العمل أثناء الإجازة لدى صاحب عمل آخر ليس مباحًا لمجرد أنك لا تحضر إلى وظيفتك الأصلية. تقرر المادة 118 من نظام العمل منع العمل لدى صاحب عمل آخر خلال الإجازات الواردة في الفصل الخاص بها، وتجيز لصاحب العمل عند إثبات المخالفة الحرمان من أجر مدة الإجازة أو استرداد ما سبق دفعه عنها.
يخص هذا الشرح العامل الخاضع لنظام العمل السعودي، ولا يُقدَّم بوصفه حكمًا موحدًا على موظفي الخدمة المدنية أو جميع صور النشاط المستقل. وفيما يلي توضيح للنص، مع أمثلة افتراضية وقائمة تساعدك على تحديد السؤال الصحيح قبل قبول عمل مؤقت.
ماذا تنص المادة 118 عن العمل أثناء الإجازة؟
تربط المادة الحكم بثلاثة أمور: وجود إجازة مشمولة بالفصل، والعمل لدى صاحب عمل آخر خلالها، وثبوت المخالفة إذا أراد صاحب العمل تطبيق الأثر المتعلق بالأجر. والمرجع هنا هو نص النظام المنشور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
من المهم قراءة هذه العناصر معًا. فمجرد تسلم رسالة من شركة أخرى لا يساوي تلقائيًا تنفيذ عمل لديها، كما أن الاسم الذي يطلقه الطرفان على الترتيب لا يكفي وحده لفهم طبيعته. عند وجود نزاع، جهز الوقائع والمستندات بدل الاكتفاء بعنوان «مساعدة مؤقتة» أو «تعاون».
هل يشمل الحكم الإجازة السنوية فقط؟
صياغة المادة تتناول الإجازات المنصوص عليها في الفصل، ولا تقصر المنع على الإجازة السنوية وحدها. لذلك لا تستخدم تبديل اسم الإجازة وسيلة لافتراض أن الحالة أصبحت مسموحة دون مراجعة.
وعند الاستفسار، اذكر نوع إجازتك وتاريخ بدايتها ونهايتها، وطبيعة النشاط المقترح، والجهة التي سيؤدى العمل لصالحها. هذه التفاصيل أنفع من سؤال عام مثل «هل يمكنني زيادة دخلي في وقت فراغي؟»؛ لأنه لا يوضح إن كان الحديث عن إجازة أو راحة أسبوعية أو انتهاء علاقة عمل.
أمثلة تساعد على فهم الحالات المختلفة
الأمثلة التالية للتوضيح، وليست أحكامًا على واقعة بعينها:
| المثال الافتراضي | ما الذي يجب الانتباه إليه؟ |
|---|---|
| موظف في إجازة سنوية يقبل مناوبات لدى منشأة أخرى | وجود عمل فعلي لدى صاحب عمل آخر خلال الإجازة |
| موظف يتلقى دعوة لمقابلة لوظيفة مستقبلية | التمييز بين المقابلة وبين بدء تنفيذ العمل |
| شخص ينجز مشروعًا ويصفه بأنه عمل حر | فحص طبيعة العلاقة والالتزامات بدل الاعتماد على الوصف وحده |
| شخص انتهت علاقته الوظيفية ثم بدأ وظيفة جديدة | التحقق من تاريخ انتهاء العلاقة وأي التزامات أخرى تنطبق عليه |
إذا كنت ترتب انتقالًا وظيفيًا، فدوّن التواريخ في جدول واحد: آخر يوم في العلاقة الحالية، وأيام الإجازة، وأول يوم مطلوب لدى الجهة الجديدة. قد يظهر التعارض بمجرد مقارنة هذه التواريخ قبل توقيع أي التزام.
هل يمكن استرداد راتب الإجازة؟
الأثر الذي تذكره المادة هو الحرمان من أجر مدة الإجازة أو استرداد ما أُدي منه عند إثبات المخالفة. لا يصح تحويل ذلك إلى ادعاء بأن جميع مستحقات العامل أو مكافأته تسقط تلقائيًا.
إذا وصلتك مطالبة مالية، اطلب بيان المدة والمبلغ والأساس الذي بُنيت عليه، ثم قارنها بكشف الأجر وقرار الإجازة. لا تعتمد على رقم إجمالي لا يوضح ما إذا كان يتعلق بأجر الإجازة أو بخصم آخر مختلف.
هل تعني المادة الفصل التلقائي؟
لا يقرر نص المادة 118 بذاته فصلًا تلقائيًا. وأي إجراء آخر يحتاج أساسه النظامي وإجراءاته ووقائعه الخاصة. لذلك لا تتعامل مع رسالة غير مفصلة على أنها نتيجة نهائية لجميع حقوقك.
ماذا تراجع قبل قبول عمل مؤقت؟
- حدد هل أنت في إجازة فعلية أم في مرحلة انتهت فيها علاقة العمل.
- اكتب طبيعة المهام والجهة المستفيدة وموعد التنفيذ.
- راجع العقد ولائحة العمل وأي التزامات تتعلق بالتعارض والسرية.
- اطلب توضيحًا مكتوبًا من الموارد البشرية عند وجود غموض.
- إذا بقي التعارض، اطلب استشارة مختصة قبل بدء العمل.
الرد المكتوب مفيد لتوثيق الاستفسار، لكنه لا يغيّر حكمًا نظاميًا بذاته. ومن الأفضل أن ترفق وصفًا دقيقًا للمهمة عند السؤال، بدل الحصول على إجابة عامة ثم تطبيقها على عمل يختلف عما شرحته.
إذا كانت المشكلة أصلًا في موعد الإجازة أو تأجيلها، فراجع هل يحق للشركة رفض الإجازة السنوية؟؛ فتنظيم الموعد موضوع مختلف عن العمل لدى جهة أخرى خلال إجازة قائمة.
كيف تتعامل مع خلاف حول الواقعة؟
احتفظ بقرار الإجازة والمراسلات والعقد وكشوف الأجور، وأعد تسلسلًا زمنيًا مختصرًا. ميّز ما توافق عليه من وقائع عما تعترض عليه، ثم اطلب تفسيرًا محددًا للإجراء. هذه طريقة لترتيب الملف، ولا تعني أن كل مستند يثبت المخالفة أو ينفيها بمفرده.
تجنب إرسال رد متسرع يتضمن معلومات غير دقيقة. فإذا كان الخلاف حول ما إذا بدأت العمل فعلًا، وضح تاريخ البدء والمهام المنفذة كما حدثت، ولا تخلطها بمفاوضات أو عروض لم تنفذ.
أسئلة شائعة
هل كون العمل عن بُعد يغير الحكم؟
المادة تتعلق بالعمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الإجازة، ولا تضع استثناءً لمجرد تنفيذ المهام من المنزل. صف طبيعة العلاقة كاملة عند طلب الرأي في حالتك.
هل كل نشاط شخصي أثناء الإجازة ممنوع؟
لا يصح استنتاج منع كل نشاط من هذه المادة. فهي تتناول العمل لدى صاحب عمل آخر؛ وتصنيف نشاط معين قد يحتاج مراجعة تفاصيله وأنظمته الأخرى.
هل يكفي أن يكون العمل خارج ساعات الدوام القديمة؟
إذا كنت تتمتع بإجازة، فلا تختزل المسألة في توقيت ساعات التنفيذ. راجع وضع الإجازة والعلاقة الجديدة قبل افتراض السماح.
المصدر الرسمي
وزارة الموارد البشرية: شروط العمل وظروفه، المادة 118. الأمثلة وقوائم المراجعة في المقال إرشادات تحريرية لتوضيح الأسئلة العملية، وليست نصوصًا نظامية إضافية.
