في بيئة العمل السعودية، يشكل رصيد الإجازات السنوية حقًا أساسيًا لكل موظف، ويحظى باهتمام كبير من العاملين في القطاع الخاص، لما له من أثر مباشر على التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. ومع تزايد تساؤلات الموظفين حول طريقة احتساب هذا الرصيد وحقهم في ترحيله أو تعويضه، جاء هذا المقال ليجيب بشكل مبسط ودقيق على كل ما يتعلق بـ حساب رصيد الإجازات في القطاع الخاص، وفقًا لنظام العمل السعودي.
حاسبة رصيد الإجازات في القطاع الخاص
ما هو نظام الإجازات في القطاع الخاص؟
ينص نظام العمل السعودي في المادة (109) على أن للعامل في القطاع الخاص حقًا في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا، وتزداد لتصل إلى 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في نفس الجهة.
ويبدأ استحقاق الإجازة السنوية بعد مرور 12 شهرًا من بداية العمل الفعلية، لكن في كثير من العقود يُسمح بأخذ إجازة بعد فترة أقل بالتفاهم بين العامل وصاحب العمل.
كيف يتم حساب رصيد الإجازات السنوية؟
يتم احتساب الإجازة على أساس نسبي حسب فترة العمل داخل السنة الواحدة. إليك الطريقة:
المعادلة:
عدد أيام الإجازة السنوية ÷ 12 = عدد الأيام المكتسبة شهريًا
مثال:
- موظف يحق له 21 يومًا في السنة.
- 21 ÷ 12 = 1.75 يومًا شهريًا.
- أي أن الموظف يكتسب يوم إجازة تقريبًا كل 17 يوم عمل.
ومع استمرار العمل، يتراكم الرصيد شهريًا حتى نهاية العام، ليصل إلى 21 أو 30 يومًا حسب عدد سنوات الخدمة.
هل يمكن ترحيل رصيد الإجازات للسنة التالية؟
نعم، يسمح نظام العمل بترحيل رصيد الإجازات غير المستخدم إلى السنة التالية، ولكن بشروط:
- الترحيل لا يزيد عن سنة واحدة فقط، إلا إذا اتُفق على غير ذلك.
- يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة إذا لم يستخدمها الموظف خلال سنة استحقاقها.
- في حال استقالة الموظف أو إنهاء خدمته، يتم تعويضه نقديًا عن رصيده المتبقي.
حساب التعويض عن الإجازات المتبقية
عند انتهاء علاقة العمل، سواء بالاستقالة أو الفصل، يحق للعامل الحصول على تعويض نقدي عن كل يوم إجازة متبقي. ويتم احتسابه كالتالي:
المعادلة:
عدد الأيام المتبقية × (الراتب الشهري ÷ 30)
مثال:
- موظف لديه 10 أيام إجازة.
- راتبه الشهري: 6,000 ريال.
- 6,000 ÷ 30 = 200 ريال × 10 = 2,000 ريال تعويض.
حساب رصيد الإجازات لمن يعمل بالدوام الجزئي أو الساعات
يحق للعاملين بالدوام الجزئي أو بنظام الساعات الحصول على إجازات سنوية، ولكن يتم احتسابها بنسبة وتناسب وفق عدد أيام العمل في الأسبوع، أو إجمالي الساعات المتفق عليها في العقد.
لذلك، يجب الرجوع إلى عقد العمل وتفاصيله لتحديد مقدار الإجازة بدقة.
أسئلة شائعة
لا، إذا تخللت الإجازة السنوية عطلات رسمية أو أعياد، فلا تُخصم من رصيد الإجازة.
لا يُسمح بذلك أثناء سريان العقد، ولكن يُصرف التعويض نقديًا فقط عند نهاية الخدمة.
يُسمح بترحيلها لسنة واحدة فقط ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
نعم، ويُفضل أن تكون هذه التفاصيل مذكورة صراحة في عقد العمل.
يجب على صاحب العمل توثيق رصيد الإجازات، ويحق لك طلب كشف مفصل من إدارة الموارد البشرية.
خلاصة
فهم كيفية حساب رصيد الإجازات في القطاع الخاص يمنح الموظف قدرة على التخطيط لإجازاته، وضمان حقوقه الوظيفية، كما يساعد جهات العمل على تنظيم الموارد البشرية بكفاءة. ننصح دائمًا بالاطلاع على بنود عقد العمل والاحتفاظ بسجل شخصي لرصيد الإجازات لضمان الشفافية وحماية الحقوق.
