الموارد البشرية تتراجع عن قرار هام للعمالة المنزلية والسائقين الخاصين يبدأ تطبيقه في 2026
في إطار جهودها المستمرة لتنسيق سوق العمل وحماية حقوق جميع الأطراف ذات العلاقة، بادرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتطبيق آلية جديدة تهدف لضمان صرف رواتب العمالة المنزلية بانتظام وشفافية.
الموارد البشرية تتراجع عن قرار هام يتعلق بالعمالة المنزلية والسائق الشخصي
يأتي هذا التوجه ضمن مجموعة من القرارات الرامية إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي، وتقليل النزاعات، وضمان توثيق العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل المنزلي بطريقة واضحة ومنظمة.
إلزام بتحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا
أعلنت وزارة الموارد البشرية أنه اعتبارًا من شهر يناير الجاري، أصبح على صاحب العمل الالتزام بتحويل راتب العامل المنزلي شهريًا عبر المحافظ الإلكترونية المعتمدة، حيث يهدف هذا القرار إلى توثيق عمليات دفع الرواتب، وضمان استلام الأجر بالكامل في موعده، إضافة إلى حماية حقوق العمالة المنزلية وتقليل الخلافات المتعلقة بالأجور.
يعتبر هذا الإجراء خطوة مهمة نحو تعزيز التحول الرقمي في الخدمات العمالية، وتسهيل المتابعة والرقابة على التزام أصحاب العمل بالأنظمة المعمول بها.
استثناءات فيما يتعلق بفترة التجربة
على الرغم من الإلزام العام بتحويل الرواتب إلكترونيًا، أوضحت الوزارة وجود استثناء محدد يتعلق بالعمالة المنزلية التي لا تزال في فترة التجربة، حيث أن العامل المنزلي إذا كان في فترة التجربة التي تقدر بثلاثة أشهر، ولم يتم إصدار إقامة له بعد، فلا يتعين على صاحب العمل تحويل راتبه إلكترونيًا خلال هذه الفترة.
جاء هذا الاستثناء مراعاة للمرحلة الأولية للتعاقد، وإتاحة الفرصة للطرفين لتقييم العلاقة التعاقدية قبل استكمال الإجراءات النظامية بشكل كامل.
مراحل تنفيذ قرار التحويل الإلكتروني للرواتب
لم يتم تنفيذ قرار تحويل رواتب العمالة المنزلية دفعة واحدة، بل مر بعدة مراحل تدريجية، استهدفت تمكين أصحاب العمل من التكيف مع النظام الجديد دون إرباك. وجاءت خطوات التطبيق كما يلي:
- في يوليو من عام 2024، بدأت المرحلة الأولى، حيث اشترطت الوزارة تحويل راتب العمالة المنزلية الجديدة القادمين إلى المملكة لأول مرة عبر القنوات الإلكترونية.
- في 1 يناير 2025، تم توسيع نطاق التطبيق ليشمل أصحاب العمل الذين لديهم أربعة عمالة منزلية أو أكثر، وأصبح إلزاميًا لهذه الفئة تحويل الرواتب إلكترونيًا.
- في 1 يوليو 2025، تم تقليل العدد ليشمل أصحاب العمل الذين لديهم ثلاثة عمالة منزلية أو أكثر.
- في أكتوبر من العام نفسه، بدأ تطبيق الإلزام على من لديهم عاملان منزليان فأكثر.
وأخيرًا، مع حلول يناير الجاري، أصبح تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا إلزاميًا على جميع أصحاب العمل دون استثناء، باستثناء حالة فترة التجربة المشار إليها.
آلية تحويل الرواتب عبر المحافظ الإلكترونية
يتم تحويل رواتب العمالة المنزلية من خلال المحافظ الإلكترونية المعتمدة رسميًا، مما يتيح للعامل استلام راتبه بشكل شهري، والاطلاع على تفاصيل التحويل بسهولة، بالإضافة إلى توفير سجلات موثقة للمدفوعات يمكن الرجوع إليها عند الحاجة.
تساهم هذه الآلية في تقليل التعاملات النقدية، وزيادة الأمان المالي، وضمان الشفافية بين الطرفين.
دور منصة مساند في تنظيم العلاقة التعاقدية
تلعب منصة مساند دورًا محوريًا في تنظيم شؤون العمالة المنزلية، من خلال توفير معلومات واضحة حول الحقوق والواجبات، والمساعدة في توثيق العقود، ومتابعة الالتزام بالأنظمة المعمول بها.
تعتبر المنصة أيضًا مرجعًا مهمًا لأصحاب العمل والعمالة المنزلية فيما يتعلق بالأنظمة الجديدة، بما في ذلك آلية تحويل الرواتب إلكترونيًا.
أهداف القرار وتأثيراته على سوق العمل
يستهدف هذا القرار تحقيق مجموعة من الأهداف، أهمها:
- حماية حقوق العمالة المنزلية وضمان استلام الأجور في مواعيدها.
- تقليل النزاعات المتعلقة برواتب العمالة.
- تعزيز الشفافية في العلاقة التعاقدية.
- دعم التحول الرقمي في الخدمات المتعلقة بالعمال.
- رفع مستوى الامتثال للأنظمة المعتمدة.
يتوقع أن يسهم هذا التنظيم في تحسين بيئة العمل، وتعزيز الثقة بين أصحاب العمل والعمالة المنزلية، مما سينعكس إيجابًا على استقرار سوق العمل في المملكة.
