تُعد الإجازة السنوية من الحقوق الجوهرية التي يكفلها نظام العمل في المملكة العربية السعودية، حيث تُمكِّن الموظف من الحصول على فترة راحة مدفوعة الأجر بعد سنة من العمل المتواصل. ومع ذلك، يُطرح سؤال شائع من قبل كثير من الموظفين: راتب الإجازة السنوية هل يشمل البدلات؟ وهل يُصرف الراتب كاملًا كما لو كان الموظف على رأس العمل؟ في هذا المقال، نُسلط الضوء على هذه المسألة من الناحية النظامية والعملية، ونوضح الحقوق المتعلقة براتب الإجازة ومدى شمول البدلات فيه.
ما هو راتب الإجازة السنوية؟
راتب الإجازة السنوية هو الأجر الذي يتقاضاه الموظف أثناء تمتعه بإجازته السنوية النظامية، والتي حددها نظام العمل السعودي بـ واحد وعشرين يومًا على الأقل في السنة الواحدة، وتزداد إلى ثلاثين يومًا لمن أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
بحسب المادة (109) من نظام العمل السعودي:
“يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى ثلاثين يومًا إذا أمضى خمس سنوات متصلة في الخدمة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.”
وهنا نلاحظ أن النظام يشترط دفع الأجر مقدمًا قبل بداية الإجازة، ولكن لم يوضح تفصيلًا ما إذا كان يشمل البدلات، مما يستدعي فهم السياق النظامي والعملي لذلك.
ما هي البدلات التي يحصل عليها الموظف؟
في العديد من عقود العمل، لا يقتصر الراتب على الأجر الأساسي فقط، بل يُضاف إليه عدد من البدلات، تختلف باختلاف طبيعة العمل وطبيعة المنشأة، ومنها:
- بدل السكن (شهريًا أو سنويًا)
- بدل النقل
- بدل طبيعة العمل (مثل المواقع الخطرة أو العمل الميداني)
- بدل المناوبات أو الساعات الإضافية
- بدل عدوى أو خطر (للعاملين في القطاعات الصحية)
هل يشمل راتب الإجازة هذه البدلات؟
الجواب: يختلف بحسب نوع البدلات.
تنقسم البدلات من الناحية العملية إلى قسمين:
1. بدلات ثابتة (تصرف بانتظام دون ارتباط بالحضور اليومي):
وتشمل:
- بدل السكن
- بدل النقل
- أحيانًا: بدل العدوى في القطاع الصحي
هذه البدلات تُصرف عادةً ضمن راتب الإجازة السنوية، لأنها تُعد جزءًا من الأجر الإجمالي الشهري الثابت.
2. بدلات متغيرة (مرتبطة بأداء أو دوام فعلي):
مثل:
- بدل المناوبات
- بدل الساعات الإضافية
- أي حوافز تعتمد على الإنتاج أو الحضور
لا تُصرف هذه البدلات خلال الإجازة، لأنها مشروطة بأداء فعلي أو دوام ميداني.
الرأي النظامي حسب وزارة الموارد البشرية
رغم أن نظام العمل لم يُفصّل البدلات، إلا أن وزارة الموارد البشرية في العديد من استفساراتها عبر منصتها الرسمية “قوى” و خدمة العملاء على تويتر، أوضحت:
الأجر أثناء الإجازة يجب أن يكون مساوياً للأجر الثابت الذي يتقاضاه الموظف شهريًا، ويُستثنى من ذلك الحوافز والبدلات المشروطة بالدوام أو الأداء.
أي أن الراتب الذي يُصرف خلال الإجازة يجب أن يشمل كل ما يُعتبر جزءًا من الراتب الإجمالي الثابت، وليس فقط الأجر الأساسي.
مثال عملي
موظف يتقاضى:
- راتب أساسي: 6,000 ريال
- بدل نقل: 600 ريال
- بدل عدوى: 400 ريال
- بدل مناوبة: 1,000 ريال
إذا أخذ إجازته السنوية لمدة شهر، فإن:
✅ يُصرف له:
- 6,000 + 600 + 400 = 7,000 ريال
❌ لا يُصرف له:
بدل المناوبة (1,000 ريال) لأنه مشروط بالدوام.
الفرق بين راتب الإجازة وبدل الإجازة بعد نهاية الخدمة
- راتب الإجازة: هو الراتب الذي يُدفع أثناء الإجازة الفعلية التي يأخذها الموظف خلال سريان العقد.
- بدل الإجازة: هو المبلغ الذي يُدفع للموظف عن رصيد إجازاته المتبقي بعد انتهاء العقد.
في حالة التعويض عن الإجازة بعد الاستقالة أو إنهاء العقد، يُحسب البدل على أساس الأجر الفعلي وقت الاستحقاق، ويُدرج فيه الراتب الأساسي والبدلات الثابتة.
اختلاف التطبيق بين الجهات
تُطبق بعض الشركات بدلات الإجازة بشكل مختلف، وقد تختلف السياسة من شركة لأخرى، لذا من المهم:
- مراجعة عقد العمل أو لائحة الموارد البشرية الداخلية.
- التحقق من سياسة الشركة بخصوص صرف البدلات أثناء الإجازة.
- توثيق أي خصومات غير مبررة.
ماذا تفعل إذا تم خصم البدلات من راتب الإجازة؟
إذا كنت تعتقد أن خصمًا غير نظامي قد حدث:
- تواصل أولًا مع إدارة الموارد البشرية للاستفسار.
- احتفظ بكشف الراتب ومفرداته.
- في حال عدم التجاوب، تقدم بشكوى رسمية عبر منصة قوى أو مكتب العمل.
الأسئلة الشائعة
نعم، إذا كان بدل السكن يُصرف شهريًا وثابتًا في العقد.
عادةً نعم، لأنه من البدلات الثابتة غير المرتبطة بالحضور اليومي.
لا، لأنها بدلات مرتبطة بالأداء الفعلي.
نعم إلى حد كبير، وغالبًا ما تُصرف البدلات الثابتة فقط أثناء الإجازة، مع استثناء البدلات التشغيلية والميدانية.
راجِع عقدك أولًا، ثم لائحة الشركة، وإذا استمر الخصم دون مبرر، فلك الحق في التقديم بشكوى نظامية.
خاتمة
سؤال راتب الإجازة السنوية هل يشمل البدلات؟ هو سؤال مشروع وواقعي، والإجابة عليه تتطلب معرفة دقيقة ببنود عقدك ونوع البدلات التي تحصل عليها. تذكّر دائمًا أن الإجازة السنوية حق مكتسب، وراتبها يجب أن يعكس ما تتقاضاه شهريًا من أجر ثابت. أما البدلات المشروطة بالحضور أو الأداء، فهي لا تُحتسب ضمن راتب الإجازة. والأهم، لا تتردد في الاستفسار أو التظلم إذا شعرت بوجود انتقاص من حقك.
