شهدت المملكة العربية السعودية تحولاً كبيراً في بيئة العمل، حيث أعلنت المديرية العامة للجوازات ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قائمة جديدة من المهن التي يمكن ممارستها دون الحاجة إلى كفيل. هذه الخطوة تمثل إصلاحاً ضرورياً يهدف إلى تطوير سوق العمل وحماية حقوق العمالة الوافدة.
السعودية تلغي شرط الكفيل لعشرة مهن جديدة
إن هذا التغيير ليس مجرد تعديل إداري، بل هو جزء من خطة شاملة تتماشى مع رؤية المملكة 2030، والتي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتقليل الاعتماد على نظام الكفالة التقليدي. من خلال هذه الإصلاحات، تسعى المملكة لتوفير بيئة عمل أكثر أماناً وشفافية.
أبرز المهن المشمولة بنظام العمل بدون كفيل
تضمن القائمة الجديدة مجموعة من المهن الحيوية في عدة قطاعات، ومن أبرزها:
- قطاع الصحة والرعاية
- الأطباء بكافة تخصصاتهم.
- الممرضون والممرضات.
- الصيادلة.
- فنيّو المختبرات والأشعة.
- أخصائيو العلاج الطبيعي وإعادة التأهيل.
- قطاع الهندسة والتقنية
- الهندسة المدنية، الميكانيكية، الكهربائية، والكيميائية.
- مهندسو البرمجيات وتقنية المعلومات.
- خبراء الأمن السيبراني والتحول الرقمي.
- القيادة والإدارة
- المديرون التنفيذيون.
- مدراء الإدارات المالية والمحاسبية.
- مدراء المبيعات والتسويق.
- القيادات العليا في المؤسسات الكبرى.
- قطاع البناء والتصنيع
- جميع الحرف الفنية المتخصصة في المقاولات العامة والخاصة.
- عمال الإنشاءات والبناء.
- العاملون في ورش الإنتاج والتصنيع بمختلف أنواعه.
- الدعم الإداري
- وظائف السكرتارية التنفيذية.
- المساعدون الإداريون لمكاتب الإدارة العليا.
- خدمات النقل الشخصي
- العمل كسائق خاص للزيارات العائلية، وفق ضوابط محددة.
من المهم متابعة آخر التحديثات عبر منصة “مهن” التابعة لوزارة الموارد البشرية أو بوابة “أبشر”.
لماذا يعتبر إلغاء الكفالة نقلة استراتيجية؟
تجاوزت مزايا العمل بدون كفيل مجرد التحرر من الوسيط التقليدي، إذ وفر النظام الجديد مجموعة من الفوائد النوعية للعمالة الوافدة، تشمل:
- الاستقلالية التامة: حرية الانتقال بين الوظائف والسفر دون الحاجة لموافقة مسبقة.
- حماية قانونية أقوى: منع الممارسات التعسفية مثل احتجاز الجوازات.
- الاستقرار الوظيفي: تحويل العلاقة بين العامل وصاحب العمل إلى عقد مباشر وطويل الأمد.
- العدالة التنافسية: تقليل الفجوة بين حقوق المواطن والعامل الوافد.
- تحفيز الاقتصاد الوطني: زيادة الإنتاجية من خلال جذب الكفاءات العالمية.
- مرونة مهنية: تمكين العامل من تطوير مساره الوظيفي.
الشروط الأساسية للاستفادة من النظام
للاستفادة من مزايا العمل بدون كفيل، هناك شروط محددة يجب الالتزام بها، أبرزها:
- انتماء المهنة للقائمة الرسمية المعتمدة.
- توقيع عقد عمل نظامي لمدة لا تقل عن عام.
- توثيق العقد عبر منصة “مهن“.
- إشعار مسبق عند الرغبة في إنهاء العقد.
- الالتزام بقوانين نظام العمل السعودي.
إن إطلاق قائمة المهن بدون كفيل في السعودية يمثل خطوة استراتيجية مهمة نحو خلق بيئة عمل عادلة وشفافة. يجعل هذا القرار من فرص العمل أكثر استدامة، ويعزز قدرة المملكة على استقطاب الخبرات العالمية لدعم التنمية المستدامة.
بهذه الطريقة، تسعى المملكة إلى تحقيق توازن أفضل في سوق العمل، مما ينسجم مع أهداف رؤية 2030 التي تسعى لبناء اقتصاد متنوع ومزدهر.
