تمضي المملكة العربية السعودية بخطى ثابتة نحو دعم المرأة في بيئة العمل، وإحدى أبرز صور هذا الدعم يتمثل في إجازة الوضع التي تُمنح للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة. ومن المميزات المهمة في النظام السعودي، أنه يتيح للموظفة الحامل تقديم طلب إجازة الوضع قبل الولادة، ضمن شروط واضحة تحفظ حقوقها وتراعي حالتها الصحية. في هذا المقال، سنشرح لكِ بالتفصيل طريقة تقديم إجازة الوضع قبل الولادة، المدة النظامية، والمستندات المطلوبة، سواء كنتِ موظفة في القطاع الحكومي أو الخاص.
ما المقصود بإجازة الوضع قبل الولادة؟
إجازة الوضع هي إجازة رسمية تُمنح للمرأة الحامل، وتشمل فترة ما قبل الولادة وما بعدها، بغرض تمكينها من الراحة الجسدية والنفسية، وتجهيزها لاستقبال مولودها.
وتُمنح هذه الإجازة في نظام العمل السعودي لمدة 12 أسبوعًا، يمكن تقسيمها على النحو التالي:
- حتى 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع.
- 6 أسابيع بعد الولادة إلزامية ومدفوعة بالكامل.
- أسبوعان إضافيان (اختياريان) دون أجر، إذا رغبت الموظفة بذلك.
يُشترط أن يتم تحديد التاريخ المتوقع للولادة من خلال تقرير طبي معتمد.
متى يحق للمرأة تقديم إجازة الوضع قبل الولادة؟
يحق للمرأة التقديم على الإجازة قبل موعد الولادة بأربعة أسابيع كحد أقصى، أي ما يعادل 28 يومًا.
ويُحتسب تاريخ بداية الإجازة وفقًا لما يرد في التقرير الطبي الرسمي الصادر من مستشفى حكومي أو خاص معتمد.
على سبيل المثال: إذا كان الموعد المتوقع للولادة هو 1 أكتوبر، فيجوز البدء بإجازة الوضع ابتداءً من 3 سبتمبر.
طريقة تقديم إجازة الوضع قبل الولادة في القطاع الحكومي
في الجهات الحكومية، وعلى رأسها وزارة التعليم، تُقدَّم إجازة الوضع من خلال نظام فارس للخدمة الذاتية، باتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى نظام فارس: https://sshr.moe.gov.sa
- اختيار: “صلاحية الخدمة الذاتية للموظف”.
- الضغط على “طلب إجازة جديدة”.
- اختيار نوع الإجازة: “إجازة وضع”.
- إدخال تاريخ بداية الإجازة (حسب التقرير الطبي).
- إرفاق التقرير الطبي الرسمي بصيغة PDF.
- الضغط على “تنفيذ”.
يتم الرد على الطلب خلال يومي عمل، وقد يستغرق وقتًا أطول في حال وجود نقص في المستندات.
طريقة تقديم إجازة الوضع قبل الولادة في القطاع الخاص
أما في القطاع الخاص، فتكون الطريقة على النحو التالي:
- تقديم إشعار خطي أو إلكتروني إلى إدارة الموارد البشرية.
- إرفاق تقرير طبي يحدّد التاريخ المتوقع للولادة.
- التنسيق مع المسؤول المباشر لتحديد بداية الإجازة رسميًا.
- توثيق الإجازة ضمن النظام الداخلي للشركة أو عبر البريد الرسمي.
يُفضل تقديم الطلب قبل أسبوع على الأقل من موعد الإجازة لتجنّب أي تأخير إداري.
ما هي المستندات المطلوبة لتقديم الإجازة؟
لضمان قبول الطلب سريعًا، يجب تجهيز المستندات التالية:
- تقرير طبي حديث يوضح تاريخ الولادة المتوقع.
- الهوية الوطنية أو الإقامة (للتوثيق في بعض الجهات).
- خطاب رسمي موقّع بطلب الإجازة (في القطاع الخاص).
- في نظام فارس، يُرفق التقرير فقط دون الحاجة لخطاب.
ما الحقوق المرتبطة بإجازة الوضع؟
خلال إجازة الوضع، تستفيد الموظفة من الحقوق التالية:
- راتب كامل طوال فترة 10 أسابيع.
- عدم جواز فصلها من العمل خلال فترة الإجازة أو بعدها بـ180 يومًا.
- حق تمديد الإجازة أسبوعين إضافيين دون راتب.
- عدم تكليفها بأي عمل أثناء الإجازة.
- حق الرضاعة بعد العودة للعمل بساعة يومية مدفوعة الأجر لمدة 6 أشهر من تاريخ الولادة.
نصائح للمرأة قبل تقديم إجازة الوضع
- احرصي على استخراج التقرير الطبي قبل 30 يومًا من الولادة المتوقعة.
- قدّمي الطلب مبكرًا لتجنّب تأخير المعاملة.
- احتفظي بنسخة إلكترونية من الطلب والمستندات المرفقة.
- في حال رفض الطلب، تواصلي مع إدارة الموارد البشرية أو ادعمي طلبك من خلال وزارة الموارد البشرية عبر الرقم 19911.
الأسئلة الشائعة
لا، يمكن للموظفة اختيار عدد الأسابيع قبل الولادة وفق ما يناسبها، بشرط أن لا تتجاوز 4 أسابيع.
نعم، يمكن تمديدها أسبوعين إضافيين دون أجر، بناءً على طلب الموظفة وموافقة جهة العمل.
لا، لا يجوز احتساب الإجازة كأثر سلبي على الأداء أو التقييم السنوي للموظفة.
في القطاع الحكومي: نعم، من خلال نظام فارس.
في القطاع الخاص: يمكن يدويًا أو إلكترونيًا حسب سياسة الشركة.
لا، طالما أن الطلب مستوفي الشروط ومعزز بتقرير طبي، فإن إجازة الوضع حق لا يمكن رفضه قانونًا.
خاتمة
إن طريقة تقديم إجازة الوضع قبل الولادة في السعودية واضحة ومُنظمة، وهي من الحقوق الأساسية التي تكفلها أنظمة العمل في المملكة لكل امرأة عاملة. تقديم الإجازة لا يتطلب إلا تقريرًا طبيًا وإجراءً بسيطًا عبر النظام الإلكتروني أو الموارد البشرية. وتُعد هذه الإجازة خطوة مهمة في دعم الأمومة وتعزيز توازن الحياة المهنية مع الحياة الأسرية.
احرصي على التقديم في الوقت المناسب، وراجعي دائماً أنظمتك الداخلية أو تواصلي مع الجهات المختصة لحفظ حقوقك كاملة.
