دليل أنظمة العمل وحقوق الموظفين في السعودية: العقود والإجازات والمستحقات ونقل الخدمات وإجراءات منصة قوى، وفق المصادر الرسمية.
تأخر صرف الراتب دون مبرر يمنح العامل حق المطالبة بالأجر أمام المحكمة العمالية مع غرامة قد تصل إلى ضعف المتأخر، وحق ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه وفق المادة 81، إضافة إلى إيقاف خدمات…
المقابل المالي على العامل الوافد 700 ريال شهريًا إذا لم يزد الوافدون على السعوديين و800 إذا زادوا، مع…
تصريح أجير وثيقة تسمح للعامل بالعمل لدى منشأة أخرى مؤقتًا دون نقل كفالته: أنواع الخدمات مثل تعاقد أجير…
توثيق عقد العمل عبر منصة قوى: تُنشئ المنشأة العقد ويوافق عليه العامل أو يرفضه أو يطلب تعديله، ومهلة…
شروط نقل خدمات عامل وافد عبر منصة قوى ضمن التنقل الوظيفي: إكمال 12 شهرًا وفترة الإشعار، والحالات التي…
شروط نقل كفالة عاملة منزلية من فرد إلى فرد عبر مساند: رسوم 2000 ثم 4000 ثم 6000 ريال،…
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي بعد تعديلات 2025: 5 أيام بأجر لوفاة الزوج أو أحد الأصول أو…
إجازة الوضع في نظام العمل السعودي بعد تعديلات 2025: 12 أسبوعًا بأجر كامل، منها 6 أسابيع إلزامية بعد…
الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي: 21 يومًا تزيد إلى 30 بعد خمس سنوات، والأجر المدفوع مقدمًا، وقواعد…
إجازة الامتحانات في نظام العمل السعودي وفق المادة 115: بأجر كامل بعدد أيام الامتحان الفعلية لسنة غير معادة،…
شرح بلاغ الانقطاع عن العمل (بلاغ التغيب) في منصة قوى: متى يحق لصاحب العمل رفعه، ومهلة إلغائه، ومهلة…
شروط استحقاق معاش العجز غير المهني من التأمينات الاجتماعية، وتعريف العجز، ومدة الاشتراك المطلوبة، وطريقة حساب المعاش وحده…
متى يُعد إنهاء العقد فصلًا تعسفيًا في نظام العمل السعودي، وكيف يُحسب التعويض وفق المادة 77 للعقد غير…
