عند بداية أي وظيفة جديدة، يتساءل الكثير من الموظفين عن حقوقهم، ومن أبرزها: متى يمكنني أخذ إجازة؟ وهل هناك شروط زمنية معينة يجب استيفاؤها؟ نظام العمل السعودي وضع إطارًا قانونيًا واضحًا يضمن للموظف الجديد في القطاع الخاص حقوقه في الحصول على أنواع متعددة من الإجازات، وفقًا لمدة خدمته ونوع الإجازة. في هذا المقال، سنوضح بشكل مبسط وعملي: متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص؟ مع أمثلة وشرح لكل نوع إجازة.
الإجازات التي يحق للموظف الجديد الحصول عليها
1. الإجازة الأسبوعية
- يحصل عليها الموظف الجديد من أول أسبوع عمل.
- تتراوح بين يوم إلى يومين (بحسب سياسة المنشأة).
- تُعتبر إجازة مدفوعة الأجر ولا يُشترط إكمال مدة معينة.
2. الإجازة السنوية
- لا تُمنح فورًا.
- يستحقها الموظف بعد إكمال 12 شهرًا من الخدمة المتصلة في المنشأة.
- المدة: 21 يومًا في السنة.
- تُزاد إلى 30 يومًا بعد مرور 5 سنوات في نفس الجهة.
بعض الشركات تسمح بإجازة سنوية جزئية (مثلاً: يوم واحد شهريًا) بشكل غير رسمي، لكنها غير ملزمة نظامًا.
3. الإجازة المرضية
إذا تعرض الموظف لمرض خلال أول 90 يوم عمل، فإن الإجازة غير مدفوعة، ويجب تقديم تقرير طبي.
بعد إنهاء فترة probation (3 أشهر)، يمكنه استخدام نظام الإجازة المرضية بنفس الشروط التالية:
- تُمنح بعد إتمام 3 أشهر متصلة من العمل.
- توزع على النحو التالي خلال السنة:
- أول 30 يومًا: بأجر كامل.
- ثاني 60 يومًا: بنصف الأجر.
- ثالث 30 يومًا: بدون أجر.
- يجب إرفاق تقرير طبي معتمد.
4. إجازة الزواج
- مدتها 5 أيام مدفوعة الأجر.
- تُمنح بعد اجتياز فترة التجربة (90 يومًا في الغالب).
- يمكن طلبها عند تقديم وثيقة الزواج أو ما يثبت المناسبة.
5. إجازة وفاة أحد الأقارب
- 5 أيام مدفوعة الأجر.
- تُمنح مباشرة دون شرط مدة الخدمة.
- تشمل الوفاة من الدرجة الأولى أو الثانية (الوالدين، الأبناء، الزوجة، الأشقاء…).
6. إجازة الأبوة (ولادة مولود)
- 3 أيام مدفوعة الأجر.
- تُمنح من أول يوم في العمل بشرط تقديم ما يثبت الولادة.
- يجب استخدامها خلال 7 أيام من تاريخ الولادة.
7. إجازة أداء الحج
- تُمنح لمرة واحدة في حال:
- مرور سنتين متصلتين في العمل.
- ولم يسبق له أداء الحج.
- المدة: من 10 إلى 15 يومًا (تشمل إجازة عيد الأضحى).
8. إجازة الاختبارات الدراسية
- تُمنح للموظف المنتظم في الدراسة.
- بشرط تقديم جدول الامتحانات معتمد من الجهة التعليمية.
- تُحتسب بعدد أيام الاختبارات فقط.
9. إجازة بدون راتب
- لا تُمنح تلقائيًا.
- تُمنح بموافقة صاحب العمل فقط.
- يمكن للموظف طلبها في أي وقت بعد بداية عمله.
خطوات التقديم على الإجازة
- إبلاغ مديرك المباشر أو الموارد البشرية قبل وقت كافٍ.
- تعبئة نموذج الإجازة حسب سياسة الشركة.
- إرفاق الوثائق (إن وُجدت) مثل شهادة الزواج أو التقرير الطبي.
- انتظر الموافقة الرسمية قبل مغادرة العمل.
أمثلة عملية
| نوع الإجازة | متى تُمنح؟ | الشروط |
|---|---|---|
| الأسبوعية | من اليوم الأول | حسب نظام العمل وساعات الدوام |
| السنوية | بعد 12 شهرًا | خدمة متصلة |
| الزواج | بعد فترة التجربة | وثيقة رسمية |
| الأبوة | من أول أسبوع عمل | شهادة ولادة |
| المرضية | بعد 3 أشهر | تقرير طبي معتمد |
| وفاة الأقارب | من اليوم الأول | شهادة الوفاة إذا طُلبت |
| الحج | بعد سنتين خدمة متصلة | لم يؤدِ الفريضة من قبل |
الأسئلة الشائعة
لا، لا تستحق الإجازة السنوية إلا بعد إكمال 12 شهرًا في العمل.
فقط بعد مرور 3 أشهر من العمل المتواصل.
الإجازة السنوية مدفوعة الأجر وتُستحق بعد عام، أما إجازة بدون راتب فتكون باتفاق بين الموظف وصاحب العمل ولا تُحسب من الرصيد.
الخاتمة
يتمتع الموظف الجديد في القطاع الخاص في السعودية بحقوق عديدة في الإجازات، بعضها يبدأ من أول يوم عمل مثل الإجازة الأسبوعية وإجازة الوفاة، بينما البعض الآخر يتطلب مدة خدمة معينة مثل السنوية والحج.
الاطلاع على لوائح العمل، والتواصل الفعّال مع الموارد البشرية، يساعدك على الاستفادة من حقوقك كاملة وتخطيط إجازاتك بشكل ذكي ومتوازن.
