بلاغ الانقطاع عن العمل يرفعه صاحب العمل عبر منصة قوى إذا تغيّب العامل الوافد أكثر من 15 يومًا متتالية دون عذر. ويستطيع صاحب العمل إلغاءه إلكترونيًا خلال 20 يومًا من تقديمه، ويُمنح العامل بعد البلاغ مهلة 60 يومًا يستطيع خلالها نقل خدماته أو الخروج النهائي.
يشرح هذا الدليل متى يُرفع بلاغ الانقطاع، وما يترتب عليه، وكيف يُلغى، وما الخيارات المتاحة للعامل المسجل «منقطعًا عن العمل»، بما في ذلك مبادرة الاندماج في سوق العمل.
ما هو بلاغ الانقطاع عن العمل؟
هو المسمى الحالي لما كان يُعرف بـ«بلاغ التغيب» أو «بلاغ الهروب» للعمالة المهنية في القطاع الخاص، ويُرفع من خدمة إنهاء العلاقة التعاقدية في منصة قوى. أما العمالة المنزلية فبلاغ التغيب الخاص بها يُرفع عبر أبشر وله أحكام مختلفة.
متى يحق لصاحب العمل رفع البلاغ؟
- أن يكون العامل قد انقطع عن العمل أكثر من 15 يومًا متتالية، بحسب ضوابط الوزارة المحدثة.
- أن يوافق مستخدم المنشأة على التعهد بصحة البيانات عند تقديم الطلب.
- ألا يكون لدى العامل عذر مقبول كإجازة معتمدة أو إجازة مرضية موثقة.
والبلاغ إجراء إداري مستقل عن حق صاحب العمل في الفصل بسبب الغياب، الذي يشرحه دليل الغياب بدون عذر في نظام العمل.
ماذا يترتب على بلاغ الانقطاع؟
| المرحلة | المدة | ما يحدث |
|---|---|---|
| إلغاء البلاغ من صاحب العمل | خلال 20 يومًا من تقديمه | يُلغى إلكترونيًا من حساب المنشأة |
| مهلة العامل | 60 يومًا بعد البلاغ | يستطيع نقل خدماته لصاحب عمل جديد أو الخروج النهائي |
| بعد انتهاء المهلة | — | تبقى حالته «متغيب» وتتأثر خدماته النظامية |
كيف يُلغى بلاغ الانقطاع عن العمل؟
- يدخل صاحب العمل أو مفوض المنشأة إلى منصة قوى.
- يفتح خدمات إنهاء العلاقة التعاقدية ويختار العامل المبلغ عنه.
- يضغط «إلغاء البلاغ» قبل انقضاء 20 يومًا من تاريخ تقديمه.
بعد مرور 20 يومًا لا يُلغى البلاغ إلكترونيًا من حساب المنشأة، وقد اشترطت الوزارة في هذه الحالة تعهد صاحب العمل بسداد المقابل المالي المترتب على تجديد إقامة العامل.
خيارات العامل المسجل منقطعًا عن العمل
- نقل الخدمات خلال المهلة: إذا وجد صاحب عمل جديدًا خلال 60 يومًا، ويشرح دليل نقل خدمات العامل عبر قوى الخطوات.
- الخروج النهائي: خلال المهلة نفسها.
- مبادرة الاندماج في سوق العمل: أطلقتها الوزارة عبر قوى في سبتمبر 2025 لتمكين العامل المسجل «متغيبًا» من الانتقال لصاحب عمل جديد بشرط أن يكون قد أمضى 12 شهرًا في المملكة قبل الانقطاع، وأكدت قوى أن الخدمة مستمرة وليست مؤقتة.
- الشكوى العمالية: إذا رأى العامل أن البلاغ كيدي أو له مستحقات لدى صاحب العمل، يقدّم طلب تسوية ودية عبر وزارة الموارد البشرية.
وبحسب قوى، يُرحّل المقابل المالي عند نقل العامل المتغيب إلى صاحب العمل الجديد، بينما يُرحّل على صاحب العمل السابق إذا كانت حالة العامل «على رأس العمل».
أسئلة شائعة عن بلاغ الانقطاع عن العمل
يرفعه صاحب العمل عبر قوى إذا انقطع العامل أكثر من 15 يومًا متتالية دون عذر.
يستطيع صاحب العمل إلغاءه إلكترونيًا خلال 20 يومًا من تاريخ تقديمه.
نعم، خلال مهلة 60 يومًا من البلاغ، أو بعدها عبر مبادرة الاندماج في سوق العمل إذا استوفى شرط الـ 12 شهرًا.
نعم، هو المسمى الحالي لبلاغ التغيب للعمالة المهنية في القطاع الخاص، أما العمالة المنزلية فبلاغها عبر أبشر.
الخلاصة
بلاغ الانقطاع عن العمل يُرفع عبر قوى بعد غياب يتجاوز 15 يومًا متتالية، ويُلغى من صاحب العمل خلال 20 يومًا، وللعامل بعده مهلة 60 يومًا لنقل خدماته أو الخروج النهائي. وإذا فاتت المهلة فمبادرة الاندماج في سوق العمل تبقى متاحة لمن استوفى شروطها.
