في إطار الجهود الرامية لتنظيم سوق العمل وزيادة خيارات التوظيف للمواطنين والمقيمين، أعلنت المملكة العربية السعودية عن فتح باب الاستقدام من دولة إندونيسيا خلال عام 1447 هجري. هذه الخطوة تعكس التزام المملكة بتعزيز التعاون مع الدول المصدرة للعمالة، بما يضمن حقوق جميع الأطراف المعنية.
توضيح عاجل حول العمالة المنزلية الإندونيسية في السعودية
يأتي هذا القرار كخطوة إيجابية تسهم في تحسين سوق العمالة المنزلية في المملكة. كما أنه يمثل التزام المملكة بتعزيز التعاون الثنائي وفق آليات تنظيمية تحمي مصالح الطرفين.
ما هو نظام الاستقدام في السعودية؟
تعتبر خدمة الاستقدام في المملكة العربية السعودية نظامًا تنظيميًا تديره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يتيح هذا النظام للأفراد استقدام العمالة المنزلية من الخارج وفق شروط وضوابط قانونية، حيث يتم تقديم الخدمة عبر المنصة الإلكترونية “مساند”. تضمن هذه المنصة الشفافية وسهولة الإجراءات وتحمي حقوق الأطراف من خلال عقود ثلاثية الأطراف:
- نسخة لصاحب الطلب (المستقدم).
- نسخة للعامل أو العاملة المستقدمة.
- نسخة لمكتب الاستقدام الوسيط.
تهدف الوزارة من خلال هذا النظام إلى ضمان علاقة عمالية متوازنة تحفظ كرامة العامل وتؤمّن حقوق صاحب العمل.
الإعلان الرسمي عن فتح الاستقدام من إندونيسيا عام 1447هـ
في يوم الخميس الموافق 11 أغسطس 2022م (13 محرم 1447هـ)، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن فتح باب الاستقدام من إندونيسيا رسميًا، بعد توقيع اتفاقية تعاون تحت مسمى “القناة الواحدة”.
شهدت مراسم التوقيع حضور:
- الدكتور عبد الله ناصر أبوثنين، نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية.
- إيدا فوزية، وزيرة القوى العاملة في إندونيسيا.
موجب هذه الاتفاقية، يتيح لشركات ومكاتب الاستقدام تقديم طلبات استقدام العمالة بشكل مباشر ومنظم.
شروط استقدام العمالة الإندونيسية إلى السعودية
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط والمعايير التي يجب على المتقدمين استيفاؤها، وهي كالتالي:
- الحد الأدنى لعمر مقدم الطلب: يجب ألا يقل عمر المستقدم عن 24 عامًا.
- خلو السجل من المخالفات: لا يقبل الطلب في حال وجود مخالفات قانونية أو مالية على المتقدم.
- تطابق المهنة مع نوع الخدمة: يجب أن تتطابق المهنة المطلوبة مع جنس مقدم الطلب، باستثناء طلبات السائقين.
- دفع رسوم التأشيرة: يُشترط سداد الرسوم المحددة لإصدار التأشيرة.
- حد أدنى للراتب الشهري: يجب ألا يقل راتب المتقدم عن 5,000 ريال سعودي شهري.
- إثبات القدرة المالية: يتعين على المتقدم تقديم كشف حساب بنكي به رصيد لا يقل عن 35,000 ريال سعودي خلال الستة أشهر الأخيرة.
- الصفة المهنية: يجب أن يكون المتقدم موظفًا أو مستثمرًا رسميًا داخل المملكة.
الوثائق المطلوبة لاستقدام العمالة المنزلية
تتطلب عملية الاستقدام تقديم عدد من الوثائق التي تثبت أهلية مقدم الطلب هذه الوثائق تشمل:
- البيانات الشخصية: الاسم الكامل، رقم الهوية الوطنية، رقم الجوال، البريد الإلكتروني، والعنوان الدائم.
- صورة من الهوية ومحل الإقامة.
- نسخة من دفتر العائلة (للمواطنين).
- إثبات الدخل: تعريف بالراتب أو مستند يثبت الوظيفة.
- كشف حساب بنكي يوضح وجود مبلغ 35,000 ريال على الأقل خلال آخر 6 أشهر.
- سند دفع رسوم التأشيرة.
أهم مكاتب الاستقدام في السعودية
تتواجد مكاتب الاستقدام المعتمدة في مختلف المدن السعودية، وتلعب دور الوسيط في إتمام الإجراءات الرسمية. من بين أبرز هذه المكاتب:
- مكتب عبد اللطيف للاستقدام.
- مكتب الصدارة.
- مكتب فخر الخليج.
- مكتب أعمال النجم.
- مكتب حريملاء.
- مكتب الصويدر.
تتميز هذه المكاتب بكونها مرخصة من وزارة الموارد البشرية، مما يضمن جودة الخدمة وشفافية التعامل.
مزايا فتح الاستقدام من إندونيسيا
يعتبر فتح باب الاستقدام من إندونيسيا خطوة مهمة، حيث تشمل مزايا عدة، منها:
- توسيع خيارات الأسر السعودية في اختيار جنسية العمالة بما يتناسب مع احتياجاتهم.
- توفر عمالة مدربة ومؤهلة تشتهر إندونيسيا بإعدادها الجيد.
- تقليل الضغط على الجنسيات الأخرى التي كانت المصدر الرئيسي للعمالة المنزلية.
- إعادة التوازن لأسعار الاستقدام من خلال تنوع المنافسين في السوق.
إن قرار فتح الاستقدام من إندونيسيا يعد خطوة استراتيجية تهدف إلى تعزيز سوق العمالة المنزلية وضمان مرونة أكبر في اختيار العاملات المؤهلات. ومع وجود منصة إلكترونية متقدمة مثل “مساند”، يساهم ذلك في تحسين تجربة الأسر السعودية والمقيمين.
لمن يرغب في بدء إجراءات الاستقدام، يمكنه زيارة الموقع الرسمي لمنصة مساند للاطلاع على الخطوات والمكاتب المعتمدة بكل سهولة وشفافية.
