إجازة المولود للأب في القطاع الخاص في السعودية: كل ما تحتاج معرفته

في السنوات الأخيرة، بدأت الأنظمة العمالية في المملكة العربية السعودية تواكب التحولات الاجتماعية وتُعزز من دور الأسرة. ومن أبرز هذه التحولات، إدراج حق إجازة المولود للأب في نظام العمل السعودي، والتي تُمنح للموظف في القطاع الخاص عند قدوم مولود جديد. في هذا المقال، نستعرض كافة التفاصيل حول إجازة المولود للأب في القطاع الخاص: الشروط، المدة، طريقة التقديم، والأسئلة الشائعة، بأسلوب واضح ومبسط يناسب الجميع.

ما هي إجازة المولود للأب؟

تُعرف رسميًا بـ إجازة الأبوة، وهي إجازة قصيرة مدفوعة تُمنح للأب العامل في القطاع الخاص عند ولادة مولود له.

نصت المادة 113 من نظام العمل السعودي على أن:

“يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حال ولادة مولود له، ويجب عليه استخدامها خلال 7 أيام من تاريخ الولادة.”

الشروط الواجب توافرها لاستحقاق الإجازة

لكي يستفيد الموظف من هذه الإجازة، يجب أن تتوفر الشروط التالية:

1. أن يكون الموظف سعودي الجنسية.
2. يعمل في القطاع الخاص.
3. أن يُرزق بمولود جديد (سواء الأول أو غيره).
4. أن يتقدم بالطلب خلال 7 أيام من تاريخ الولادة.
5. أن يُرفق ما يثبت الولادة (مثل شهادة ميلاد أو إشعار من المستشفى).

لا يشترط عدد معين من سنوات الخدمة، ويحق للموظف الحصول عليها حتى لو كان في بداية عمله (بعد فترة التجربة).

مدة الإجازة: كم يوم؟

• المدة: 3 أيام عمل.
• الأجر: مدفوعة بالكامل.
• لا تُخصم من الإجازة السنوية أو أي رصيد آخر.
• لا تُعوّض إذا لم تُستخدم خلال 7 أيام من الولادة.

خطوات تقديم طلب الإجازة

1. إخطار جهة العمل فور وقوع الولادة.
2. تعبئة نموذج إجازة الأبوة (إن وُجد)، أو إرسال طلب رسمي.
3. إرفاق وثيقة الولادة الصادرة من المستشفى أو الجهة المختصة.
4. تحديد الأيام الثلاثة المطلوبة.
5. انتظار الموافقة من الموارد البشرية أو المدير المباشر.

مثال تطبيقي

• تاريخ الولادة: الإثنين 1 يوليو
• يحق للموظف اختيار الإجازة:
  • من 1 إلى 3 يوليو (متتالية)، أو
  • من 2 إلى 4 يوليو، أو
  • توزيعها على يومين ثم يوم ثالث إذا وافقت جهة العمل، بشرط أن تكون جميع الأيام الثلاثة ضمن أسبوع الولادة.

إذا لم يتقدم الموظف بطلبه خلال الأسبوع الأول من الولادة، فإنه يفقد الحق في الإجازة نظاميًا.

الأسئلة الشائعة

ماذا لو رفضت جهة العمل منح الإجازة؟

رفض جهة العمل منح الإجازة يُعتبر مخالفة صريحة لنظام العمل. ويحق للموظف تقديم شكوى عبر:

• منصة وزارة الموارد البشرية: https://www.hrsd.gov.sa
• الرقم الموحد: 19911

نصائح مهمة

• جهّز وثائق الولادة فورًا بعد الإنجاب.
• أخطر مديرك أو الموارد البشرية مبكرًا، ولا تنتظر.
• تأكد أن طلبك مُسجّل رسميًا داخل نظام الشركة (ورقيًا أو إلكترونيًا).
• احتفظ بصورة من الطلب أو الإيميل كمرجع في حال أي نزاع.

الخاتمة

إجازة المولود للأب في القطاع الخاص هي حق قانوني مدفوع الأجر ومدته 3 أيام، وتهدف إلى دعم الأسرة وتعزيز دور الأب في الأيام الأولى من ولادة الطفل.

فلا تتردد في المطالبة بحقك القانوني، وتأكد من التقديم في الوقت المحدد مع إرفاق الوثائق الرسمية المطلوبة.