إجازة الحج في نظام العمل السعودي إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا، بما فيها إجازة عيد الأضحى، يحصل عليها موظف القطاع الخاص مرة واحدة طوال خدمته إذا لم يؤدِّ الفريضة من قبل، بشرط أن يكون قد أمضى سنتين متصلتين لدى صاحب العمل. هذا ما تنص عليه المادة 114 من نظام العمل.
في هذا الدليل تجد نص المادة، وشروط استحقاق إجازة الحج بالتفصيل، وهل تُخصم من الإجازة السنوية، وحق صاحب العمل في تحديد عدد المستفيدين، وخطوات الطلب، وما تفعله إذا رُفض طلبك.
نص المادة 114 من نظام العمل عن إجازة الحج
«للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل. ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويًّا وفقًا لمقتضيات العمل.»
نظام العمل السعودي، المادة 114
مدة إجازة الحج وشروطها في جدول
| البند | الحكم في نظام العمل |
|---|---|
| مدة إجازة الحج | من 10 إلى 15 يومًا، بما فيها إجازة عيد الأضحى |
| الأجر | إجازة مدفوعة الأجر كاملًا |
| عدد المرات | مرة واحدة طوال مدة الخدمة |
| الحج السابق | ألا يكون الموظف قد أدى الفريضة من قبل |
| مدة الخدمة المطلوبة | سنتان متصلتان على الأقل لدى صاحب العمل الحالي |
| عدد المستفيدين سنويًا | يحدده صاحب العمل وفق مقتضيات العمل |
شروط استحقاق إجازة الحج
تستحق إجازة الحج المدفوعة إذا اجتمعت فيك الشروط التالية:
- أن تكون خاضعًا لنظام العمل: أي موظفًا في القطاع الخاص، سعوديًا كنت أو مقيمًا.
- ألا تكون قد حججت من قبل: فالإجازة لأداء الفريضة، لا لحج النافلة.
- أن تكمل سنتين متصلتين في العمل لدى صاحب العمل نفسه.
- ألا تكون قد حصلت عليها سابقًا لدى صاحب العمل نفسه.
- أن يقع طلبك ضمن العدد الذي يحدده صاحب العمل للمستفيدين في ذلك العام.
كيف يُحسب شرط السنتين المتصلتين؟
يُحسب الشرط لدى صاحب العمل الحالي فقط، وليس بمجموع سنوات خبرتك في جهات مختلفة. فالموظف الذي انتقل إلى منشأة جديدة قبل سنة لا يستحق إجازة الحج منها بعد، حتى لو كانت خبرته السابقة طويلة. ويوضح دليل متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة ما يستحقه الموظف في أشهره الأولى.
هل تُخصم إجازة الحج من الإجازة السنوية؟
لا. إجازة الحج إجازة مستقلة نصت عليها مادة خاصة في نظام العمل، ولا تُخصم من رصيد إجازتك السنوية. لكن مدتها تشمل إجازة عيد الأضحى، فلا تُضاف أيام العيد فوقها. فإذا منحك صاحب العمل 15 يومًا، فهي 15 يومًا تدخل فيها أيام العيد.
وإذا احتجت أيامًا أكثر من المدة الممنوحة، فيمكنك أن تطلب ضم جزء من إجازتك السنوية إليها، وهذا يخضع لموافقة صاحب العمل وتنظيم الإجازات في المنشأة.
هل يحق لصاحب العمل رفض إجازة الحج؟
يجيز النظام لصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحهم إجازة الحج كل سنة وفق مقتضيات العمل. لذلك قد يؤجل طلبك إلى موسم لاحق إذا اكتمل العدد المسموح به في قسمك، وهذا تأجيل لا يُسقط حقك في الإجازة.
أما إذا استوفيت الشروط ورُفض طلبك دون سبب مرتبط بتنظيم العمل، فاتبع هذا الترتيب:
- اطلب سبب الرفض مكتوبًا من إدارة الموارد البشرية.
- راجع لائحة تنظيم العمل في منشأتك، فقد تحدد آلية توزيع إجازات الحج.
- إذا تعذر الحل داخل المنشأة، قدّم طلبًا عبر خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية في وزارة الموارد البشرية.
خطوات طلب إجازة الحج
- اطلع على لائحة تنظيم العمل في منشأتك، فقد تحدد موعدًا لتقديم طلبات إجازة الحج أو مدتها.
- قدّم الطلب مبكرًا قبل الموسم، لأن صاحب العمل قد يوزع الإجازات بحسب أسبقية الطلبات.
- احجز تصريح الحج والباقة عبر القنوات الرسمية، لأن صاحب العمل قد يطلب ما يثبت أداء الفريضة.
- احرص على أن تكون الموافقة مكتوبة ومسجلة في نظام الموارد البشرية، مع تاريخ البداية والعودة.
إجازة الحج لموظفي القطاع الحكومي
ما سبق يخص موظفي القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل. أما موظفو القطاع الحكومي فتنظم إجازاتهم أنظمة الموارد البشرية في الخدمة المدنية، ولها أحكام مختلفة، فراجع جهة عملك أو اللائحة المعمول بها لديها. وللاطلاع على بقية الحقوق والإجازات، راجع دليل نظام العمل السعودي: الحقوق والواجبات.
أسئلة شائعة عن إجازة الحج
من 10 أيام إلى 15 يومًا بأجر، وتشمل إجازة عيد الأضحى.
نعم، نصت المادة 114 من نظام العمل على أنها إجازة بأجر.
لا يلزم النظام صاحب العمل بها إلا مرة واحدة طوال مدة الخدمة لمن لم يؤدِّ الفريضة من قبل، ومن أراد الحج مرة أخرى يستخدم إجازته السنوية.
لا، فهي إجازة مستقلة، لكن مدتها تشمل أيام عيد الأضحى.
لا، لأنه لا يستحقها قبل إكمال سنتين متصلتين لدى صاحب العمل، وهذه المدة أطول من فترة التجربة.
نعم، المادة 114 تشمل كل عامل خاضع لنظام العمل دون تفريق بين السعودي وغير السعودي، متى توافرت الشروط.
الخلاصة
إجازة الحج حق لموظف القطاع الخاص مرة واحدة في خدمته: من 10 إلى 15 يومًا بأجر تشمل عيد الأضحى، بعد سنتين متصلتين لدى صاحب العمل، ولمن لم يحج من قبل. ولصاحب العمل تنظيم عدد المستفيدين كل عام، لذا قدّم طلبك مبكرًا ووثّق الموافقة كتابيًا.
