إجازة الوضع تُعد من أهم الحقوق التي كفلها نظام العمل السعودي للمرأة العاملة، وهي مصممة لضمان راحة الحامل وتهيئتها لاستقبال مولودها في ظروف صحية ونفسية مستقرة. لكن السؤال الذي يتكرر كثيرًا بين الموظفات: كيف أحسب إجازة الوضع؟ وما هي المدة المحددة؟ وهل يمكنني توزيعها كما أريد؟ في هذا المقال، نوضح لك كل ما تحتاجين إلى معرفته عن حساب إجازة الوضع، خطوة بخطوة، مع أمثلة عملية وأجوبة على الأسئلة الشائعة.
ما هي إجازة الوضع؟
بحسب المادة (151) من نظام العمل السعودي:
- يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع لمدة 10 أسابيع (70 يومًا).
- تُوزّع هذه الإجازة كالتالي:
- بحد أقصى 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع.
- والباقي بعد الولادة، مع حد أدنى 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع.
- يمكن تمديد الإجازة أسبوعين إضافيين بدون أجر في حال رغبت الموظفة.
وتُحسب هذه الأيام وفقًا لتقرير طبي معتمد يحدّد تاريخ الولادة المتوقع.
كيف تحسب إجازة الوضع خطوة بخطوة؟
1. احصلي على تقرير طبي رسمي
التقرير يجب أن يُظهر التاريخ المتوقع للولادة، وهو أساس حساب الإجازة.
2. اختاري متى تبدئين الإجازة
يمكنك البدء قبل الولادة بما لا يزيد عن 28 يومًا.
- مثلًا: إذا كان تاريخ الولادة المتوقع 10 أغسطس يمكنك بدء الإجازة من 13 يوليو.
3. احسبي عدد الأيام المتبقية بعد الولادة
إذا أخذتِ 28 يومًا قبل الولادة، يبقى لك 42 يومًا بعد الولادة. أما إذا بدأتِ الإجازة متأخرًا، فستحصلين على باقي الأيام بعد الوضع.
الحد الأدنى بعد الولادة: 6 أسابيع (42 يومًا) إلزامية، لا يجوز العمل خلالها.
4. هل ترغبين في تمديد الإجازة؟
بعد انتهاء الـ10 أسابيع، يمكنك التمديد لأسبوعين بدون أجر، بشرط إخطار جهة العمل والموافقة.
مثال تطبيقي لحساب الإجازة
- تاريخ الولادة المتوقع: 1 أكتوبر
- تاريخ بدء الإجازة: 4 سبتمبر (28 يومًا قبل الولادة)
توزيع الأيام:
- من 4 إلى 30 سبتمبر: 28 يومًا قبل الولادة
- من 1 أكتوبر إلى 11 نوفمبر: 42 يومًا بعد الولادة
- من 12 إلى 25 نوفمبر: 14 يومًا إضافية بدون أجر (اختيارية).
حقوق إضافية مرتبطة بإجازة الوضع
- إجازة إضافية للمرأة التي تلد طفلًا مريضًا أو من ذوي الإعاقة:
- يحق لها إجازة بأجر كامل لمدة شهر.
- قابلة للتمديد شهرًا آخر بدون أجر.
- ساعة رضاعة يوميًا بعد العودة للعمل:
- لمدة 6 أشهر من تاريخ الولادة.
- مدفوعة الأجر، ولا تُخصم من الراتب.
- منع الفصل أثناء الإجازة:
- لا يجوز فصل الموظفة خلال إجازة الوضع أو بسبب الحمل.
- ولا خلال 180 يومًا بعد العودة للعمل.
خطوات تقديم إجازة الوضع
القطاع الحكومي (عبر نظام فارس):
- تسجيل الدخول إلى نظام فارس.
- اختيار “طلب إجازة” > “إجازة وضع”.
- تحديد التواريخ ورفع التقرير الطبي.
- تأكيد الطلب وانتظار الموافقة.
القطاع الخاص:
- تقديم طلب خطي أو إلكتروني لإدارة الموارد البشرية.
- إرفاق تقرير طبي يحدد تاريخ الولادة المتوقع.
- التنسيق مع المسؤول لتحديد تواريخ الإجازة.
- يمكن تضمين تمديد بدون أجر في نفس الطلب.
الأسئلة الشائعة
نعم، بشرط ألا يتجاوز مجموع الإجازة 70 يومًا، وأن لا تقل فترة ما بعد الولادة عن 42 يومًا.
لا، التقرير الطبي شرط أساسي لتحديد التاريخ المتوقع للولادة.
لا، إجازة الوضع مستقلة ومدفوعة بالكامل، ولا تخصم من رصيد الإجازات الأخرى.
لا يجوز ذلك وفقًا لنظام العمل السعودي.
المبدأ العام واحد، لكن في بعض الجهات الحكومية قد تُحتسب الإجازة بـ 70 يومًا فقط، بينما القطاع الخاص يمنح 10 أسابيع مدفوعة + أسبوعين إضافيين بدون أجر حسب الاتفاق.
خاتمة
إجازة الوضع هي حق قانوني أساسي للمرأة العاملة في السعودية. ومعرفة طريقة حسابها بدقة يساعدكِ في التخطيط بشكل أفضل لحياتك العملية والأسرية. لا تترددي في استشارة قسم الموارد البشرية في جهتك، أو مراجعة بوابة وزارة الموارد البشرية، لضمان حصولك على حقوقك كاملة.
