في بيئة العمل بالقطاع الخاص في السعودية، يتساءل كثير من الموظفين عن حقوقهم المتعلقة بالإجازات، خاصة تعويض بدل الإجازة. فمع انتهاء العلاقة التعاقدية، أو تراكم أيام الإجازة دون استخدام، تظهر الحاجة لمعرفة الحقوق المادية النظامية التي كفلها نظام العمل السعودي. في هذا المقال، نقدم شرحًا وافيًا حول تعويض بدل الإجازة القطاع الخاص، متى يُستحق؟ وكيف يُحسب؟ وما الذي يترتب على صاحب العمل والموظف.
ما هو بدل الإجازة وفق نظام العمل السعودي؟
يعني بدل الإجازة أو “تعويض الإجازة” المبلغ المالي الذي يُصرف للموظف عن الأيام التي لم يتمتع بها من إجازته السنوية، سواء جزئيًا أو كليًا، وذلك في حال انتهت علاقة العمل.
بحسب المادة (111) من نظام العمل السعودي:
إذا انتهت علاقة العمل، ولم يكن العامل قد استمتع بإجازته السنوية، استحق أجرًا عنها بحسب أجره وقت استحقاقها.
هذا يعني أن التعويض النقدي عن الإجازة المستحقة حق نظامي لا يسقط بانتهاء العقد.
متى يستحق الموظف تعويضًا عن بدل الإجازة؟
يمكن للموظف في القطاع الخاص المطالبة بتعويض بدل الإجازة في الحالات التالية:
- عند انتهاء عقد العمل (استقالة، انتهاء مدة العقد، أو إنهاء من قبل صاحب العمل).
- إذا تراكم رصيد إجازاته السنوية دون أن يأخذها فعليًا.
- عند حرمانه من الإجازة دون مبرر مشروع.
ولا يشترط وجود موافقة مسبقة من صاحب العمل على صرف التعويض؛ بل هو حق واجب الدفع بمجرد تحقق الشروط.
كيفية احتساب بدل الإجازة في القطاع الخاص
يُحسب تعويض بدل الإجازة بناءً على الأجر اليومي وقت استحقاق الإجازة، وفق المعادلة التالية:
الأجر اليومي × عدد الأيام المتبقية من الإجازة السنوية
الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 30
مثال عملي:
- موظف راتبه الشهري = 6,000 ريال
- لم يستخدم 21 يومًا من إجازته السنوية
الأجر اليومي = 6,000 ÷ 30 = 200 ريال
القيمة المستحقة = 200 × 21 = 4,200 ريال
هذا المبلغ يجب دفعه للموظف عند نهاية العقد، إضافة لأي مستحقات أخرى.
شاهد: حساب رصيد الإجازات في القطاع الخاص
هل يجوز لصاحب العمل رفض صرف بدل الإجازة؟
لا. لا يملك صاحب العمل الحق في الامتناع عن صرف التعويض إذا استوفت الشروط. بل يُعد ذلك مخالفة صريحة لنظام العمل.
ووفقًا لما تنص عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن لصاحب العمل الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية، ولكن لا يحق له حجب التعويض المستحق إذا انتهت العلاقة التعاقدية.
عدد أيام الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
بحسب المادة (109) من النظام:
- للموظف حق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 21 يومًا.
- وتُزاد إلى 30 يومًا إذا أمضى الموظف خمس سنوات في الخدمة المستمرة لدى صاحب العمل.
ويجوز ترحيل الإجازة إلى السنة التالية، ولكن لا يمكن ترحيلها أكثر من ثلاث سنوات حسب التفسير العملي للنظام.
ماذا يحدث إذا استقال الموظف وله رصيد إجازات؟
في هذه الحالة، يحق له تعويض نقدي عن كامل رصيد الإجازات المتبقية، ولا يشترط أن يكون قد استنفد رصيدها أو طلبها مسبقًا.
بل على العكس، تُلزم المادة 111 صاحب العمل بالدفع، حتى في حالة الاستقالة، أو الفصل النظامي، طالما الإجازات لم تُستخدم.
الفرق بين الإجازة المدفوعة وغير المدفوعة
| النوع | هل تُحتسب ضمن التعويض؟ | ملاحظات |
|---|---|---|
| إجازة سنوية مدفوعة | نعم | يُصرف عنها الراتب كاملًا |
| إجازة بدون أجر | لا | لا تدخل ضمن مدة الخدمة الفعلية |
لذلك، لا يتم احتساب أي فترة غياب غير مدفوعة ضمن أيام الإجازة المستحقة أو ضمن تعويض نهاية الخدمة.
حقوق الموظف عند الامتناع عن دفع بدل الإجازة
إذا لم يقم صاحب العمل بصرف بدل الإجازة، يحق للموظف التقدم بشكوى إلى:
- وزارة الموارد البشرية عبر منصة مساند أو قوى.
- أو الهيئة العمالية المختصة، والتي تنظر في مثل هذه النزاعات.
وغالبًا ما يتم الحكم لصالح الموظف متى ما أثبت وجود رصيد إجازات لم تُستخدم.
الأسئلة الشائعة
هو مبلغ مالي يُصرف للموظف عن أيام الإجازة السنوية التي لم يستخدمها عند انتهاء عقد العمل.
نعم، ويجب احتساب عدد الأيام المتبقية وتعويضه عنها.
21 يومًا سنويًا، وتُصبح 30 يومًا بعد خمس سنوات متواصلة من الخدمة.
الراتب الشهري ÷ 30 × عدد أيام الإجازة المتراكمة.
نعم، بشرط ألا يتجاوز الترحيل ثلاث سنوات دون استخدام.
خاتمة
يُعد تعويض بدل الإجازة في القطاع الخاص من الحقوق الجوهرية التي لا ينبغي تجاهلها أو التغاضي عنها. وهو جزء من التزامات صاحب العمل النظامية التي تهدف إلى حفظ حقوق الموظف وتحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية. ومن المهم أن يكون كل موظف على دراية كاملة بحقوقه، لا سيما عند انتهاء الخدمة، لتفادي أي انتقاص أو تأخير في مستحقاته.
