أعلنت المديرية العامة للجوازات بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن إطلاق قائمة جديدة تحمل اسم “مهن بدون كفيل”. تهدف هذه المبادرة إلى تمكين العمالة الوافدة من العمل في المملكة بدون الحاجة لوجود كفيل، في خطوة تعكس جهود المملكة نحو تعزيز بيئة عمل أكثر حرية وعدالة في إطار رؤية السعودية 2030.
السعودية تعلن عن عشرة مهن جديدة يسمح للمقيمين العمل فيها بدون كفيل
تهدف هذه الخطوة إلى تقليل الممارسات الاستغلالية وتوفير آليات تعاقد مباشرة بين العامل وصاحب العمل، مما يسهم في تحسين ظروف العمل ويساعد في جذب الكفاءات إلى السوق السعودي.
المجالات المتاحة ضمن قائمة “مهن بدون كفيل”
شملت القائمة مجموعة من القطاعات الأساسية، والتي تتضمن:
- قطاع البناء والتصنيع: يشمل جميع الوظائف اليدوية، ورش الإنتاج، وأعمال المقاولات العامة والخاصة.
- القيادة الإدارية والتنفيذية: مثل مديري المبيعات والمديرين التنفيذيين ومديري الإدارات.
- التخصصات الهندسية: تحتوي على الهندسة المدنية والميكانيكية والكهربائية والكيميائية وهندسة البرمجيات.
- القطاع الصحي: يضم الأطباء والممرضين والفنيين الصحيين والصيادلة وأخصائيي العلاج الطبيعي.
- وظائف الدعم الإداري: تتضمن السكرتارية التنفيذية بجميع مستوياتها.
- خدمات النقل الخاصة: مثل السائق الخاص للزيارات العائلية مع الالتزام بالشروط الخاصة.
من المهم التحقق من منصة “مهن” أو “أبشر” للحصول على أحدث المعلومات، حيث إن هذه القائمة قابلة للتحديث من قبل الجهات المعنية.
المزايا التي يحققها إلغاء الكفالة
يتيح نظام “مهن بدون كفيل” مزايا متعددة للعمالة الوافدة، من بينها:
- الاستقلالية في السفر وتغيير جهة العمل أو مغادرة المملكة.
- حماية قانونية تحد من الممارسات الاستغلالية مثل حجز الجوازات.
- استقرار وظيفي يقلل من تكرار التنقلات بين الأعمال.
- تعزيز التنافسية بين العمالة المحلية والأجنبية.
- زيادة الإنتاجية الاقتصادية من خلال جذب الكفاءات.
- مرونة أكبر في التنقل الوظيفي داخل نفس المهنة بعد انتهاء العقد.
شروط الاستفادة من النظام الجديد
لضمان النجاح في تطبيق هذا النظام الجديد، فرضت السلطات السعودية مجموعة من الشروط الأساسية، منها:
- أن تكون المهنة مدرجة رسميًا ضمن القائمة المؤهلة.
- توقيع عقد عمل رسمي موثق عبر منصة “مهن” لمدة لا تقل عن سنة.
- تقديم إشعار خطي قبل 90 يومًا في حال رغبة العامل بإنهاء العقد.
- الالتزام التام بنظام العمل السعودي من قبل العامل وصاحب العمل.
يمثل إطلاق قائمة “مهن بدون كفيل” تحولًا استراتيجيًا في سوق العمل السعودي. يسعى هذا القرار إلى خلق بيئة مهنية قائمة على العدالة والشفافية، مما سيعزز من تنافسية المملكة في جذب الكفاءات العالمية. إنها مرحلة جديدة تتجه نحو تعزيز انفتاح سوق العمل، حيث الكفاءة والخبرة تكونان هما المحور الأساسي.
