الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي مجموعها 120 يومًا في السنة الواحدة: أول 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا دون أجر، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة. هذا ما تنص عليه المادة 117 من نظام العمل، بشرط أن يثبت الموظف مرضه بتقرير طبي معتمد.
يشرح هذا الدليل مراحل الإجازة المرضية وأجر كل مرحلة مع مثال عملي، ومتى تبدأ السنة المحسوبة، وطريقة الاستعلام عن الإجازة المرضية عبر منصة صحة، وهل يجوز فصل الموظف أثناء مرضه.
مدة الإجازة المرضية وأجرها في القطاع الخاص
تقسّم المادة 117 الإجازة المرضية إلى ثلاث مراحل خلال السنة الواحدة، وينخفض الأجر مع كل مرحلة:
| المرحلة | الأيام | الأجر |
|---|---|---|
| المرحلة الأولى | من اليوم 1 إلى 30 | أجر كامل |
| المرحلة الثانية | من اليوم 31 إلى 90 | ثلاثة أرباع الأجر (75%) |
| المرحلة الثالثة | من اليوم 91 إلى 120 | دون أجر |
مثال على حساب أجر الإجازة المرضية
موظف أجره الشهري 6,000 ريال، أي 200 ريال في اليوم، احتاج إلى 120 يومًا من الإجازة المرضية في السنة:
| المرحلة | الأجر اليومي | المجموع |
|---|---|---|
| 30 يومًا بأجر كامل | 200 ريال | 6,000 ريال |
| 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر | 150 ريالًا | 9,000 ريال |
| 30 يومًا دون أجر | لا شيء | 0 |
متى تبدأ سنة الإجازة المرضية؟
السنة المقصودة في المادة 117 لا تبدأ من أول السنة الميلادية أو الهجرية، بل من تاريخ أول إجازة مرضية يأخذها الموظف. وتُجمع الأيام المتقطعة في هذه السنة: فمن أخذ 5 أيام ثم 10 ثم 20، يكون قد استنفد الـ 30 يومًا المدفوعة بالكامل، والأيام الخمسة الأخيرة تُحسب بثلاثة أرباع الأجر.
شروط استحقاق الإجازة المرضية
- إثبات المرض: بتقرير طبي معتمد يحدد مدة الإجازة، وتُصدر الإجازات المرضية اليوم إلكترونيًا عبر منصة صحة.
- إبلاغ صاحب العمل: بحسب المدة والطريقة المحددة في لائحة تنظيم العمل بالمنشأة.
- ألا تتجاوز المدد النظامية في السنة المحسوبة من أول إجازة مرضية.
الاستعلام عن الإجازة المرضية عبر منصة صحة
بعد أن يسجّل المستشفى أو المركز الصحي الإجازة المرضية، تصلك رسالة برمز الخدمة الذي يبدأ بـ GSL. وللاستعلام عن الإجازة وطباعتها:
- ادخل إلى منصة صحة.
- اختر خدمة «الاستعلام عن الإجازات المرضية».
- أدخل رمز الخدمة ورقم الهوية أو الإقامة.
- اعرض تفاصيل الإجازة وحمّلها بصيغة PDF لتسليمها لجهة عملك.
ويمكنك أيضًا الاطلاع على إجازاتك المرضية من تطبيق صحتي. وللاستفسار عن منصة صحة الرقم الموحد 920002005.
هل يجوز فصل الموظف أثناء الإجازة المرضية؟
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بسبب المرض قبل أن يستنفد مدد الإجازة المرضية المنصوص عليها في النظام، بحسب المادة 82. وللموظف أن يطلب وصل إجازته السنوية بإجازته المرضية حتى يحصل على أيام مدفوعة بدل الأيام التي دون أجر.
أما الغياب دون إجازة مرضية معتمدة فيُعامل معاملة الغياب دون عذر، وقد ينتهي بالفصل؛ اقرأ دليل الغياب بدون عذر في نظام العمل.
الإجازة المرضية في فترة التجربة
يستحق الموظف الإجازة المرضية حتى في فترة التجربة، لكن أيامها لا تُحسب من مدة التجربة نفسها. التفاصيل في دليل هل تُحسب الإجازة المرضية والأعياد ضمن فترة التجربة؟
الفرق بين الإجازة المرضية وإصابة العمل
المادة 117 تخص المرض العادي الذي لا علاقة له بالعمل. أما إصابة العمل فيغطيها فرع الأخطار المهنية في التأمينات الاجتماعية، ولها أحكام مختلفة في العلاج والتعويض، فلا تُخصم أيامها من رصيد الإجازة المرضية. وموظفو القطاع الحكومي لهم أحكام خاصة في نظام الموارد البشرية في الخدمة المدنية، لا تنطبق عليهم هذه المدد.
أسئلة شائعة عن الإجازة المرضية
120 يومًا في السنة: 30 بأجر كامل، ثم 60 بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 دون أجر.
أول 30 يومًا في السنة لا يُخصم منها شيء، ومن اليوم 31 إلى 90 يُخصم ربع الأجر، ومن اليوم 91 إلى 120 تكون دون أجر.
لا، فهي إجازة مستقلة. لكن للموظف أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية إذا أراد.
من منصة صحة seha.sa عبر خدمة الاستعلام عن الإجازات المرضية، برمز الخدمة الذي يبدأ بـ GSL ورقم الهوية.
لا يجوز إنهاء خدمته بسبب المرض قبل أن يستنفد مدد الإجازة المرضية النظامية، بحسب المادة 82 من نظام العمل.
نعم، ولا تُحسب أيام الإجازة المرضية ضمن مدة التجربة.
الخلاصة
الإجازة المرضية حق لكل موظف في القطاع الخاص يثبت مرضه بتقرير معتمد: 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 دون أجر، في سنة تبدأ من أول إجازة مرضية. احرص على أن تكون إجازتك مسجلة في منصة صحة، وأن تُبلغ جهة عملك في الوقت المحدد في لائحتها.
