الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص للموظف السعودي اليوم 4,000 ريال حتى يُحتسب عاملًا كاملًا في نطاقات، ويرتفع إلى 5,000 ريال في 25 أبريل 2027 ثم إلى 6,000 ريال في 25 أبريل 2028. ولا يوجد في نظام العمل حد أدنى عام لأجور غير السعوديين.
يشرح هذا الدليل معنى هذا الحد ومن يشمله، وتفاصيل الاحتساب بعد قرار 25 أكتوبر 2026، وأثره على دعم التوظيف من هدف، وما يعنيه للموظف.
ما معنى الحد الأدنى للأجور في السعودية؟
رفعت وزارة الموارد البشرية في نوفمبر 2020 الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في نطاقات من 3,000 إلى 4,000 ريال، وبدأ التطبيق في 2021. هذا الحد لا يمنع توظيف سعودي بأجر أقل، لكن المنشأة لا تحصل عندئذ على احتساب كامل له في نسبة التوطين، لذلك أصبح في الواقع الحد الأدنى الفعلي لأجور السعوديين بدوام كامل.
ويشمل الحد العاملين السعوديين بدوام كامل، مع احتساب خاص لفئات مثل العاملين بدوام جزئي والعمل المرن والطلاب وذوي الإعاقة.
رفع الحد الأدنى للأجور إلى 5,000 ثم 6,000 ريال
ضمن الإجراءات المعلنة في 25 أكتوبر 2026، يرتفع الأجر اللازم لاحتساب العامل السعودي في نطاقات على مرحلتين:
| الفترة | يُحتسب عاملًا كاملًا | يُحتسب نصف عامل | لا يُحتسب |
|---|---|---|---|
| حتى 24 أبريل 2027 | 4,000 ريال فأكثر | بحسب الضوابط الحالية | بحسب الضوابط الحالية |
| من 25 أبريل 2027 | 5,000 ريال فأكثر | من 4,000 إلى أقل من 5,000 | أقل من 4,000 ريال |
| من 25 أبريل 2028 | 6,000 ريال فأكثر | من 5,000 إلى أقل من 6,000 | أقل من 5,000 ريال |
التفاصيل النهائية للاحتساب الجزئي تعلنها منصة قوى، وقد تستجد ضوابط لفئات مثل العمل الجزئي والمرن قبل موعد التطبيق.
أثر القرار على دعم التوظيف من هدف
أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) رفع الحد الأدنى للأجر المدعوم في منتج دعم التوظيف بالتوازي مع القرار:
- من 4,000 إلى 5,000 ريال للطلبات الجديدة ابتداءً من 25 أبريل 2027، وعلى الطلبات القائمة اعتبارًا من دعم شهر مايو 2027.
- ثم إلى 6,000 ريال ابتداءً من 25 أبريل 2028.
فالموظف المدعوم الذي يقل أجره المسجل عن الحد الجديد قد يخرج من الدعم، ما لم ترفع المنشأة أجره قبل موعد التطبيق.
هل يوجد حد أدنى لأجور غير السعوديين؟
لا. أجر العامل غير السعودي يحدده عقد العمل الموثق، وقد تؤثر فيه اتفاقيات الاستقدام مع بعض الدول. وما يُذكر أحيانًا عن مبلغ 400 ريال هو الحد الأدنى لأجر الاشتراك في فرع الأخطار المهنية بالتأمينات، وليس حدًا أدنى للراتب.
الفرق بين حد نطاقات وأجر الاشتراك في التأمينات
حد نطاقات (4,000 ريال اليوم) يحدد احتساب الموظف السعودي في التوطين، أما الحد الأدنى لأجر الاشتراك في فرع المعاشات بالتأمينات (1,500 ريال) فهو أقل أجر يمكن تسجيله في التأمينات. ويشرح دليل نسبة خصم التأمينات من الراتب كيف يُحسب الخصم على الأجر المسجل.
ماذا يعني القرار للموظف السعودي؟
- راجع الأجر المسجل لك في التأمينات وقوى، فالاحتساب يعتمد على الأجر الموثق.
- إذا كان أجرك بين 4,000 و5,000 ريال، فقد تراجع منشأتك أجرك قبل 25 أبريل 2027 لأنها ستخسر نصف احتسابك.
- القرار لا يُلزم صاحب العمل نصًا بزيادة الأجر، ولا يجوز تعديل أجرك المتفق عليه بالنقص دون موافقتك.
لمعرفة متوسطات الأجور في بعض المهن، راجع دليل رواتب الموارد البشرية في السعودية.
أسئلة شائعة عن الحد الأدنى للأجور
4,000 ريال اليوم لاحتساب الموظف السعودي كاملًا في نطاقات، ويصبح 5,000 ريال من 25 أبريل 2027 ثم 6,000 ريال من 25 أبريل 2028.
يجوز من حيث العقد، لكنه لا يُحتسب عاملًا كاملًا في التوطين، ومن 25 أبريل 2027 لن يُحتسب إذا قل أجره عن 4,000 ريال.
نعم، الاحتساب في نطاقات يعتمد على الأجر المسجل وقت التطبيق، فيسري على الموظفين الحاليين والجدد.
لا يوجد حد أدنى عام في نظام العمل لأجور غير السعوديين، والأجر يحدده عقد العمل.
الخلاصة
الحد الأدنى للأجور للسعوديين في القطاع الخاص هو الحد اللازم لاحتسابهم في نطاقات: 4,000 ريال اليوم، ثم 5,000 في أبريل 2027، ثم 6,000 في أبريل 2028، ويتغير معه الأجر المدعوم في هدف. ضوابط الاحتساب قابلة للتحديث، وسنحدّث هذا الدليل عند صدور تفاصيل جديدة من الوزارة أو قوى.
المصادر
- وزارة الموارد البشرية: قرار وزاري برفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في نطاقات 61706
- عكاظ: «الموارد البشرية»: 5 فئات يشملها رفع حد «نطاقات» إلى 6 آلاف ريال
- عكاظ: رفع الحد الأدنى للأجر المدعوم في منتج دعم التوظيف إلى 5 آلاف ثم 6 آلاف ريال
- عاجل: رفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في نطاقات بـ«قرار وزاري»
