إجازة المولود للأب في القطاع الخاص: 3 أيام بأجر كامل تُستخدم خلال 7 أيام من الولادة

يستحق الأب العامل في القطاع الخاص إجازة مولود مدتها 3 أيام بأجر كامل وفق المادة 113 من نظام العمل، وتُستخدم خلال 7 أيام من تاريخ الولادة، ولصاحب العمل أن يطلب ما يثبت الواقعة. وهي إجازة مستقلة لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية.

شدد مجلس شؤون الأسرة على الجهات الحكومية والقطاع الخاص الالتزام بمواد نظام العمل التي تراعي الأسرة، ومنها إجازة الأب هذه. هنا نص المادة، وكيف تُحسب الأيام السبعة، وما تفعله إذا رفض صاحب العمل.

نص المادة 113 المتعلق بالمولود

بحسب ما تنشره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تمنح المادة 113 العامل إجازة بأجر كامل لمدة (ثلاثة) أيام في حالة ولادة مولود له خلال (سبعة أيام) من تاريخ الولادة، ولصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة. والمادة نفسها تشمل إجازات الزواج والوفاة.

البند	الحكم
المدة	3 أيام
الأجر	كامل
متى تُستخدم	خلال 7 أيام من تاريخ الولادة
الإثبات	لصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة
علاقتها بالإجازة السنوية	مستقلة عنها

كيف تُحسب مهلة السبعة أيام؟

المهلة تبدأ من تاريخ الولادة، والمطلوب أن تقع الأيام الثلاثة داخلها، فلا يلزم أن تبدأ يوم الولادة نفسه. أمثلة توضيحية:

تاريخ الولادة	آخر يوم في المهلة	مثال صحيح
الأحد 1	السبت 7	الإجازة من الأربعاء 4 إلى الجمعة 6
الخميس 10	الأربعاء 16	الإجازة من الأحد 13 إلى الثلاثاء 15

وإذا مرت الأيام السبعة دون أن تستخدمها فالنص لا يذكر ترحيلها، وأي غياب بعدها يكون من الإجازة السنوية أو باتفاق آخر.

المستندات وطريقة الطلب

1. أبلغ صاحب العمل بالولادة وحدد أيام الإجازة داخل المهلة.
2. أرفق ما يثبت الولادة، مثل بلاغ المستشفى أو شهادة الميلاد بعد التسجيل.
3. احتفظ بالموافقة مكتوبة أو عبر نظام المنشأة.

وللمواطن السعودي بعد الولادة التزام آخر بمهلة محددة لتسجيل المولود، التفاصيل في تسجيل المولود عبر أبشر: شهادة الميلاد وسجل الأسرة ومهلة 30 يومًا وغرامة التأخير.

الفرق بين إجازة الأب وإجازة الوضع للأم

المقارنة	إجازة الأب	إجازة الوضع للأم
المادة	113	151
المدة	3 أيام	12 أسبوعًا
الأجر	كامل	كامل

تفاصيل إجازة الأم في إجازة الوضع في نظام العمل السعودي: 12 أسبوعًا بأجر كامل وطريقة توزيعها، وبقية إجازات المادة 113 في إجازة الزواج في نظام العمل السعودي: 5 أيام بأجر كامل وإجازة الوفاة في نظام العمل السعودي: المدة لكل قريب وإجازة العدة للمرأة العاملة.

ماذا لو رفض صاحب العمل أو خصم الأيام؟

الإجازة حق نظامي بأجر كامل متى قدّمت ما يثبت الولادة وطلبتها داخل المهلة. إذا رُفضت أو خُصمت من راتبك أو من رصيدك السنوي، فاحتفظ بالطلب والرد، وابدأ بالتظلم داخل المنشأة، ثم عبر التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية. الخطوات في التسوية الودية للخلافات العمالية: رفع الدعوى والمدة والمستندات.

أما موظفو القطاع الحكومي الخاضعون لأنظمة الخدمة المدنية فتحكمهم لائحة مختلفة، وما سبق خاص بنظام العمل.

الأسئلة الشائعة

الخلاصة

إجازة المولود للأب 3 أيام بأجر كامل، تقع داخل 7 أيام من الولادة، ولا تُخصم من الرصيد السنوي. أبلغ صاحب العمل مبكرًا، وقدّم ما يثبت الولادة، واحتفظ بالموافقة مكتوبة.

المصادر

• ساعات العمل الفعلية — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (يتضمن نص المادة 113)
• «شؤون الأسرة»: ساعة يومياً للأم الموظفة لإرضاع مولودها — عكاظ
• إجازة الأبوة تمكين اجتماعي يعزز الإنتاجية والارتباط الأسري — الوطن