في أوقات الوفاة، يكون الحزن أكبر من أن يُحتمل، ويحتاج الموظف إلى وقت للوقوف إلى جانب أسرته أو التفرغ لترتيب الجنازة واستيعاب الفقد. ولهذا حرص نظام العمل السعودي على منح العاملين إجازة خاصة في حال وفاة أحد أقاربهم، تُعرف بـ إجازة الوفاة، وهي إجازة مدفوعة الأجر ومحددة وفقًا لدرجة القرابة. في هذا المقال، نوضّح درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة في السعودية في القطاع الخاص، وفقًا لنظام العمل السعودي، مع الأمثلة العملية، وطريقة التقديم، والإجابة على الأسئلة الشائعة.
ما هي إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي؟
نصّت المادة (113) من نظام العمل السعودي على أن:
“للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام في حال وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.”
كما نصّت اللائحة التنفيذية على أن:
“إذا توفي أحد الأشقاء أو الأخوات، تُمنح إجازة مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر.”
درجات الأقارب المشمولة في إجازة الوفاة
نُقسّم درجات القرابة بحسب ما ورد في الأنظمة الرسمية:
الدرجة الأولى: (5 أيام مدفوعة الأجر)
تشمل:
- الزوج أو الزوجة
- الأب والأم (الأصول)
- الأبناء والبنات (الفروع)
هذه الإجازة تُمنح سواء كانت الوفاة داخل المملكة أو خارجها.
الدرجة الثانية: (3 أيام مدفوعة الأجر)
تشمل:
- الأخ
- الأخت
لا تشمل هذه الإجازة الأقارب من الدرجة الثانية غير المباشرين مثل: ابن الأخ، أو الأخت غير الشقيقة، إلا إذا نصّت لائحة العمل الداخلية على خلاف ذلك.
هل تُمنح إجازة في حال وفاة العم، الخال، أو الجد؟
لا.
لا تشمل الإجازة النظامية الأقارب من الدرجة الثالثة أو الرابعة، مثل:
- العم، العمة
- الخال، الخالة
- الجد، الجدة (في بعض الجهات تُمنح إجازة لكن ليست ملزمة نظامًا)
- ابن الأخ، ابن العم، الحفيد
ما لم تنص سياسة الشركة الداخلية على ذلك.
كيف تُحتسب مدة الإجازة؟
- تبدأ من تاريخ الوفاة أو اليوم التالي له مباشرة.
- تشمل أيام العمل الرسمية فقط (لا تُحسب أيام العطلة الأسبوعية إذا لم تقع ضمن الإجازة).
- يجب تقديم إثبات رسمي للوفاة (شهادة أو إشعار من المستشفى).
طريقة التقديم على الإجازة
- إبلاغ جهة العمل فور وقوع الوفاة.
- تقديم طلب إجازة وفاة عبر البريد الإلكتروني أو نظام الموارد البشرية.
- إرفاق وثيقة الوفاة (صورة شهادة الوفاة أو مستند معتمد).
- يتم صرف الراتب كاملًا عن هذه الفترة.
أمثلة عملية
| الحالة | درجة القرابة | مدة الإجازة | هل تُصرف؟ |
|---|---|---|---|
| وفاة الأم | الدرجة الأولى | 5 أيام | نعم |
| وفاة الزوجة | الدرجة الأولى | 5 أيام | نعم |
| وفاة الأخ | الدرجة الثانية | 3 أيام | نعم |
| وفاة الخال أو العم | خارج النظام | لا تُمنح | ❌ |
| وفاة الحفيد أو الجد | حسب سياسة الشركة | غالبًا لا | ❓ |
الأسئلة الشائعة
نعم، الإجازة تُمنح لجميع الموظفين في القطاع الخاص بغض النظر عن الجنسية، طالما تنطبق شروط القرابة.
لا، إجازة الوفاة مستقلة ومدفوعة الأجر بالكامل ولا تُخصم من الرصيد السنوي.
نظامًا لا، لكن يمكن للموظف طلب إجازة إضافية بدون راتب أو من رصيده السنوي بموافقة جهة العمل.
يُعتبر مخالفة لنظام العمل، ويحق للموظف تقديم شكوى عبر وزارة الموارد البشرية على الرقم: 19911 أو من خلال بوابة الخدمات.
نصائح عملية
- احتفظ دائمًا بنسخة إلكترونية من شهادات الوفاة.
- لا تؤخر الإبلاغ، واطلب الإجازة خلال نفس الأسبوع من الوفاة.
- في حال وجود نظام داخلي للشركة يمنح مرونة إضافية (مثل إدراج الجد والجدة)، تأكد من الاطلاع عليه.
الخاتمة
نظام العمل السعودي يُراعي الجوانب الإنسانية والاجتماعية للعامل، ومنها ما يتعلق بوفاة أحد الأقارب.
ومن المهم أن يكون كل موظف على دراية بـ درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة في السعودية، مع التقيّد بالإجراءات الرسمية.
إذا واجهت أي غموض أو رفض غير مبرر، فتواصل مع الجهات المختصة لحفظ حقوقك.
