الموارد البشرية تعلن عن عدد ساعات العمالة المنزلية الجديدة وأسعار الساعات الإضافية وطرق الرقابة على اشتراطات تشغيلها
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإصدار مسودة تتضمن تعديلات على لائحة العمالة المنزلية، تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل المنزلي وصاحب العمل بشكل مفصل، مع حماية حقوق الطرفين.
الموارد البشرية تحدد عدد ساعات العمل وسعر الساعات الإضافية
تشمل التحديثات الجديدة حقوق العامل وواجباته، كما تسهم في تنظيم ساعات العمل وساعات الراحة، مع الالتزام بالمعايير الأخلاقية وعدم التمييز أو الاعتداء.
حقوق العامل المنزلي في المقدمة
تشير المسودة إلى أن جميع المستحقات المالية للعامل أو ورثته تعد ديونا ممتازة ذات أولوية، مما يضمن للعامل أو ورثته حق استيفاء مستحقاتهم قبل أي ديون أخرى على صاحب العمل.
كما نصت اللائحة على عدم قبول أي دعاوى بشأن المطالبات بالحقوق المستحقة بعد مرور عام من انتهاء العقد، ما لم يكن هناك عذر مقبول أو إقرار من صاحب العمل.
تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة
حددت اللائحة أقصى عدد لساعات عمل العامل المنزلي بعشر ساعات يومياً، مع ضرورة مراعاة فترات الراحة والطعام.
يجب ألا يعمل العامل لأكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة راحة مدتها نصف ساعة على الأقل، وتعتبر هذه الفترات غير محسوبة ضمن ساعات العمل.
فترة الراحة الليلية يجب أن لا تقل عن ثماني ساعات متواصلة، ومن حق العامل الحصول على يوم راحة أسبوعية بأجر كامل لا يقل عن 24 ساعة. في حال تم تشغيل العامل في يوم راحته، يحق له الحصول على يوم بديل أو تعويض نقدي حسب الاتفاق.
المكافآت والعمل الإضافي
توضح اللائحة أن العامل الذي يعمل بعد ساعات العمل المحددة يستحق أجرًا إضافيًا، يتم حسابه وفقًا لأجر الساعة المدرج في عقد العمل.
كما يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العقد، مما يضمن حقوقه المالية بالكامل.
التزامات صاحب العمل
يلزم صاحب العمل بتحمل كافة التكاليف المتعلقة باستقدام العامل، مثل رسوم الإقامة وتجديد رخصة العمل، وأي غرامات قد تنجم عن تقصير صاحب العمل، بالإضافة إلى أي مبالغ لازمة لتمكين العامل من أداء مهامه.
كما يجب على صاحب العمل عدم احتفاظه بجواز سفر العامل أو أي مستندات شخصية، وعدم الاعتداء عليه بأي شكل سواء جسدي أو لفظي، أو الضغط عليه لأداء مهام مخالفة.
منع التمييز واستغلال العامل
تحظر اللائحة أي شكل من أشكال التمييز استنادًا إلى اللون أو الجنس أو العمر أو الأصل الوطني.
كما تمنع أي ضغوط على العامل لأداء مهام إضافية أو استغلال اللوائح لمصالح شخصية.
كما يحظر تشغيل العامل في أي نشاط يتعلق بالاتجار بالبشر أو السخرة.
التزامات العامل المنزلي
يتوجب على العامل المنزلي تنفيذ المهام المتفق عليها بدقة، والامتثال لأوامر صاحب العمل وأفراد الأسرة، ما لم تتعارض مع عقد العمل أو القوانين.
يجب على العامل المحافظة على ممتلكات الأسرة والحفاظ على سرية المنزل وعدم إفشائها لأي طرف خارجي.
كما يمنع من القيام بأي أعمال خارج نطاق الوظيفة المحددة، وعليه احترام القوانين والعادات والتقاليد السائدة.
خطوات الحفاظ على حقوق العامل وصاحب العمل
- التقيد بساعات العمل وفترات الراحة.
- ضمان دفع الأجور والمكافآت حسب العقد.
- عدم احتفاظ أي مستندات شخصية للعامل.
- منع جميع أشكال التمييز أو الاعتداء.
- احترام خصوصية الأسرة وعدم إفشاء الأسرار المنزلية.
- توفير بيئة عمل آمنة، والامتناع عن أي مخالفة.
- متابعة جميع الالتزامات القانونية المتعلقة بالعامل.
