الموارد البشرية: 3 حقوق للعمالة المنزلية في نظام العمل السعودي وغيابها يؤدي إلى غرامات كبيرة على الكفيل

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية على أهمية حقوق العمالة المنزلية، مشيرةً إلى ثلاثة حقوق أساسية يجب على الكفلاء الالتزام بها. في حال عدم التزام الكفيل بهذه الحقوق، فقد يتعرض لفرض غرامات مالية كبيرة أو عقوبات إدارية متنوعة.

الحقوق الأساسية للعمالة المنزلية

تشمل الحقوق الأساسية التي تضمنها لائحة العمالة المنزلية مجموعة من الضوابط التي تهدف إلى حماية حقوق العاملين في هذا القطاع. تتنوع هذه الحقوق لتشمل الأجور المناسبة، ظروف العمل الجيدة، وتوفير الرعاية الصحية اللازمة.

أولاً: الأجر المناسب

يجب على أصحاب العمل دفع الأجور المتفق عليها في العقود، حيث تعد هذه من أهم الحقوق التي ينبغي احترامها لضمان حياة كريمة للعاملين في المنازل. عدم الالتزام بهذا الحق يعرض الكفيل للمسائلة القانونية.

ثانياً: ظروف العمل الملائمة

تشدد اللائحة على ضرورة توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعمالة المنزلية. يتطلب ذلك تأمين المسكن المناسب وتوفير المواد الأساسية التي تسهل أداء المهام الوظيفية اليومية.

ثالثاً: الرعاية الصحية

يجب على الكفيل تقديم الرعاية الصحية الضرورية للعمالة المنزلية، مما يشمل توفير التأمين الصحي والعلاج عند الحاجة. هذا الحق يضمن سلامة العاملين وحمايتهم من المخاطر الصحية المحتملة.

عقوبات عدم الالتزام

في حالة عدم الالتزام بالحقوق المذكورة، تتضمن العقوبات المفروضة على أصحاب العمل الغرامات المالية وإمكانية فرض عقوبات إدارية، مما يؤكد على أهمية احترام حقوق العمالة لضمان التوازن بين حقوق العمال وواجبات أصحاب العمل.