أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تفاصيل تنظيم ساعات العمل خلال شهر رمضان للموظفين في الجهات الحكومية، مشيرةً إلى عدد الساعات اليومية وآلية التعديل، كما ذكرت مواعيد إجازة عيد الفطر للفئات المختلفة.
تخفيض جديد لساعات العمل للموظفين والمتعاقدين
يشمل التنظيم الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية، بالإضافة إلى المتعاقدين وفق برامج خاصة، مع توضيح الفروق بين الفئتين من حيث ساعات العمل وعدد أيام الإجازة.
ساعات العمل في رمضان لموظفي الخدمة المدنية
حددت الوزارة ساعات العمل الرسمية خلال شهر رمضان بخمس ساعات يوميًا لمنسوبي الجهات الحكومية المشمولين بنظام الخدمة المدنية، وتكون ساعات العمل كما يلي:
- بداية الدوام الساعة العاشرة صباحًا
- نهاية الدوام الساعة الثالثة مساءً
يعكس هذا التنظيم الحرص على مراعاة طبيعة الشهر الكريم وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل وخصوصية الشهر من حيث أوقات العبادة والصيام.
إمكانية تعديل أوقات الدوام
منحت الوزارة مرونة تنظيمية للجهات الحكومية، حيث يمكن للوزير المختص تعديل بداية أو نهاية الدوام بما لا يتجاوز ساعتين، وفقًا لمتطلبات العمل وظروف كل جهة. وتتم عملية التعديل وفق الخطوات التالية:
- تقييم احتياجات الجهة وطبيعة العمل
- تحديد الوقت الأنسب للبداية أو الانتهاء ضمن الحد المسموح
- اعتماد القرار من الوزير المختص
- إعلان المواعيد المعتمدة داخليًا للموظفين قبل بدء التطبيق
ويجب ألا يتجاوز التعديل ساعتين عن التوقيت المحدد رسميًا.
موعد إجازة عيد الفطر لموظفي الخدمة المدنية
تبدأ إجازة عيد الفطر للموظفين الخاضعين لسلالم الخدمة المدنية بنهاية دوام يوم الخميس 23 رمضان، وتنتهي بنهاية يوم الثلاثاء 5 شوال، وفق تقويم أم القرى المعتمد في المملكة.
يعود الموظفون إلى أعمالهم في اليوم التالي لانتهاء الإجازة وفق المواعيد الرسمية.
ساعات العمل للمتعاقدين خلال رمضان
بالنسبة للمتعاقدين العاملين وفق قواعد ممارسي مهام وظائف وكلاء الوزارات، فقد حددت الوزارة ساعات العمل لهم بست ساعات يوميًا خلال شهر رمضان.
وهكذا، تختلف ساعات العمل لدى هذه الفئة بزيادة ساعة واحدة يوميًا عن الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية.
إجازة عيد الفطر للمتعاقدين
تخضع إجازة عيد الفطر للمتعاقدين لما ورد في قرار مجلس الوزراء، والذي ينص على:
- الحد الأدنى لإجازة عيد الفطر أربعة أيام عمل
- الحد الأقصى خمسة أيام عمل
وبذلك، لا ترتبط إجازة المتعاقدين بنفس المدة المحددة لموظفي الخدمة المدنية، وإنما تُطبق وفق ما ورد في القرار المنظم للعقود.
العمل عن بعد خلال فترة الإجازة الممتدة
أجاز التنظيم للمسؤول الأول في الجهة الحكومية تحويل المتعاقدين إلى العمل عن بُعد خلال الأيام التي تتجاوز خمسة أيام عمل، وهي الفترة التي يتمتع خلالها موظفو الخدمة المدنية بإجازة عيد الفطر، ويتم ذلك وفق الإجراءات التالية:
- تحديد الحاجة الفعلية لاستمرار العمل
- إبلاغ المتعاقدين بقرار العمل عن بُعد
- توضيح المهام المطلوبة وآلية المتابعة
- تحديد فترة زمنية واضحة للتكليف
يهدف هذا الإجراء إلى ضمان استمرارية بعض الأعمال دون الإخلال بالأنظمة المعتمدة.
الفروق الأساسية بين الفئتين
يمكن تلخيص أبرز الفروق التنظيمية فيما يلي:
- عدد ساعات العمل اليومية في رمضان:
- خمسة ساعات لموظفي الخدمة المدنية
- ست ساعات للمتعاقدين
- مدة إجازة عيد الفطر:
- مدة محددة سلفًا لموظفي الخدمة المدنية وفق التقويم الرسمي
- مدة تتراوح بين أربعة وخمسة أيام عمل للمتعاقدين وفق قرار مجلس الوزراء
- إمكانية العمل عن بعد: تطبق على المتعاقدين خلال الأيام التي تتجاوز الحد الأقصى لإجازتهم
يهدف تنظيم ساعات العمل في رمضان إلى تحقيق التوازن بين الكفاءة التشغيلية ومراعاة خصوصية الشهر الكريم.
كما يوضح الفروق النظامية بين الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية والمتعاقدين، سواء في عدد ساعات العمل أو مدة إجازة عيد الفطر، مع منح الجهات مرونة محددة لتعديل المواعيد وفق مصلحة العمل، مع الالتزام بالإعلان الواضح والشفاف للموظفين.
