أعلنت أرامكو السعودية عن تفاصيل مكافآت كبار التنفيذيين لديها لعام 2025 في تقريرها السنوي، حيث أظهرت البيانات زيادة في المكافآت المقدمة لخمس من كبار قيادات الشركة بنحو 4.8 بالمئة مقارنة بالعام الفائت.
قرار هام من أرامكو بشأن كبار مدرائها يؤثر على أداء سهمها في تاسي
جاء هذا الارتفاع كنتيجة لزيادة المكافآت المتغيرة المرتبطة بخطط التحفيز قصيرة الأجل، والتي تعتمدها الشركات الكبرى لتحفيز القيادات التنفيذية على تحقيق أهداف الأداء والنمو.
وعلى الرغم من هذا الارتفاع في المكافآت، حققت الشركة تراجعاً في صافي أرباحها خلال نفس العام، مما جعل هذه الأرقام محط اهتمام المتابعين للأسواق الاقتصادية وأسواق الطاقة. يوفر هذا التقرير شرحاً تفصيلياً لقيمة المكافآت وأسباب ارتفاعها، بالإضافة إلى طريقة احتسابها وعرض النتائج المالية لأرامكو خلال العام الماضي.
نتائج أرامكو المالية لعام 2025
سجلت أرامكو صافي أرباح بنحو 348 مليار ريال خلال عام 2025، والذي يمثل انخفاضًا بنسبة 12 بالمئة مقارنة بالأرباح التي حققتها الشركة في العام السابق.
ويوضح التقرير المالي أن الأرباح المعدلة للشركة بلغت نحو 392.5 مليار ريال، مسجلة تراجعًا بنسبة تقارب 5 بالمئة على أساس سنوي.
هذا التراجع يعود أساسًا إلى انخفاض الإيرادات، بالإضافة إلى بعض التكاليف التشغيلية التي أثرت على النتائج النهائية.
من بين العوامل التي ساهمت في هذا الانخفاض، توجد خسائر مرتبطة بإعادة تقييم بعض الأصول، وكذلك تسجيل انخفاض في القيمة لبعض الاستثمارات، وأبرزها تلك المتعلقة بالشركة التابعة سابك.
زيادة مكافآت كبار التنفيذيين في أرامكو
أظهر تقرير التحليل المالي أن إجمالي المكافآت الممنوحة لخمس من كبار التنفيذيين في أرامكو بلغ نحو 121.5 مليون ريال خلال عام 2025.
يشمل هذا الرقم رئيس الشركة وكبير إدارييها التنفيذيين أمين الناصر إلى جانب عدد من القيادات التنفيذية الأخرى.
تتوزع هذه المكافآت على عدة بنود، حيث بلغت المكافآت الثابتة التي تشمل الرواتب والبدلات حوالي 30.3 مليون ريال.
أما المكافآت المتغيرة المرتبطة بالأداء وخطط التحفيز فقد بلغت نحو 58.4 مليون ريال، بالإضافة إلى مكافآت أخرى مثل مكافآت نهاية الخدمة.
أعلى مكافآت منذ ست سنوات
تشير البيانات إلى أن إجمالي المكافآت الممنوحة لكبار التنفيذيين خلال عام 2025 يعد الأعلى منذ عام 2020، مما يعكس زيادة في برامج التحفيز التي تعتمدها الشركة خلال السنوات الأخيرة.
وبحسب التقرير، فإن الزيادة في قيمة المكافآت جاءت بشكل رئيسي من بند خطط التحفيز قصيرة الأجل، التي شهدت ارتفاعًا بنسبة تقارب 43 بالمئة مقارنة بالعام السابق.
بينما شهدت خطط التحفيز طويلة الأجل ارتفاعًا محدودًا بلغ حوالي 3 بالمئة فقط، مع تراجع في قيمة الأسهم الممنوحة للقيادات التنفيذية بنسبة تقارب 14 بالمئة.
متوسط دخل التنفيذيين في أرامكو
أظهرت البيانات أن متوسط الدخل السنوي لكل تنفيذي من كبار التنفيذيين الخمسة في أرامكو بلغ نحو 24.3 مليون ريال خلال العام الماضي.
وعند حساب المتوسط الشهري للدخل، يصل إلى نحو مليوني ريال شهريًا، ويشمل هذا المبلغ الرواتب الأساسية والمكافآت والحوافز المالية الأخرى.
مقارنة المكافآت بنسبة أرباح الشركة
على الرغم من زيادة قيمة المكافآت، فإن نسبتها إلى صافي أرباح الشركة لا تزال محدودة، حيث حافظت أرامكو خلال السنوات الأربع الماضية على نسبة مكافآت كبار التنفيذيين بين 0.2 بالمئة و0.3 بالمئة من إجمالي الأرباح الصافية.
تشير هذه النسبة إلى حرص الشركة على إبقاء مكافآت القيادات ضمن إطار يتناسب مع الأداء المالي العام.
آلية تحديد رواتب ومكافآت التنفيذيين في أرامكو
أوضحت أرامكو في تقريرها السنوي أن تحديد رواتب ومكافآت كبار التنفيذيين يتم وفق مجموعة من المعايير المهنية والإدارية، والتي تشمل عدة عناصر رئيسية:
- تقييم مستوى المنصب الوظيفي
- يؤخذ في الاعتبار طبيعة المسؤوليات المرتبطة بكل منصب ومدى تأثيره في إدارة الشركة.
- الخبرة المهنية والمؤهلات العلمية
- يتم تقييم المؤهلات الأكاديمية والخبرة العملية لكل مسؤول عند تحديد مستوى التعويض المالي.
- الأداء والإنجازات
- تعتمد المكافآت المتغيرة بشكل كبير على نتائج الأداء وتحقيق الأهداف المحددة.
- الوضع الاقتصادي العام
- تراعي الشركة الظروف الاقتصادية ومستوى الرواتب في الشركات العالمية المماثلة.
مكافآت مجلس إدارة أرامكو
بالإضافة إلى مكافآت القيادات التنفيذية، كشف التقرير عن مكافآت أعضاء مجلس إدارة الشركة لعام 2025.
يتكون مجلس إدارة أرامكو من عشرة أعضاء، منهم خمسة مستقلين وخمسة غير تنفيذيين، وقد بلغت قيمة المكافآت لأعضاء المجلس نحو 13.4 مليون ريال خلال العام الماضي.
تشير البيانات إلى أن هذه القيمة كانت ثابتة دون تغيير مقارنة بالعام السابق.
مؤشرات الأرقام المالية في تقرير أرامكو
تعكس هذه الأرقام مجموعة من المؤشرات المهمة حول أداء الشركة، حيث تظهر استمرار أرامكو في تحقيق أرباح ضخمة رغم التراجع النسبي مقارنة بالعام الماضي.
من جهة أخرى، يوضح التقرير أن برامج الحوافز والمكافآت ما زالت تشكل جزءًا أساسيًا من استراتيجية الشركة للحفاظ على الكفاءات القيادية وتحفيزها لتحقيق الأهداف المستقبلية.
تكشف البيانات أن أرامكو تسعى لتحقيق توازن بين الحفاظ على تنافسية رواتب القيادات التنفيذية وبين مراعاة الأداء المالي العام والظروف الاقتصادية العالمية المرتبطة بأسواق الطاقة.
