إجازة الوضع من الحقوق الجوهرية التي كفلها نظام العمل السعودي للمرأة العاملة، وتهدف إلى ضمان راحتها الجسدية والنفسية خلال فترة الحمل والولادة. وفي المقابل، توجد الإجازات الرسمية التي تُمنح لجميع العاملين في المناسبات الوطنية والدينية.
ولكن، إذا صادفت إجازة الوضع إجازة رسمية؟ هل تُحسب هذه الأيام من ضمن إجازة الوضع؟ أم تُعوض؟في هذا المقال نوضح الحالة النظامية لتداخل إجازة الوضع مع الإجازات الرسمية، وفقًا للأنظمة المعتمدة في المملكة، بأسلوب مبسط يناسب الجميع.
ما هي إجازة الوضع؟
بحسب المادة 151 من نظام العمل السعودي، تستحق المرأة العاملة:
- إجازة وضع مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 10 أسابيع (70 يومًا).
- تبدأ الإجازة قبل الولادة بحد أقصى 4 أسابيع، وتستكمل ما تبقى بعدها، مع إلزامية البقاء في راحة تامة لمدة لا تقل عن 6 أسابيع بعد الولادة.
- يمكن تمديد الإجازة أسبوعين إضافيين بدون أجر، حسب رغبة الموظفة وبموافقة جهة العمل.
الإجازة لا تُخصم من الرصيد السنوي أو الإجازات الاعتيادية، وهي حق مستقل للمرأة العاملة.
ما هي الإجازات الرسمية في السعودية؟
تشمل الإجازات الرسمية المعتمدة في القطاعين العام والخاص:
- إجازة عيد الفطر.
- إجازة عيد الأضحى.
- اليوم الوطني.
- اليوم التأسيسي.
وبحسب المادة 112 من نظام العمل، تُعتبر هذه الإجازات مستحقة الأجر، ولا تُخصم من رصيد الإجازات الأخرى.
إذا صادفت إجازة الوضع إجازة رسمية، ماذا يحدث؟
نصّ نظام العمل السعودي بوضوح على أن:
“إذا تداخلت الإجازة الرسمية مع إجازة خاصة كإجازة الوضع أو المرض، فإن العاملة لا تفقد حقها في الإجازة الخاصة، ويجب تعويضها عن أيام الإجازة الرسمية التي تداخلت معها.”
بمعنى آخر:
- لا تُخصم الإجازات الرسمية من إجازة الوضع.
- يُعوض الموظفة عنها بأيام بديلة بعد انتهاء إجازة الوضع الأساسية.
كيف يتم تعويض الإجازة الرسمية؟
يكون تعويض المرأة العاملة عن الأيام الرسمية التي صادفت إجازة الوضع عبر:
- إضافة عدد الأيام الرسمية إلى نهاية إجازة الوضع.
- أو اتفاق الطرفين (الموظفة وجهة العمل) على استبدالها بإجازة مدفوعة لاحقًا.
هذا التعويض ينطبق على كل أنواع الإجازات الرسمية سواءً الوطنية أو الدينية.
مثال توضيحي عملي
- 📅 تاريخ بداية إجازة الوضع: 20 رمضان
- 📅 تاريخ الولادة المتوقع: 20 شوال
- 📅 إجازة عيد الفطر: من 29 رمضان حتى 5 شوال
في هذه الحالة:
- 7 أيام من إجازة العيد تداخلت مع إجازة الوضع.
- يحق للموظفة إضافة 7 أيام بعد نهاية إجازة الوضع كتعويض.
كيف أطلب تعويض الأيام الرسمية؟
- احتفظي بتقرير الولادة وتاريخ بداية الإجازة.
- احسبي الأيام الرسمية التي تداخلت مع إجازة الوضع.
- قدّمي طلبًا رسميًا إلى الموارد البشرية بعد انتهاء الإجازة.
- يُفضل إرسال الطلب إلكترونيًا مع بيان واضح بعدد الأيام المتداخلة.
نصائح مهمة
- احرصي على توثيق بداية ونهاية إجازة الوضع بدقة.
- راجعي تقويم الإجازات الرسمية وتابعي الإعلانات الحكومية.
- لا تترددي في طلب إثبات مكتوب بحقك في التعويض.
- في القطاع الحكومي، يُفضل التقديم عبر نظام فارس، مع رفع ما يُثبت تداخل الإجازة الرسمية مع الوضع.
الأسئلة الشائعة
لا، الإجازات الرسمية لا تُحتسب ضمن مدة إجازة الوضع، بل تُعوض الموظفة عنها.
نعم، يشمل جميع الإجازات الرسمية مثل العيد الوطني وعيدي الفطر والأضحى.
لا يجوز قانونًا حرمان الموظفة من حقها في التعويض، ويمكنها تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية عبر الرقم الموحد (19911).
لا يشترط ذلك، لكن يُفضّل تقديم طلب واضح قبل انتهاء الإجازة أو بعدها مباشرة لتوثيق الحقوق.
خاتمة
إذا تزامنت إجازة الوضع مع إجازة رسمية في السعودية، فإن القانون واضح وصريح: يجب تعويض الموظفة عن تلك الأيام. وهذا يعكس حرص نظام العمل السعودي على حفظ حقوق المرأة العاملة دون انتقاص، ويضمن بيئة عمل عادلة ومتوازنة.
كوني على دراية بحقوقك، واحتفظي بكل ما يثبت التواريخ لتتمكني من المطالبة بتعويضك في الوقت المناسب.
