نعم، أصبح بدل النقل إلزاميًا في نظام العمل السعودي بعد إضافة الفقرة 6 إلى المادة 61، التي تلزم صاحب العمل بتوفير وسيلة مواصلات مناسبة لعماله من السكن إلى مقر العمل، أو دفع بدل نقدي مناسب مع الأجر. ولم يحدد النظام نسبة ثابتة، والشائع في السوق نحو 10% من الأجر الأساسي.
يشرح هذا الدليل نص المادة وما يترتب عليها، وطريقة حساب بدل النقل بأمثلة، وأثره في مكافأة نهاية الخدمة واشتراك التأمينات، وما تفعله إذا لم يُصرف لك.
نص النظام على بدل النقل
أُضيفت الفقرة 6 إلى المادة 61 من نظام العمل بالمرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 8/2/1446هـ ضمن التعديلات التي بدأ العمل بها في فبراير 2025. ومضمونها أن على صاحب العمل أن يوفر وسيلة مواصلات مناسبة لعماله من مقر سكنهم إلى مقر العمل، وله أن يستعيض عن ذلك ببدل نقدي مناسب يدفعه لهم مع الأجر.
- التزام نظامي: يستحقه العامل حتى لو لم ينص عليه العقد.
- لا يجوز التنازل عنه مسبقًا: أي شرط يُعفي صاحب العمل منه يخالف المادة 8 التي تُبطل الشروط المخالفة للنظام.
- خياران لصاحب العمل: وسيلة نقل فعلية مثل حافلة الشركة، أو بدل نقدي مع الراتب.
كم نسبة بدل النقل من الراتب؟
لا يحدد نظام العمل نسبة أو مبلغًا ثابتًا لبدل النقل، ويشترط فقط أن يكون «مناسبًا». والمتعارف عليه في عقود القطاع الخاص نحو 10% من الأجر الأساسي، وقد يصل إلى 15% في بعض الوظائف، أو يُحدد مبلغًا مقطوعًا في العقد.
| الأجر الأساسي | بدل النقل بنسبة 10% | بدل النقل بنسبة 15% |
|---|---|---|
| 4,000 ريال | 400 ريال | 600 ريال |
| 6,000 ريال | 600 ريال | 900 ريال |
| 8,000 ريال | 800 ريال | 1,200 ريال |
| 10,000 ريال | 1,000 ريال | 1,500 ريال |
هذه أمثلة بحسب النسب الشائعة وليست حدًا نظاميًا، والمرجع هو ما ينص عليه عقدك ما دام مناسبًا.
هل يدخل بدل النقل في مكافأة نهاية الخدمة؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الفعلي الأخير، والأجر الفعلي وفق تعريف المادة 2 من النظام يشمل الأجر الأساسي والبدلات التي تُصرف بانتظام. لذلك يدخل بدل النقل النقدي الثابت عادة في حساب المكافأة، ما لم يكن مقابل نفقات فعلية غير ثابتة.
هل يدخل بدل النقل في اشتراك التأمينات؟
لا، الأجر الخاضع لاشتراك التأمينات الاجتماعية هو الأجر الأساسي وبدل السكن فقط، فلا يُخصم اشتراك على بدل النقل. ويشرح دليل نسبة خصم التأمينات من الراتب الحساب بالتفصيل، ويوضح دليل بدل السكن في نظام العمل الفرق بين البدلين.
ماذا تفعل إذا لم يُصرف لك بدل النقل؟
- راجع عقدك ومسير الراتب للتأكد من عدم وجود بدل أو وسيلة نقل بديلة.
- اطلب من الموارد البشرية كتابيًا تطبيق المادة 61 الفقرة 6.
- إذا لم تُحل المسألة فقدّم طلب تسوية ودية عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وإذا كان البدل المصروف غير مناسب فللمحكمة العمالية تقدير الفارق. ولمعرفة الحد الأدنى للأجر المعتبر في نطاقات راجع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص.
أسئلة شائعة عن بدل النقل
نعم، تلزم المادة 61 الفقرة 6 من نظام العمل صاحب العمل بتوفير وسيلة مواصلات مناسبة أو بدل نقدي مناسب.
لا يحدد النظام نسبة ثابتة، والشائع نحو 10% من الأجر الأساسي، وقد يصل إلى 15% في بعض الوظائف.
لا، توفير وسيلة مواصلات مناسبة يكفي لتطبيق المادة، والبدل النقدي بديل عنها.
لا، الاشتراك يُحسب على الأجر الأساسي وبدل السكن فقط.
الخلاصة
بدل النقل حق نظامي للعامل بموجب المادة 61، إما وسيلة مواصلات أو بدل نقدي مناسب غالبًا نحو 10% من الأساسي. يدخل في المكافأة ولا يدخل في التأمينات، فتأكد من ظهوره في عقدك ومسير راتبك.
