في بيئة العمل، يتردد سؤال مهم بين الموظفين: هل يخصم بدل السكن من الإجازة السنوية؟ وهل يستحق الموظف كامل البدلات خلال تمتعه بإجازته؟ هذه الأسئلة تزداد أهمية عند حلول الإجازات أو عند مراجعة كشوف الرواتب، خاصة في القطاع الخاص حيث تختلف السياسات بين شركة وأخرى. في هذا المقال، نقدم شرحًا دقيقًا لهذا الموضوع من منظور نظام العمل السعودي، مع توضيحات عملية لفهم الحقوق بشكل واضح.
ما هو بدل السكن في عقود العمل؟
بدل السكن هو مبلغ مالي يمنحه صاحب العمل للموظف لتغطية تكاليف السكن، وقد يكون:
- نقديًا: يُصرف شهريًا مع الراتب، أو سنويًا كمبلغ مقطوع.
- عينيًا: بتوفير وحدة سكنية للموظف أو تحمل الإيجار بالكامل.
ويُعد بدل السكن من أهم مكونات الراتب الإجمالي في العديد من عقود القطاع الخاص، حيث يُشكل في العادة 25% إلى 33% من الراتب الأساسي.
شاهد: تعويض بدل الإجازة في القطاع الخاص
الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
بحسب المادة (109) من نظام العمل:
“للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، وتُزاد إلى 30 يومًا إذا أمضى خمس سنوات متصلة في الخدمة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.”
النظام يوضح أن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، لكنه لا يفصّل ما إذا كانت البدلات مثل بدل السكن تدخل ضمن الأجر أثناء الإجازة، مما يُحيل الأمر إلى تفسير طبيعة البدل وبنود عقد العمل.
هل يُصرف بدل السكن أثناء الإجازة السنوية؟
الجواب المختصر:
نعم، إذا كان بدل السكن يُعتبر جزءًا من الأجر الثابت.
وإليك التفاصيل:
في حال كان بدل السكن يُصرف شهريًا بشكل منتظم:
فهو يُعد من البدلات الثابتة التي تُصرف مع الراتب أثناء الإجازة.
مثال: موظف راتبه الأساسي 6,000 ريال، وبدل السكن 1,500 ريال شهريًا. إذا أخذ إجازة 30 يومًا، فيُصرف له الراتب الكامل: 7,500 ريال.
في حال كان بدل السكن مرتبطًا بالحضور أو الأداء:
فيمكن اعتباره بدلًا متغيرًا وقد لا يُصرف خلال الإجازة، ولكن هذا نادر في حالة بدل السكن.
رأي الجهات الرسمية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لم تُصدر نصًا صريحًا حول بدل السكن خلال الإجازة، لكنها توضح عبر ردودها الرسمية أن:
الأجر المستحق أثناء الإجازة يجب أن يكون مساويًا للأجر المعتاد ما لم يُنص خلاف ذلك في العقد.
وبالتالي، إذا لم يُذكر في العقد أن بدل السكن لا يُصرف أثناء الإجازة، فإنه يُفترض أنه مستمر ضمن الأجر المدفوع.
الفرق بين أنواع الإجازات وأثرها على بدل السكن
| نوع الإجازة | هل يُصرف بدل السكن؟ | ملاحظات |
|---|---|---|
| إجازة سنوية | ✅ نعم | بشرط أن يكون البدل ثابتًا |
| إجازة بدون راتب | ❌ لا | لأن الراتب نفسه غير مدفوع |
| إجازة مرضية براتب | ✅ نعم | إذا كانت الإجازة مدفوعة |
| إجازة ميدانية/دورات خارجية | ✅ نعم | إذا اعتُبرت حضورًا رسميًا |
ماذا لو كان بدل السكن يصرف سنويًا؟
في بعض العقود، يُصرف بدل السكن كمبلغ سنوي (مثلاً: راتب شهرين في نهاية السنة). في هذه الحالة:
- إذا حصل الموظف على إجازة سنوية ضمن السنة، فلا يُخصم من بدل السكن.
- إذا استقال قبل استكمال سنة العمل، يتم احتساب بدل السكن نسبيًا حسب مدة العمل.
الفرق بين البدل النقدي والسكن العيني
| النوع | أثناء الإجازة السنوية |
|---|---|
| بدل نقدي شهري | يُصرف كالمعتاد |
| سكن عيني | يستمر تقديم السكن |
| بدل سنوي | لا يتأثر بالإجازة |
هل يحق لصاحب العمل خصم بدل السكن أثناء الإجازة؟
لا، إذا كان البدل يُصرف شهريًا وبشكل منتظم ولم يُشترط في العقد أنه يُخصم أثناء الإجازة، فإن خصمه يُعد مخالفًا.
يُنصح دائمًا بمراجعة عقد العمل، واللائحة الداخلية للمنشأة، وسؤال قسم الموارد البشرية عند أي غموض.
ماذا تفعل إذا تم خصم بدل السكن دون مبرر؟
- راجع مفردات الراتب السابقة.
- اطلع على عقد العمل.
- ناقش الموضوع مع إدارة الموارد البشرية.
- إذا لم تجد استجابة، يمكنك التقدم بشكوى عبر منصة قوى أو الاتصال بمكتب العمل.
الأسئلة الشائعة
نعم، إذا كان بدل السكن يُصرف شهريًا أو ضمن الراتب الثابت.
لا، ما لم يُنص على ذلك في عقد العمل.
نعم، إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر.
غالبًا لا، حيث تتبع الجهات الحكومية سلمًا موحدًا يشمل البدلات.
خاتمة
الإجابة على سؤال هل يخصم بدل السكن من الإجازة السنوية؟ تتوقف على طبيعة البدل كما هو منصوص عليه في العقد. لكن القاعدة العامة أن البدلات الثابتة التي تُصرف شهريًا تُعد جزءًا من الراتب، ولا يجوز خصمها أثناء الإجازة. لحماية حقوقك، راجع عقدك بدقة، ولا تتردد في المطالبة أو التظلم إذا شعرت بأن هناك خصمًا غير مبرر.
