الإجازة بدون أجر في نظام العمل السعودي ليست حقًا تلقائيًا: تُمنح بموافقة صاحب العمل وبمدة يتفق عليها الطرفان (المادة 116)، وما زاد منها على 20 يومًا يُعد فيه عقد العمل موقوفًا ما لم يتفقا على خلاف ذلك، ولا يجوز لصاحب العمل فرضها على العامل دون موافقته.
يلجأ الموظف إلى هذه الإجازة عادة بعد استنفاد رصيده السنوي أو لظرف عائلي أو دراسي. هنا نشرح نص المادة، وماذا يعني «وقف العقد»، وأثر الإجازة على الخدمة المستمرة، وكيف تطلبها بطريقة تحفظ حقك.
نص المادة 116 من نظام العمل
يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفًا خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يومًا، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
من هذا النص تخرج ثلاث قواعد:
| القاعدة | ما تعنيه عمليًا |
|---|---|
| موافقة صاحب العمل | لا تستطيع الانقطاع ثم تسميته إجازة بدون أجر؛ الغياب دون موافقة يُعامل غيابًا |
| المدة بالاتفاق | النظام لم يضع حدًا أدنى أو أعلى، فيُحددها الاتفاق |
| وقف العقد بعد 20 يومًا | الأيام العشرون الأولى يبقى فيها العقد ساريًا، وما زاد عليها يُعد العقد فيه موقوفًا إلا إذا اتفقتما على غير ذلك |
هل يجوز لصاحب العمل إجبارك على إجازة بدون أجر؟
لا. أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن عقود العمل ملزمة للطرفين، وأن النظام لا يسمح بمنح العاملين إجازة دون أجر بغير موافقتهم. فإذا طُلب منك التوقيع على إجازة لا تريدها فلك أن ترفض، ولك التظلم عبر القنوات العمالية إذا خُصم أجرك بلا سبب نظامي.
أثر الإجازة بدون أجر على الخدمة المستمرة
عرّف نظام العمل في مادته الثانية «الخدمة المستمرة»، وذكر ضمن الحالات التي تبقى فيها الخدمة مستمرة: حالات غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يومًا متقطعة خلال سنة العمل. وهذا ينسجم مع حد العشرين يومًا في المادة 116.
| مثال | النتيجة |
|---|---|
| إجازة بدون أجر 15 يومًا | لا أجر عن الأيام الخمسة عشر، والعقد سارٍ ولا ينطبق الوقف |
| إجازة بدون أجر 45 يومًا | لا أجر عن المدة كلها، والعقد موقوف في الأيام الخمسة والعشرين الزائدة على العشرين الأولى |
| اتفاق مكتوب على عدم الوقف | يُعمل بالاتفاق، لأن المادة تستثني ما يتفق عليه الطرفان |
المهم هنا لمن يحسب مكافأة نهاية الخدمة أو سنوات استحقاق الإجازة السنوية: الغياب بدون أجر ضمن حد العشرين يومًا لا يقطع الخدمة، أما ما يزيد عليه فلا يدخل في هذه الحالة من التعريف. ولذلك يُنصح بتوثيق أثر الإجازة الطويلة على الخدمة في الموافقة المكتوبة.
متى تكون الإجازة بدون أجر بنص النظام؟
بعيدًا عن المادة 116، تظهر أيام بدون أجر في مواضع أخرى من النظام، منها:
- امتحان سنة معادة: يستحق العامل إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية. التفاصيل في إجازة الامتحانات لموظف القطاع الخاص: المدة والأجر والشروط في المادة 115.
- الإجازة المرضية: آخر 30 يومًا من الـ120 يومًا تكون دون أجر، كما في الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي: المدة والأجر وطريقة الاستعلام.
- تمديد إجازة الوضع: للمرأة العاملة تمديدها شهرًا دون أجر، انظر إجازة الوضع في نظام العمل السعودي: 12 أسبوعًا بأجر كامل وطريقة توزيعها.
كيف تطلب إجازة بدون أجر بطريقة تحمي حقك؟
- قدّم الطلب كتابة (نظام الموارد البشرية في المنشأة أو بريد رسمي) مع تاريخ البداية والنهاية.
- انتظر الموافقة المكتوبة قبل الانقطاع، لأن الغياب دون موافقة لا يُعد إجازة.
- إذا زادت المدة على 20 يومًا فاطلب نصًا صريحًا عن أثرها: هل يُعد العقد موقوفًا أم اتفقتما على خلاف ذلك.
- استنفد رصيد إجازتك السنوية أولًا إن أمكن، لأنها مدفوعة الأجر.
وللاطلاع على بقية الإجازات والحقوق اقرأ: نظام العمل السعودي 2026: دليل الحقوق والواجبات وأبرز التعديلات.
الأسئلة الشائعة
لا، تُمنح بموافقة صاحب العمل وبمدة يتفق عليها الطرفان وفق المادة 116 من نظام العمل.
يعد العقد موقوفًا فيما زاد على عشرين يومًا من الإجازة، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
لا، أكدت وزارة الموارد البشرية أن النظام لا يسمح بمنح العاملين إجازة دون أجر بغير موافقتهم.
حالات الغياب بدون أجر التي لا تزيد على 20 يومًا متقطعة خلال سنة العمل لا تقطع الخدمة المستمرة بحسب تعريف المادة الثانية من نظام العمل.
الخلاصة
الإجازة بدون أجر اتفاق بين الطرفين لا يفرضه أحدهما: العشرون يومًا الأولى لا توقف العقد، وما زاد عليها يوقفه ما لم تتفقا على غير ذلك. اطلبها كتابة، ولا تنقطع قبل الموافقة، ووثّق أثرها على الخدمة إذا طالت.
المصادر
- الفصل الأول — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (نظام العمل: التعريفات)
- “الموارد البشرية”: النظام لا يسمح بمنح العاملين إجازة دون أجر بغير موافقتهم — سبق
- «الموارد البشرية» تحدد 6 أنواع من الإجازات للعامل.. و5 ضوابط — عاجل
