إجازة البحث عن عمل خلال فترة الإشعار: الشروط ونموذج الطلب

إجازة البحث عن عمل حق مدفوع الأجر خلال مهلة الإشعار عندما يكون الإشعار من صاحب العمل: يوم كامل أسبوعيًا أو ثماني ساعات خلال الأسبوع، مع إبلاغ المنشأة قبل الغياب بيوم على الأقل. لذلك، راجع جهة إصدار الإشعار قبل ترتيب المقابلات.

متى تستحق إجازة البحث عن عمل؟

تحدد المادة 78 من نظام العمل لدى وزارة الموارد البشرية هذا الحق عند صدور الإشعار من صاحب العمل. ولا تمنح المادة الاستحقاق نفسه تلقائيًا لمجرد تقديم العامل استقالته. كما لا ينبغي خلط البحث عن وظيفة أثناء استمرار العمل المعتاد بمهلة الإشعار التي يتناولها النص.

ابدأ بمراجعة خطاب الإنهاء: من أصدره؟ وما تاريخ بدء المهلة ونهايتها؟ ثم احتفظ بنسخة واضحة منه مع مراسلات الموارد البشرية. هذه المراجعة تساعدك على صياغة طلب دقيق بدل إرسال رسالة عامة بعنوان «إجازة مقابلة».

كيف ترتب اليوم أو الساعات مع المنشأة؟

1. راجع جدول المقابلات والتنقل المتوقع قبل اختيار موعد الغياب.
2. حدد اليوم كاملًا أو الفترات الزمنية المطلوبة بوضوح.
3. أرسل الإشعار عبر قناة العمل المعتمدة، واحتفظ بما يثبت وصوله.
4. وضح ما ستسلمه قبل الغياب وأي مهام تحتاج إلى متابعة.
5. راجع سجل الحضور وكشف الأجر لاحقًا للتأكد من تسجيل السبب الصحيح.

يحدد العامل يوم الغياب وساعاته وفق المادة، بشرط الإشعار السابق. ومن المفيد عمليًا تدوين الموعد في نظام الحضور أيضًا إذا كانت المنشأة تستخدمه، حتى تتطابق المراسلة مع السجل.

مثال لتنظيم الغياب خلال أسبوع

هذه أمثلة تنظيمية؛ لا تضف يومًا كاملًا ثم تطلب ثماني ساعات أخرى في الأسبوع نفسه بوصفهما استحقاقين منفصلين. كذلك، لا تفترض إمكان تجميع الأسابيع واستخدامها دفعة واحدة دون أساس واضح.

نموذج طلب إجازة البحث عن عمل

الموضوع: إشعار بموعد الغياب للبحث عن عمل خلال مهلة الإشعار

إلى إدارة الموارد البشرية، بالإشارة إلى إشعار إنهاء العلاقة الصادر من المنشأة بتاريخ [التاريخ]، أحيطكم بأن موعد الغياب للبحث عن عمل سيكون يوم [اليوم والتاريخ]، أو من الساعة [البداية] إلى [النهاية]، خلال مهلة الإشعار. أرجو إثباته في سجل الحضور وفق المادة 78. وسأنسق تسليم المهام المرتبطة بالموعد. الاسم: [الاسم]، الرقم الوظيفي: [الرقم].

ماذا لو أعفتك المنشأة من الحضور؟

تجيز المادة لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل أثناء المهلة مع استمرار احتساب الخدمة واستحقاق الأجر حتى انتهائها. اطلب توثيق الإعفاء وتاريخه، بدل الاعتماد على عبارة شفهية قد تربك تاريخ آخر يوم في الملفات.

وللاستعداد للمقابلات، راجع أيضًا أمثلة شرح الفجوة الوظيفية في السيرة والمقابلة.

أسئلة شائعة

هل إجازة البحث عن عمل تخصم من الراتب؟

الغياب المستحق وفق المادة 78 مدفوع الأجر. احرص على توثيق انطباق شروطه وموعده.

هل تشمل كل من قدم استقالة؟

لا تمنح المادة الحق نفسه تلقائيًا عند إشعار العامل بالإنهاء؛ راجع أي مزايا إضافية في العقد أو لائحة المنشأة.

هل يجوز الغياب دون إبلاغ؟

النص يشترط إبلاغ صاحب العمل في اليوم السابق للغياب على الأقل؛ أرسل الموعد بصورة يمكن الرجوع إليها.