لا يُخصم بدل السكن من أجر الإجازة السنوية في القطاع الخاص. تنص المادة 109 من نظام العمل على أن الإجازة بأجر يُدفع مقدمًا، وأوضحت وزارة الموارد البشرية أن هذا الأجر هو الأجر الفعلي الشامل جميع البدلات، أي الأساسي مع بدل السكن والنقل وغيرهما مما يستحقه العامل.
ماذا تقول المادة 109 عن أجر الإجازة؟
- يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، تزيد إلى 30 يومًا على الأقل بعد 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه.
- الإجازة بأجر، والأجر يُدفع مقدمًا قبل بدايتها.
- الأجر في نظام العمل يعني «الأجر الفعلي» وفق المادة الثانية، وهو الأجر الأساسي مضافًا إليه الزيادات المستحقة الأخرى.
وفي رد رسمي على استفسار أحد العمال، نقل حساب العناية بالمستفيدين في الوزارة نص المادة 109 وأضاف أن الإجازة تكون بالأجر الفعلي شامل جميع البدلات. وللتفريق بين النوعين راجع الفرق بين الراتب الأساسي والراتب الفعلي: البدلات والحقوق التي تُحسب على كل منهما.
مثال على أجر الإجازة مع بدل السكن
موظف أجره الأساسي 6000 ريال، وبدل السكن 1500 ريال شهريًا، وبدل النقل 600 ريال، ويأخذ إجازة 21 يومًا (الأرقام توضيحية):
| البند | الحساب | النتيجة |
|---|---|---|
| الأجر الفعلي الشهري | 6000 + 1500 + 600 | 8100 ريال |
| الأجر اليومي | 8100 ÷ 30 | 270 ريال |
| أجر الإجازة | 270 × 21 | 5670 ريال |
| لو حُسب على الأساسي فقط (غير صحيح) | (6000 ÷ 30) × 21 | 4200 ريال |
الفرق هنا 1470 ريال، وهو ما يخسره العامل إذا حُسبت إجازته على الأساسي دون البدلات. وطريقة القسمة على 30 مشروحة في حساب الأجر اليومي وأجر الساعة من الراتب الشهري في السعودية: المعادلة والأمثلة.
ماذا لو كان بدل السكن يُصرف سنويًا مقدمًا؟
بعض المنشآت تصرف بدل السكن دفعة واحدة عن السنة أو عن عدة أشهر. في هذه الحالة يكون بدل شهر الإجازة مدفوعًا ضمن تلك الدفعة، فلا يُصرف مرة ثانية مع أجر الإجازة. المهم ألا تُسترد منك أي حصة منه بسبب الإجازة، وأن يكون مجموع ما تستلمه عن الإجازة مساويًا لأجرك الفعلي الكامل.
هل يجوز أن ينص العقد على خصم البدلات في الإجازة؟
الشروط التي تخالف نظام العمل باطلة إلا إذا كانت أفضل للعامل، وهذا ما أكده مختصون في قانون العمل عند حديثهم عن الإجازة السنوية. لذلك لا يُعتد ببند يحسب أجر الإجازة على الأساسي فقط. وينطبق الأمر نفسه على بدل النقل، وتفاصيله في بدل النقل في نظام العمل السعودي: هل هو إلزامي وكيف يُحسب؟.
بدل السكن في رصيد الإجازات عند انتهاء الخدمة
وفق المادة 111، يستحق العامل أجر أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها، وكذلك أجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل. ويُحسب هذا الرصيد بالأجر الفعلي أيضًا، والمعادلة والمثال في الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي: المدة والترحيل وحساب بدل الرصيد.
الأسئلة الشائعة
لا، أجر الإجازة السنوية هو الأجر الفعلي الشامل جميع البدلات ومنها بدل السكن، ويُدفع مقدمًا وفق المادة 109.
يُدفع مقدمًا قبل بداية الإجازة بنص المادة 109 من نظام العمل.
نعم، يستحق العامل أجر الإجازات غير المستعملة وفق المادة 111، ويُحسب بالأجر الفعلي الشامل للبدلات.
الخلاصة
- أجر الإجازة السنوية يُدفع مقدمًا وفق المادة 109.
- يُحسب بالأجر الفعلي الشامل جميع البدلات ومنها بدل السكن، ولا يُخصم منه.
- البدل المدفوع سنويًا يغطي شهر الإجازة ولا تُسترد منه حصة بسببها.
- البند الذي يحسب الإجازة على الأساسي فقط يخالف النظام ولا يُعتد به.
- رصيد الإجازات عند انتهاء الخدمة يُصرف بالأجر الفعلي وفق المادة 111.
المصادر
- Regulation of Recruitment Operations (المواد 89 إلى 118 من نظام العمل) (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)
- Definitions & General Provisions (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)
- توضيح من «الموارد البشرية» بخصوص الإجازة السنوية للعمال: من 21 لـ30 يومًا (عاجل)
- خبير قانون العمل لـ«عكاظ»: تراكم الرصيد لا يمنح صاحب العمل حق إسقاط الإجازات (عكاظ)
