تُعد الإجازة السنوية من أبرز الحقوق النظامية التي كفلها نظام العمل السعودي لجميع العاملين في القطاع الخاص، فهي ليست ميزة إضافية تمنحها الشركة، بل حق مكتسب لا يجوز المساس به دون مبررات قانونية. لكن السؤال الذي يتكرر كثيرًا بين الموظفين: هل يحق للشركة رفض الإجازة السنوية؟ وهل يملك صاحب العمل كامل الصلاحية في التحكم بموعدها أو تأجيلها؟
في هذا المقال سنجيب على هذه الأسئلة، مع توضيح الضوابط القانونية، وأهم الممارسات المتبعة، ونصائح عملية لحماية حقك كموظف.
ما هي الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي؟
نصت المادة 109 من نظام العمل على أن:
“للموظف الحق في إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا بأجر كامل، تُزاد إلى 30 يومًا إذا أمضى خمس سنوات متصلة في نفس الجهة.”
- تُعد الإجازة السنوية إجبارية الدفع.
- لا يجوز استبدالها بمقابل نقدي إلا في نهاية الخدمة.
- تُحتسب ضمن أيام العمل، وتُمنح كل سنة بعد إتمامها.
متى يمكن للموظف طلب الإجازة السنوية؟
- يحق للموظف التقدم بطلب الإجازة بعد إكمال 12 شهرًا من العمل.
- يُفضل تقديم الطلب قبل الموعد بـ 30 يومًا على الأقل.
- يمكن تقسيم الإجازة السنوية إلى أجزاء (إذا وافقت الجهة).
هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة؟
الإجابة: لا يملك صاحب العمل الحق المطلق في رفض الإجازة السنوية.
لكن يحق له تنظيم موعدها أو تأجيلها لمصلحة العمل، ضمن حدود واضحة حددها النظام.
متى يحق للشركة تأجيل الإجازة؟
- إذا كانت الإجازة تؤثر على سير العمل أو تتزامن مع فترات ضغط.
- أن يتم إشعار الموظف قبل موعد الإجازة بـ 30 يومًا على الأقل.
- ألا يتم تأجيل الإجازة لأكثر من 90 يومًا بعد تاريخها المحدد، إلا بموافقة الموظف الخطية.
أما الرفض المطلق للإجازة دون مبرر مشروع، فيُعد مخالفة قانونية تستوجب المساءلة.
ماذا لو تم تأجيل الإجازة أو رفضها دون سبب؟
- يحق للموظف التظلم داخل المنشأة.
- وإذا لم تُحل المسألة، يحق له التقدم بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية عبر الرقم 19911 أو بوابة الخدمات الإلكترونية.
أمثلة عملية
حالة مقبولة:
- موظف طلب إجازته قبل شهر من موعدها.
- الشركة أبلغته بتأجيلها لمدة 45 يومًا لأسباب تشغيلية.
- النظام يسمح بذلك.
حالة مرفوضة:
- موظف طلب إجازته السنوية بعد استحقاقها.
- الشركة رفضت دون توضيح، أو لم ترد عليه.
- يحق له الشكوى واستعادة حقه.
هل يمكن تحويل الإجازة إلى مقابل نقدي؟
- لا يجوز صرف بدل نقدي عن الإجازة السنوية إلا عند انتهاء العلاقة التعاقدية (الاستقالة أو الفصل).
- لا يجوز أيضًا حرمان الموظف من رصيد إجازته المتراكمة، ويجب صرفها أو تعويضه عنها عند نهاية الخدمة.
الأسئلة الشائعة
يُمنع الرفض المطلق، لكن يُسمح بتأجيلها لمبررات واضحة، ولمدة لا تتجاوز 90 يومًا دون موافقة الموظف.
نعم، يجوز تقسيمها باتفاق الطرفين، لكن الأفضل توثيق ذلك خطيًا.
نعم، لكن فقط عند نهاية الخدمة، لا يجوز تحويلها إلى أجر أثناء العمل.
نعم، النظام يشترط تقديم الطلب قبل موعد الإجازة بـ 30 يومًا.
نصائح مهمة للموظف
- خطّط لإجازتك السنوية مبكرًا وقدمها كتابيًا.
- احتفظ بنسخة من طلب الإجازة والإشعار بالقبول أو الرفض.
- راجع سياسة الشركة الداخلية، فبعض الشركات تسمح بتقسيم الإجازات أو تمديدها.
- لا تقبل الرفض الشفهي غير المبرر، واطلب توثيقه خطيًا.
الخاتمة
الإجازة السنوية حق قانوني أصيل لا يمكن إسقاطه أو رفضه تعسفيًا. صاحب العمل له حق تنظيم توقيت الإجازة بما لا يضر بمصالح العمل، ولكن لا يجوز له منع الإجازة تمامًا أو تجاهل طلب الموظف.
كموظف، كن على دراية بحقوقك، وتواصل باحترام ووضوح مع جهتك، وإذا لم تُحل الأمور وديًا، فلا تتردد في التوجه للجهات المختصة.
