معايير اجتياز فحص اللياقة المهنية للموظفين الجدد في السعودية والحالات التي تؤدي إلى الفشل وفقدان الوظيفة
أصبح التركيز على صحة العاملين جزءًا أساسيًا من جهود تطوير سوق العمل في المملكة العربية السعودية، خاصة في ظل النمو الاقتصادي وتنوع المهن التي قد تتطلب استعدادًا صحيًا محددًا.
معايير تجاوز فحص اللياقة المهنية للموظفين الجدد في السعودية
في هذا السياق، يعتبر فحص اللياقة المهنية إجراءً رئيسيًا يضمن قدرة الموظف على أداء مهامه دون أن يشكل خطرًا على نفسه أو الآخرين.
لا يقتصر هذا الفحص على فئة معينة، بل يشمل جميع العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة وغير الربحية، سواء كانوا موظفين دائمين أو مؤقتين أو متدربين، بما في ذلك ذوي الإعاقة.
يعتبر هذا الفحص خطوة أولية قبل التوظيف للتحقق من مدى جاهزية المرشح للعمل، كما يستخدم أيضًا عند وقوع إصابة مهنية أو عند ظهور أي مؤشرات تجعل استمرار العامل في وظيفته محل شك.
تهدف هذه الإجراءات إلى خلق بيئة عمل أكثر أمانًا واستقرارًا وتقليل المخاطر المهنية المحتملة الناتجة عن ظروف العمل أو طبيعة المهام اليومية.
إجراءات فحص اللياقة المهنية
تتم عملية فحص اللياقة المهنية وفق آليات واضحة تعتمد على نوع الوظيفة وبيئة العمل ومستوى المخاطر المحتملة، وتشمل ما يلي:
- الفحص الطبي قبل التعيين
- يُجرى لجميع المرشحين للوظائف ويشمل دراسة التاريخ الصحي للفرد والتعرف على أي ظروف مهنية سابقة قد تؤثر على أدائه.
- يتم استخدام نماذج فحص تختلف حسب طبيعة كل مهنة لضمان توافقها مع المتطلبات الوظيفية.
- الفحص الطبي الدوري
- يخضع العديد من المهن لفحوصات دورية إلزامية بموجب القانون، مثل المهن المرتبطة بالطيران والغوص وتجهيز الغذاء والإطفاء.
- تساعد هذه الفحوصات في الكشف المبكر عن أي مشاكل صحية قد تتطور نتيجة التعرض المستمر للمخاطر المهنية.
- الفحص الطبي الاستثنائي
- يكون مطلوبًا عند حدوث حادث ميداني أو ظهور ضعف مفاجئ في أداء العامل أو الاشتباه في تعرضه لمواد خطرة.
- يجب على الطبيب المختص إبلاغ الجهات المعنية في حال تأكد وجود إصابة مهنية تتطلب المتابعة.
معايير فحص اللياقة المهنية
تخضع عمليات الفحص لمجموعة من المعايير التي تهدف إلى ضمان تطبيق هذا النظام بشكل شامل وصحيح، ومن أهمها:
- التحقق قبل التعيين
- يتعين التأكد من قدرة المرشح على أداء مهامه دون خطر على نفسه أو الآخرين، مع الأخذ في الاعتبار جميع المخاطر المحتملة في بيئة العمل.
- الفحص بعد الإصابة المهنية
- بعد تعرض العامل لأي إصابة، ينبغي إجراء فحص طبي لضمان قدرته على العودة للعمل بأمان.
- العودة من الإجازة المرضية الطويلة
- عند العودة من إجازة مرضية طويلة، يجب إجراء فحص لتحديد ما إذا كان الشخص مناسبًا للعودة إلى العمل.
- تقييم الأداء عند وجود شكوك صحية
- في حالة ملاحظة أي علامات دالة على مشاكل صحية، يجب إجراء فحص يحدد مدى لياقة العامل لمتابعة عمله.
- الفحوصات الدورية
- تُنفذ وفقًا لنوع العمل للتأكد من صحة العاملين وتقييم تأثير بيئة العمل عليهم.
- تغيير الوظيفة أو طبيعة العمل
- عند انتقال العامل إلى وظيفة جديدة تختلف في المخاطر، يُجرى فحص جديد يتلاءم مع تلك الوظيفة.
- استخدام معدات جديدة أو معقدة
- يُقيم مستوى اللياقة المهنية للموظف عند تكليفه باستخدام آلات جديدة، مما يضمن سلامته.
- التعرض للمواد الخطرة
- إذا تعرض العامل لمواد ذات تأثيرات صحية طويلة الأمد، تُجرى فحوص خاصة لرصد أي آثار مستقبلية.
- إنشاء السجلات الصحية
- يجب إنشاء سجل صحي مهني لكل عامل، يتضمن تاريخه الصحي ونتائج الفحوصات، مع ضمان سرية المعلومات.
- توفير الموارد الطبية
- ينبغي على جهات العمل تقديم وسائل الفحص المناسبة والمراكز الطبية المتخصصة لتطبيق الإجراءات بشكل دقيق.
- الإفصاح عن الحالات الصحية
- يجب على الموظفين تقديم معلومات صحية دقيقة لضمان تشخيص سليم وإجراء فحص شامل يتناسب مع طبيعة العمل.
- الفحوصات المتقدمة حسب المخاطر
- قد تحتاج بعض الوظائف إلى اختبارات إضافية مثل تقييم وظائف الرئة أو اختبارات اللياقة البدنية.
- الفحص الاستثنائي في الأحداث الطارئة
- يتطلب إجراء فحص شامل عند وقوع حادث أو عند ظهور علامات صحية مفاجئة.
يعتبر فحص اللياقة المهنية جزءًا أساسيًا من منظومة السلامة المهنية في المملكة، حيث يساعد في حماية العاملين وتقليل المخاطر المرتبطة بالإصابات والأمراض المهنية.
كما يسهم في اتخاذ قرارات صحيحة من قبل أصحاب العمل عند التوظيف أو تغيير المهام، ويضمن الامتثال للمعايير الوطنية الرامية إلى توفير بيئة عمل آمنة وصحية.
