تستحق المرأة العاملة في القطاع الخاص إجازة وضع مدتها 12 أسبوعًا بأجر كامل وفق المادة 151 بعد تعديلات نظام العمل النافذة من 19 فبراير 2025. الأسابيع الستة التالية للوضع إلزامية، ولها توزيع الأسابيع الستة الباقية كما ترى ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويجوز تمديدها شهرًا إضافيًا دون أجر.
كانت إجازة الوضع عشرة أسابيع قبل التعديل، فأصبحت 12 أسبوعًا (84 يومًا) بأجر كامل. ويُحدد التاريخ المرجح للوضع بشهادة طبية صادرة من جهة صحية معتمدة، وهي المستند الذي تقدمه العاملة لصاحب العمل قبل بدء الإجازة.
أحكام إجازة الوضع بعد تعديلات 2025
| البند | الحكم |
|---|---|
| المدة | 12 أسبوعًا بأجر كامل |
| الجزء الإلزامي | الأسابيع الستة التالية للوضع |
| الجزء المرن | 6 أسابيع توزعها العاملة ابتداءً من 4 أسابيع قبل التاريخ المرجح |
| التمديد | شهر إضافي دون أجر |
| تحديد موعد الوضع | شهادة طبية من جهة صحية معتمدة |
أمثلة على توزيع إجازة الوضع
- البدء بعد الولادة: تأخذ العاملة الأسابيع الـ 12 كلها بعد الوضع.
- البدء قبل الموعد بأسبوعين: تبقى 10 أسابيع بعد الولادة، منها 6 إلزامية و4 من الجزء المرن.
- البدء قبل الموعد بأربعة أسابيع: وهو أبكر موعد مسموح، فتبقى 8 أسابيع بعد الولادة.
وإذا تأخر الوضع عن الموعد المرجح فلم يتبقَّ من الإجازة ستة أسابيع بعد الولادة، تُستكمل المدة الناقصة إجازةً دون أجر، حسب دليل استفسارات التعديلات الصادر عن وزارة الموارد البشرية.
إذا كان المولود مريضًا أو يحتاج مرافقة
بحسب المادة 151 كما تعرضها وزارة الموارد البشرية، تستحق العاملة التي تلد طفلًا مريضًا أو من ذوي الإعاقة تتطلب حالته مرافقًا مستمرًا إجازة شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، ولها تمديدها شهرًا آخر دون أجر، ولصاحب العمل أن يطلب تقريرًا طبيًا يثبت حالة المولود.
إجازة الأب عند الولادة
العامل الذي يُرزق بمولود يستحق 3 أيام بأجر كامل، بشرط أن يأخذها خلال 7 أيام من تاريخ الولادة. وهي مستقلة عن الإجازة السنوية فلا تُخصم من رصيدها. وللتفاصيل راجع إجازة المولود للأب في القطاع الخاص.
خطوات طلب إجازة الوضع
- احصلي على شهادة طبية معتمدة بالتاريخ المرجح للوضع.
- أبلغي صاحب العمل كتابيًا بموعد بدء الإجازة وطريقة توزيع الأسابيع المرنة.
- بعد الولادة قدّمي ما يثبت تاريخ الوضع لتحديث الاحتساب.
- إذا رغبت في التمديد دون أجر فأبلغي صاحب العمل قبل انتهاء الإجازة.
وإذا رفض صاحب العمل أو خصم من الأجر دون مسوغ، يمكن اللجوء إلى التسوية الودية للخلافات العمالية.
الأسئلة الشائعة
12 أسبوعًا بأجر كامل بعد تعديلات نظام العمل النافذة من 19 فبراير 2025، بعد أن كانت 10 أسابيع.
يمكن أن تبدأ قبل التاريخ المرجح للوضع بأربعة أسابيع كحد أقصى، على أن تبقى الأسابيع الستة التالية للوضع إلزامية.
نعم، يحق للعاملة تمديدها شهرًا إضافيًا دون أجر.
3 أيام بأجر كامل تُؤخذ خلال 7 أيام من تاريخ الولادة.
الخلاصة
إجازة الوضع 12 أسبوعًا بأجر كامل، ستة منها بعد الولادة إلزامية والستة الأخرى توزعها العاملة بدءًا من أربعة أسابيع قبل الموعد، مع حق التمديد شهرًا دون أجر. وللأب ثلاثة أيام بأجر خلال أسبوع من الولادة.
