في إطار التحديثات المستمرة لنظام العمل السعودي، أُقِرّت تعديلات تُراعي الجوانب الأسرية والاجتماعية للعامل، ومن ذلك منح الزوج العامل في القطاع الخاص إجازة قصيرة عند ولادة طفله. هذه الإجازة تُعرف باسم إجازة الأبوة، وهي خطوة مهمة لتعزيز دور الأب ومساعدته على التواجد مع أسرته خلال الأيام الأولى بعد الولادة.
في هذا المقال، نستعرض كل ما يتعلق بـ إجازة الولادة للزوج في القطاع الخاص في السعودية: شروطها، مدتها، كيفية احتسابها، والمستندات المطلوبة، بشكل رسمي ومبسط وواضح للجميع.
ما هي إجازة الولادة للزوج (إجازة الأبوة)؟
وفقًا لـ المادة 113 من نظام العمل السعودي، يحق للموظف في القطاع الخاص:
- إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام بمناسبة ولادة مولود له.
- تُحتسب الإجازة من يوم الولادة أو بعده مباشرة.
- تُمنح مرة واحدة فقط لكل ولادة، ولا يمكن تأجيلها لأكثر من 7 أيام بعد تاريخ الولادة.
شروط استحقاق إجازة الولادة للزوج
ليتمكن الموظف من الحصول على إجازة الولادة، يجب أن تتحقق الشروط التالية:
- أن يكون الموظف سعودي الجنسية.
- أن يكون على رأس العمل في القطاع الخاص.
- تقديم وثيقة رسمية تثبت الولادة (مثل شهادة ميلاد أو تقرير مستشفى).
- أن يطلب الإجازة خلال مدة لا تتجاوز 7 أيام من تاريخ الولادة.
الإجازة لا تُخصم من رصيد الإجازات السنوية، وهي مستقلة ومدفوعة الأجر بالكامل.
كم مدة الإجازة؟ وهل يمكن تقسيمها؟
- المدة: 3 أيام فقط.
- لا يجوز تأجيلها بعد 7 أيام من تاريخ الولادة.
- لا يُشترط أن تكون متتالية، ولكن الأفضل التنسيق مع جهة العمل إن رغب الموظف في تقسيمها.
كيفية تقديم طلب إجازة الولادة
- إخطار جهة العمل (شفهيًا أو كتابيًا) فور حدوث الولادة.
- تقديم طلب رسمي إلى إدارة الموارد البشرية، يوضّح:
- اسم الموظف.
- تاريخ الولادة.
- طلب الإجازة مع تحديد تواريخها.
- إرفاق مستند يُثبت الولادة:
- شهادة ميلاد مؤقتة.
- أو إشعار ولادة من المستشفى.
هل يمكن لصاحب العمل رفض إجازة الأبوة؟
لا.
بموجب نظام العمل السعودي، تُعتبر هذه الإجازة حقًا قانونيًا واجب التنفيذ، ولا يملك صاحب العمل سلطة رفضها ما دامت الشروط النظامية مستوفاة.
مثال تطبيقي
- تاريخ ولادة الطفل: الإثنين 1 يوليو
- أقصى موعد لتقديم طلب الإجازة: الأحد 7 يوليو
- يمكن أخذ الإجازة:
- من 1 إلى 3 يوليو، أو
- من 4 إلى 6 يوليو، حسب ما يناسب الموظف وجهة العمل.
إذا تأخر الموظف في تقديم الطلب لما بعد 7 يوليو، فقد يفقد حقه النظامي في الإجازة.
الأسئلة الشائعة
لا، إجازة الولادة (الأبوة) لا تُخصم من رصيد الإجازات الأخرى.
لا، المدة النظامية هي 3 أيام فقط، وأي تمديد يخضع لموافقة جهة العمل ويُخصم من إجازات أخرى (سنوية أو بدون راتب).
الإجازة حاليًا خاصة بالسعوديين بحسب المادة 113 من النظام، ما لم تنص لائحة داخلية للمنشأة على خلاف ذلك.
نعم، يُمنح الموظف إجازته بمجرد وقوع الولادة، بغض النظر عن بقاء الطفل على قيد الحياة.
نصائح للموظف:
- خطط مسبقًا، خصوصًا إذا كانت ولادة زوجتك متوقعة خلال أيام عمل مزدحمة.
- تواصل مع قسم الموارد البشرية فور الولادة.
- لا تتأخر في تقديم الوثائق حتى لا تفقد حقك.
- احتفظ بنسخة من الطلب المقدم للجهة المعنية.
الخاتمة
إجازة الولادة للزوج في القطاع الخاص هي خطوة إيجابية تؤكد حرص المملكة على دعم الأسرة وتقدير دور الأب.
إنها 3 أيام قد تبدو قصيرة، لكنها تحمل أثرًا نفسيًا ومعنويًا كبيرًا، وتمنح الرجل فرصة لمساندة زوجته واستقبال طفله في جو من الاستقرار والتوازن الأسري.
حافظ على حقك، وكن شريكًا حقيقيًا في بداية حياة مولودك.
