يستحق العامل في نظام العمل السعودي إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، تزيد إلى 30 يومًا إذا أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل، ويُدفع أجرها مقدمًا وفق المادة 109. ولا يسقط الرصيد بعدم استخدامه، فيجوز تأجيله بضوابط المادة 110، ويستحق العامل أجر الأيام غير المستخدمة عند ترك العمل وفق المادة 111.
الإجازة السنوية حق نظامي لا يجوز الاتفاق على أقل منه في العقد، لأن المادة الثامنة تُبطل كل شرط يخالف النظام ما لم يكن أكثر فائدة للعامل. وينطبق هذا الدليل على السعوديين وغير السعوديين الخاضعين لنظام العمل في القطاع الخاص.
مدة الإجازة السنوية حسب مدة الخدمة
| مدة الخدمة لدى صاحب العمل | الحد الأدنى للإجازة | الأجر |
|---|---|---|
| أقل من خمس سنوات | 21 يومًا في السنة | أجر كامل يُدفع مقدمًا |
| خمس سنوات متصلة فأكثر | 30 يومًا في السنة | أجر كامل يُدفع مقدمًا |
| جزء من السنة | بنسبة ما قضاه في العمل | يُستحق أجره عند انتهاء الخدمة |
وأجر الإجازة هو الأجر الفعلي بما يشمل البدلات المستحقة مثل بدل النقل، وليس الأساسي فقط.
من يحدد موعد الإجازة؟
- يلتزم صاحب العمل بتمكين العامل من إجازته خلال سنة استحقاقها.
- لصاحب العمل تنظيم مواعيدها بحسب مقتضيات العمل.
- يُشعر العامل بموعد إجازته قبل 30 يومًا على الأقل.
- لا يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء إجازته، والتفاصيل في شرح المادة 118.
تأجيل الإجازة وترحيل الرصيد
| الحالة | الحكم |
|---|---|
| تأجيل الإجازة إلى السنة التالية بطلب العامل | بموافقة صاحب العمل |
| تأجيلها لظروف العمل بعد انتهاء سنة الاستحقاق | حتى 90 يومًا |
| تأجيل أطول من ذلك | بموافقة العامل الكتابية، وبما لا يتجاوز نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق |
تراكم الرصيد لا يمنح صاحب العمل حق إسقاطه، وما لم يُستخدم يبقى حقًا للعامل يُصرف أجره عند انتهاء العلاقة. وحافظ على موافقات التأجيل مكتوبة لتسهيل أي مطالبة لاحقة.
حساب بدل رصيد الإجازة عند ترك العمل
يُحسب البدل بضرب أجر اليوم الواحد في عدد أيام الرصيد غير المستخدمة، وأجر اليوم هو الأجر الفعلي الشهري مقسومًا على 30 كما في دليل حساب الأجر اليومي.
- الأجر الفعلي الشهري: 9,000 ريال.
- أجر اليوم: 9,000 ÷ 30 = 300 ريال.
- الرصيد غير المستخدم: 12 يومًا.
- البدل: 300 × 12 = 3,600 ريال.
وبدل الإجازة حق مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة، فيُصرف معها ولا يُخصم منها.
الفرق بين الإجازة السنوية والإجازات الأخرى
لا تُخصم الإجازات النظامية الأخرى من الرصيد السنوي، فلكل منها أحكامها الخاصة، مثل الإجازة المرضية وإجازة الزواج وإجازة الحج.
الأسئلة الشائعة
21 يومًا على الأقل، تزيد إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل، وفق المادة 109.
لا، لا يسقط الرصيد بعدم الاستخدام، ويجوز تأجيله بضوابط المادة 110، ويُصرف أجره عند انتهاء الخدمة.
يُحسب على الأجر الفعلي الذي يشمل البدلات المستحقة مثل بدل النقل، وليس الأساسي وحده.
نعم، له تنظيم المواعيد بحسب مقتضيات العمل، مع إشعارك قبل 30 يومًا على الأقل وتمكينك من الإجازة خلال سنة استحقاقها.
الخلاصة
الإجازة السنوية 21 يومًا في أول خمس سنوات ثم 30 يومًا، بأجر فعلي كامل يُدفع مقدمًا. الرصيد لا يسقط، وتأجيله مقيد بالمادة 110، وما تبقى منه يُصرف بدلًا نقديًا عند ترك العمل بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.
