الموارد البشرية تُعلن رسميًا عن رواتب التقاعد المبكر للمنضمين إلى برنامج المصافحة الذهبية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن إطلاق برنامج “المصافحة الذهبية” الخاص بالتقاعد المبكر. يهدف البرنامج إلى تمكين موظفي القطاع العام المؤهلين من التقاعد قبل سن الستين، مع تقديم شروط ميسرة ومزايا مالية جذابة.
رواتب التقاعد المبكر للمنضمين لبرنامج المصافحة الذهبية
يعد هذا البرنامج جزءًا من خطة التحول الإداري في القطاع الحكومي، ويرتبط ارتباطًا وثيقًا برؤية المملكة 2030. يهدف البرنامج إلى تحفيز الكفاءات الشابة وتدوير الخبرات، بالإضافة إلى توفير خيارات مرنة للموظفين الراغبين في إنهاء خدماتهم بشكل طوعي قبل الوصول إلى سن التقاعد الرسمي.
شروط التقاعد المبكر في برنامج المصافحة الذهبية
وضعت الوزارة عددًا من الشروط التي يجب أن تتوفر لدى الموظف الراغب في الانضمام إلى البرنامج، ومن أبرزها:
- أن يكون الموظف قد أمضى خدمة لا تقل عن 25 عامًا في القطاع الحكومي.
- أن يكون طلب التقاعد طوعيًا، دون وجود أسباب تأديبية أو سابقة وظيفية تؤثر على الأهلية.
- أن لا يكون المتقدم على رأس عمله في وظيفة حيوية تمس القطاع أو تؤثر على سير العمل المؤسسي.
- أن يقدم الطلب خلال الفترات الزمنية المحددة من قبل البرنامج، وبعد موافقة الجهة الحكومية المعنية.
تهدف هذه الشروط إلى تحقيق التوازن بين تمكين الموظف من إنهاء خدمته برغبة منه والحفاظ على كفاءة العمل واستمرارية الخدمات في الجهات الحكومية.
طريقة احتساب الراتب التقاعدي للمستفيدين من البرنامج
أوضحت الوزارة أن الراتب التقاعدي للمنضمين لبرنامج المصافحة الذهبية سيتم احتسابه بناءً على آخر راتب أساسي للموظف، وفق المعادلة التالية:
الراتب التقاعدي = (عدد سنوات الخدمة × آخر راتب أساسي ÷ 40)
يحق للموظف المنضم أيضًا الحصول على “مكافأة المصافحة”، التي تعادل رواتب 3 إلى 5 أشهر، وتُصرف مرة واحدة كتحفيز على التقاعد المبكر، بشرط استكمال سنوات الخدمة المحددة.
بعد التقاعد المبكر، يمكن للموظف الاستفادة من برامج التأمين الصحي والمزايا الأخرى التي قد تقرها الجهة التي كان يعمل بها.
أهداف البرنامج: تحسين الأداء وتحفيز الكفاءات
يعتبر برنامج المصافحة الذهبية أحد المبادرات الرامية إلى تحسين كفاءة الإنفاق الحكومي، وتدوير الخبرات الإدارية، وتوفير فرص وظيفية جديدة للشباب السعودي. كما يسهم البرنامج في تخفيف الأعباء الإدارية في بعض القطاعات وفتح المجال لتجديد الدماء وضخ كفاءات شابة قادرة على مواكبة التحول الرقمي ومتطلبات التنمية الحديثة.
أيضًا، يراعي البرنامج الجوانب الاجتماعية والإنسانية، مما يمنح الموظفين حرية اتخاذ القرار بما يتناسب مع ظروفهم المهنية والشخصية.
خطوات التقديم والجهات المشرفة
دعت وزارة الموارد البشرية جميع الراغبين في التقديم إلى متابعة إعلانات الجهات الحكومية المعنية، حيث يُفتح باب التقديم بناءً على الحاجة المؤسسية لكل جهة. يمكن التقديم عبر البوابة الإلكترونية للجهة الحكومية أو من خلال التواصل مع إدارة الموارد البشرية المختصة، بعد استيفاء الشروط المطلوبة.
كل طلب يخضع للدراسة والموافقة وفق ضوابط البرنامج، مع إتاحة خدمة الاستعلام عن حالة الطلب إلكترونيًا، مما يعزز من الشفافية وسرعة الإجراءات.
المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية –
- المؤسسة العامة للتقاعد –
- صحيفة عكاظ –
- صحيفة الاقتصادية –
