يجوز للعامل المنزلي ومن في حكمه، ومنهم السائق الخاص والعاملة المنزلية، الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي في 13 حالة حددها قرار وزارة الموارد البشرية، أبرزها تأخر الأجور ثلاثة أشهر متتالية أو متفرقة، وعدم إصدار الإقامة أو تجديدها خلال 30 يومًا من انتهائها، وإسناد العامل للغير، وبلاغ التغيب الكيدي، وإنهاء العقد خلال فترة التجربة. في غير هذه الحالات يبقى النقل مشروطًا بتنازل صاحب العمل.
حالات نقل العامل المنزلي دون موافقة الكفيل
| # | الحالة |
|---|---|
| 1 | ثبوت تأخر صاحب العمل عن دفع الأجور لمدة ثلاثة أجور متتالية أو متفرقة دون سبب راجع للعامل |
| 2 | عدم استقبال العاملة من ميناء الوصول أو دور الإيواء خلال 15 يومًا من وصولها |
| 3 | عدم إصدار رخصة الإقامة أو عدم تجديدها بعد 30 يومًا من انتهائها |
| 4 | إسناد خدمات العامل للآخرين |
| 5 | ثبوت تكليف العامل بأعمال خطرة تهدد صحته أو سلامته |
| 6 | ثبوت إساءة معاملة العامل من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته |
| 7 | وجود شكوى من العامل وتسبب صاحب العمل في إطالة أمد نظرها |
| 8 | تقديم صاحب العمل بلاغ تغيب كيدي ضد العامل |
| 9 | عدم حضور صاحب العمل أو ممثله جلستين مبلّغ بهما أمام لجان تسوية خلافات العمالة المنزلية |
| 10 | توصية جهة مختصة بالنقل أثناء نظر شكوى لدرء ضرر محتمل عن العامل |
| 11 | غياب صاحب العمل (لسفر أو سجن أو غيره) بما يمنعه من الوفاء بالأجور |
| 12 | ثبوت نقل خدمات العامل إلى صاحب عمل آخر دون علمه أو موافقته |
| 13 | إنهاء صاحب العمل للعقد خلال فترة التجربة |
وأكد القرار في مادته الأولى حق العامل المنزلي في الخروج النهائي عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
هل تشمل هذه الحالات السائق الخاص؟
نعم، القرار يخاطب «العامل المنزلي ومن في حكمه»، والسائق الخاص من المهن المنزلية مثل العاملة المنزلية والحارس والبستاني. فإذا تحققت للسائق إحدى الحالات السابقة جاز نقل خدماته دون موافقة كفيله، وإلا فالطريق النظامي هو النقل بتنازل الكفيل المشروح في نقل كفالة عاملة منزلية عبر مساند: الشروط والرسوم والخطوات.
كيف يُطلب النقل دون موافقة؟
النقل في هذه الحالات لا يتم تلقائيًا، بل يقوم على «ثبوت» الحالة، ولذلك يتواصل العامل مع وزارة الموارد البشرية (منصة مساند أو الرقم 19911) أو يقدّم شكواه أمام لجان تسوية خلافات العمالة المنزلية، وتعالج الوزارة طلب الانتقال بعد التحقق. وتساعد الأدلة الرقمية في ذلك، مثل سجل تحويل الرواتب في مساند وتاريخ انتهاء الإقامة في أبشر.
وأوضحت مساند في 2026 أن العمالة المنزلية المسجل ضدها بلاغ تغيب والمنتهية إقامتها وهي داخل المملكة يمكنها تصحيح وضعها بنقل خدماتها إلى صاحب عمل آخر دون موافقة الكفيل الحالي، ضمن مبادرة تصحيح الأوضاع.
كيف يحمي صاحب العمل نفسه؟
- حوّل الراتب إلكترونيًا شهريًا: فهو إثباتك الرسمي ضد دعوى تأخر الأجور، والشرح في تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا: الإلزام الكامل منذ يناير 2026 وخطوات التحويل عبر البنك أو المحفظة والتفويض.
- جدّد الإقامة في وقتها: التأخر أكثر من 30 يومًا بعد انتهائها يفتح باب النقل.
- وثّق العقد: كما في توثيق عقد العمالة المنزلية عبر مساند: الخطوات وموافقة العامل خلال 5 أيام ومن يحق له التوثيق.
- لا تسند العامل للغير ولا تقدّم بلاغ تغيب إلا في حالة انقطاع حقيقي، والطريق الصحيح في بلاغ انقطاع العمالة المنزلية عبر مساند: الخطوات والشروط وتحوله إلى تغيب بعد 60 يومًا.
- فكّر في التأمين على العقد: أشارت مساند إلى أن تأمين العقود يعوّض صاحب العمل عند هروب العامل أو امتناعه عن العمل أو عدم قدرته عليه.
أسئلة شائعة عن نقل العامل المنزلي دون موافقة الكفيل
نعم، إذا تحققت إحدى الحالات الثلاث عشرة في قرار وزارة الموارد البشرية، مثل تأخر الأجور ثلاثة أشهر أو عدم تجديد الإقامة خلال 30 يومًا من انتهائها.
ثلاثة أجور متتالية أو متفرقة دون سبب راجع للعاملة.
نعم، إذا أنهى صاحب العمل العقد خلال فترة التجربة جاز للعامل الانتقال لصاحب عمل آخر دون موافقته.
لا، النقل يقوم على ثبوت الحالة ومعالجة الوزارة للطلب، لكن التأخر أكثر من 30 يومًا في التجديد من الحالات التي تسمح به.
بلاغ التغيب الكيدي من الحالات التي تسمح للعامل بالانتقال لصاحب عمل آخر دون موافقة الكفيل عند ثبوته.
الخلاصة
نقل السائق الخاص أو العاملة المنزلية دون موافقة الكفيل لا يجوز إلا في 13 حالة محددة وبعد ثبوتها، أبرزها تأخر الأجور والإقامة وإسناد العامل للغير. وأفضل حماية لصاحب العمل هي الالتزام: راتب محوّل إلكترونيًا، وإقامة مجددة، وعقد موثق.
