الموارد البشرية تحدد حالات جديدة لاستثناء تحويل رواتب العمالة المنزلية رغم تطبيق القرار

تواصل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العمل على تحسين الأنظمة الخاصة بسوق العمل، خاصة ما يتعلق بالعمالة المنزلية، في إطار تعزيز الشفافية وضمان حقوق جميع الأطراف.

الموارد البشرية تحدد حالات جديدة لا تتطلب تحويل رواتب العمالة المنزلية

مع بداية يناير الحالي، تم بدء مرحلة جديدة لتنظيم صرف رواتب العمالة المنزلية، حيث أصبح تحويل الراتب شهريًا عبر المحافظ الإلكترونية إلزاميًا لأصحاب العمل، ضمن استراتيجية تهدف إلى توثيق الأجور وضمان انتظام دفعها.

الإلزام بتحويل الرواتب إلكترونيًا

أكدت الوزارة أن القرار الجديد يُلزم صاحب العمل بتحويل راتب العامل أو العاملة المنزلية شهريًا عبر المحافظ الإلكترونية المعتمدة، مما يضمن وصول الأجور في الوقت المحدد ويقلل من أي نزاعات مستقبلية بشأن الرواتب.

يُعتبر هذا الإجراء جزءًا من خطة شاملة تهدف إلى تحسين بيئة العمل وزيادة الحماية القانونية للعمالة المنزلية، كما يتيح للجهات المعنية متابعة التزام أصحاب العمل بسداد الأجور.

الاستثناء خلال فترة التجربة

أعلنت الوزارة عن استثناء محدد في هذا القرار، حيث أوضحت أن العامل المنزلي إذا كان لا يزال في فترة التجربة، الممتدة لثلاثة أشهر، ولم يحصل على إقامة بعد، فإن صاحب العمل غير ملزم بتحويل الراتب إلكترونيًا خلال هذه الفترة.

يهدف هذا الاستثناء إلى منح الطرفين مرونة أثناء فترة التجربة، مع استمرار خضوع العلاقة التعاقدية للأنظمة المعمول بها، ليبدأ التحويل الإلكتروني للراتب بعد انتهاء فترة التجربة وإصدار الإقامة.

مراحل تطبيق القرار منذ عام 2024

مرّ تنفيذ إلزام تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا عدة مراحل تدريجية، مما أتاح لأصحاب العمل التكيف مع النظام الجديد، وقد تم تحديد المراحل كما يلي:

في يوليو عام 2024، بدأ تطبيق تحويل الرواتب إلكترونيًا على العمالة المنزلية الجديدة القادمة إلى المملكة لأول مرة.

• في الأول من يناير عام 2025:
  • تحويل الرواتب صار إلزاميًا على أصحاب العمل الذين لديهم أربعة عمال منزليين أو أكثر.
• في الأول من يوليو عام 2025:
  • تم توسيع نطاق الإلزام ليشمل أصحاب العمل الذين لديهم ثلاثة عمال منزليين أو أكثر.
• في أكتوبر الماضي:
  • بداية التطبيق الإلزامي لمن لديهم عاملان منزليان أو أكثر.
• في يناير الحالي:
  • أصبح تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا إلزاميًا على جميع أصحاب العمل، باستثناء حالة فترة التجربة غير المكتملة.

آلية تحويل الراتب عبر المحافظ الإلكترونية

يتم تحويل راتب العامل المنزلي من خلال المحافظ الإلكترونية المعتمدة، حيث يُودع المبلغ شهريًا في محفظة العامل مع توثيق عملية الدفع رسميًا.

يساعد ذلك في حماية حقوق الطرفين وإثبات الالتزام بسداد الرواتب في حال حدوث أي نزاعات مستقبلية.

كما تسهل هذه الآلية متابعة عمليات الدفع، وتقلل الاعتماد على الدفع النقدي، بما يتماشى مع التوجهات العامة نحو التحول الرقمي.

أهداف القرار وآثاره الإيجابية

يهدف قرار تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا إلى تحقيق عدة أهداف، منها:

• ضمان انتظام صرف الرواتب في مواعيدها
• تقليل النزاعات المتعلقة بالأجور
• تعزيز الشفافية في العلاقات التعاقدية
• تمكين الجهات الرسمية من مراقبة المتابعة
• دعم التحول الرقمي في الخدمات المرتبطة بسوق العمل

دور منصة مساند في تنظيم العلاقة التعاقدية

تقوم منصة مساند بدور محوري في تنظيم موضوع العمالة المنزلية، حيث تساهم في توثيق العقود ومتابعة الالتزامات القانونية المتعلقة بالأجور والحقوق والواجبات.

من المتوقع أن يسهم الربط بين تحويل الرواتب والأنظمة الرقمية في زيادة كفاءة الخدمات المقدمة وتحسين تجربة المستخدم.

نظرة مستقبلية لتنظيم سوق العمالة المنزلية

يعكس هذا القرار توجهًا واضحًا نحو تطوير بيئة العمل للعمالة المنزلية وتحقيق توازن عادل بين حقوق العمال وأصحاب العمل، كما يبرز حرص الوزارة على تطبيق الأنظمة بطريقة تدريجية ومدروسة لضمان سهولة التنفيذ وتحقيق الأهداف المطلوبة دون إرباك للأطراف المعنية.

من المتوقع أن تسهم هذه الخطوة في تعزيز الثقة بالأنظمة المنظمة لسوق العمل، ودعم الاستقرار الأسري، وتحقيق مستوى أعلى من التنظيم والعدالة في التعاملات المالية المرتبطة بالعمالة المنزلية.