياجاتها التشغيلية دون مواجهة مخاطر قانونية أو إدارية.
التزامات المنشآت السياحية
أشارت وزارة السياحة إلى أهمية التزام جميع المرافق والمنشآت السياحية بما يلي:
- عدم التعاقد مع أي عامل موسمي خارج منصة أجير.
- تسجيل جميع العقود المؤقتة عبر المنصة قبل بدء العمل.
- الالتزام بإصدار تصاريح العمل المؤقتة وفق الإجراءات المعتمدة.
- التقيد بالأنظمة والتعليمات المنظمة للعمل الموسمي.
يهدف هذا التوجه إلى منع التوظيف العشوائي وضمان عدالة الفرص بين الباحثين عن عمل.
مسؤوليات الباحثين عن عمل
كما أكدت الجهات المعنية ضرورة التزام الباحثين عن فرص موسمية بعدم قبول أي عرض وظيفي خارج منصة أجير بهدف:
- حماية الحقوق المالية والتعاقدية.
- الحصول على تصريح عمل قانوني.
- تجنب الوقوع في مخالفات قد تؤثر على سيرتهم المهنية.
- ضمان بيئة عمل منظمة وواضحة الشروط.
زيادة الطلب على العمالة خلال مواسم الذروة
يأتي هذا التنظيم في وقت يشهد فيه القطاع السياحي ارتفاعًا ملحوظًا في الطلب، خاصة في مكة المكرمة والمدينة المنورة خلال شهر رمضان، إضافة إلى الاستعدادات لموسم الحج.
تتطلب هذه الفترات توفير أعداد كافية من العاملين في مجالات الضيافة والإرشاد لضمان تقديم خدمات عالية الجودة للزوار.
خطوات التعاقد مع عمالة موسمية عبر منصة أجير
لضمان الالتزام بالإجراءات، يمكن اتباع الخطوات التالية:
- دخول المنشأة إلى حسابها في منصة أجير.
- تحديث بيانات المنشأة والتأكد من سريان التراخيص.
- إنشاء إعلان وظيفة مؤقتة وتحديد مدة العقد وطبيعة العمل.
- استقبال طلبات المتقدمين عبر المنصة.
- اختيار المرشحين الأنسب وفق الاحتياج الفعلي.
- إصدار عقد عمل مؤقت إلكترونيًا.
- استخراج تصريح العمل المؤقت قبل بدء الموظف لمهامه.
- الاحتفاظ بنسخة موثقة من العقد للاستخدام عند الحاجة.
أما بالنسبة للباحث عن العمل، فتتمثل خطواته في:
- إنشاء حساب شخصي في منصة أجير.
- استكمال البيانات الشخصية والمهنية بدقة.
- البحث عن الوظائف الموسمية المتاحة.
- التقديم إلكترونيًا على الفرص المناسبة.
- انتظار إشعار القبول وإتمام إجراءات إصدار تصريح العمل.
تأثير التنظيم على جودة الخدمات السياحية
يساهم هذا الإجراء في تحسين الأداء داخل المنشآت السياحية، مما يضمن وجود كوادر مؤهلة تعمل وفق عقود واضحة، مما يؤثر إيجابيًا على جودة الخدمات المقدمة للزوار.
كما يعزز التنظيم ثقة المستثمرين في القطاع السياحي ويدعم استدامة النمو في هذا المجال المهم.
بهذا التنظيم المتكامل، يصبح التوظيف الموسمي أكثر وضوحًا وانضباطًا، مما يحقق الاستفادة المشتركة لكل من المنشآت والعاملين مع الحفاظ على مستوى متميز من الخدمة خلال فترات الذروة.
