إذا أُنهي عقدك لسبب غير مشروع يحق لك تعويض وفق المادة 77 من نظام العمل السعودي: أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، وفي الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين، ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا.
يوضح هذا الدليل متى يُعد إنهاء العقد فصلًا تعسفيًا، وكيف يُحسب التعويض بأمثلة عملية، والفرق بينه وبين مكافأة نهاية الخدمة، وخطوات المطالبة بحقك.
ما هو الفصل التعسفي؟
الفصل التعسفي هو إنهاء صاحب العمل لعقد العامل دون سبب مشروع يقره النظام. ويُستخدم في نظام العمل تعبير «الإنهاء لسبب غير مشروع»، ويقع على صاحب العمل عبء إثبات أن الإنهاء كان لسبب مشروع.
تعويض الفصل التعسفي وفق المادة 77
| نوع العقد | التعويض |
|---|---|
| عقد غير محدد المدة | أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة |
| عقد محدد المدة | أجر المدة الباقية من العقد |
| الحد الأدنى في الحالتين | أجر شهرين |
| إذا نص العقد على تعويض | يُطبق ما في العقد |
لم تتغير المادة 77 في تعديلات نظام العمل التي بدأ العمل بها في 19 فبراير 2025، وما زالت هي المرجع لحساب التعويض.
أمثلة على حساب تعويض الفصل التعسفي
- عقد غير محدد المدة، أجر 9,000 ريال وخدمة 6 سنوات: أجر اليوم 300 ريال × 15 يومًا = 4,500 ريال عن السنة، × 6 سنوات = 27,000 ريال.
- الأجر نفسه وخدمة سنة واحدة: الحساب يعطي 4,500 ريال، لكنه أقل من الحد الأدنى، فيرتفع التعويض إلى أجر شهرين = 18,000 ريال.
- عقد محدد المدة بقي منه 5 أشهر وأجر 8,000 ريال: التعويض أجر الأشهر الباقية = 40,000 ريال.
متى لا يُعد الإنهاء فصلًا تعسفيًا؟
- انتهاء العقد محدد المدة بانتهاء مدته، فهذا انتهاء طبيعي للعقد وفق المادة 74.
- الفصل في الحالات المنصوص عليها في المادة 80، مثل الاعتداء أو الغياب دون عذر المدة المحددة نظامًا، ولا يستحق العامل فيها تعويضًا.
- إنهاء العقد خلال فترة التجربة وفق شروطها.
ويُفرّق النظام بين الفصل والعقوبات الأخف؛ راجع دليل الجزاءات التأديبية في نظام العمل. وإذا كان صاحب العمل هو المخلّ بالتزاماته فقد يحق لك ترك العمل مع حفظ حقوقك كما في المادة 81.
هل يُضاف التعويض إلى مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. تعويض الفصل التعسفي مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة، فيستحق العامل المفصول تعسفيًا المكافأة كاملة إضافة إلى التعويض، إلى جانب أجره المستحق وبدل الإجازات غير المستخدمة.
خطوات المطالبة بتعويض الفصل التعسفي
- احتفظ بنسخة من العقد وقرار الإنهاء وكشوف الرواتب وأي مراسلات.
- قدّم طلب تسوية ودية عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- إذا لم تنجح التسوية تُحال الدعوى إلى المحكمة العمالية.
- انتبه إلى أن دعاوى العمل تسقط بمرور 12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
للاطلاع على بقية حقوق العامل راجع دليل نظام العمل السعودي.
أسئلة شائعة عن الفصل التعسفي
أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، وبحد أدنى أجر شهرين.
لا، التعويض مستقل ويُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة.
لا، انتهاء العقد بانتهاء مدته انتهاء طبيعي وفق المادة 74 ولا يستحق عنه تعويض المادة 77.
تسقط دعاوى العمل بمرور 12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
الخلاصة
تعويض الفصل التعسفي في السعودية تحكمه المادة 77: 15 يومًا عن كل سنة في العقد غير المحدد، والمدة الباقية في العقد المحدد، وبحد أدنى أجر شهرين، ويُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة. احتفظ بمستنداتك وابدأ بالتسوية الودية قبل مرور 12 شهرًا على انتهاء العقد.
