تصريح أجير وثيقة من وزارة الموارد البشرية تسمح للعامل بالعمل لدى منشأة معينة لفترة مؤقتة ومحددة غير منشأته التي يتبع لها، دون نقل كفالته. يُصدَر عبر منصة «أجير» بالدخول بحساب قوى أو النفاذ الوطني، ومن أشهر خدماته: تعاقد أجير، وإعارة أجير (حتى 6 أشهر)، وأجير الحج والمواسم.
ما هي منصة أجير؟
أُطلقت منصة أجير عام 2013 لتنظيم حركة القوى العاملة المؤقتة داخل المملكة وتقليل الاعتماد على الاستقدام الخارجي، وتضم ثلاثة مسارات: التعاقد بين المنشآت، والتعاقد الفردي، وسوق العمل الافتراضي («باب أجير»)، ويضم المساران الأولان 14 خدمة تعاقدية. والتصريح الصادر منها وثيقة نظامية تثبت قانونية وجود العامل في غير الجهة التي يتبع لها.
خدمات التعاقد بين المنشآت
| الخدمة | ماذا تعني |
|---|---|
| تعاقد أجير | يبقى العامل تابعًا لمنشأته الأصلية طوال مدة العقد، وتُستخدم لتنظيم عمل موظفي شركات التعهيد لدى الجهات المستفيدة |
| إعارة أجير | إعارة كاملة مؤقتة لعامل فائض إلى منشأة أخرى تتحمل تكاليفه خلال الفترة، دون نقل الكفالة |
| إعارة المنشآت الفردية | للمنشآت الصغيرة التي لديها من 1 إلى 5 عمال |
| إسناد السعوديين | تعاقد مؤقت مع موظفين سعوديين عبر وكالات التوظيف المرخصة |
| الحراسات الأمنية | يُحتسب الحارس السعودي في نطاقات المنشأة المستفيدة: نصف نقطة بأجر 4500–5499 ريال، ونقطة كاملة من 5500 ريال، بعقد لا يقل عن 3 أشهر |
| تشارك وحلول الموارد البشرية | ضمن المسار نفسه |
شروط إعارة العمالة عبر أجير
- مدة الإعارة حتى 6 أشهر.
- لا تجوز إعارة العامل خلال أول 12 شهرًا من وجوده في المملكة.
- لا تتجاوز نسبة العمالة المُعارة 50% من عمالة المنشأة.
- تنتقل تكاليف العامل إلى المنشأة المستفيدة طوال فترة الإعارة.
خدمات التعاقد الفردي والموسمي
| الخدمة | أبرز ما فيها |
|---|---|
| تابعو صاحب الإقامة المميزة | عقود رسمية تصل إلى سنتين دون تغيير وضع الإقامة، وتشمل التابعين فقط لا صاحب الإقامة |
| العمل المؤقت خلال الخلاف العمالي | تصريح مؤقت للعمل لدى جهة أخرى حتى يُحسم النزاع مع صاحب العمل الأصلي |
| أجير موسم الحج | عقود مؤقتة تصل إلى 3 أشهر، لمنشآت في مكة أو جدة أو المدينة بسجل تجاري سارٍ ودون ملاحظات إيقاف خدمات |
| مواسم الترفيه والسياحة | إدارة الحشود والفعاليات والمعارض، والفنادق ووكالات السفر في فترات الذروة |
| منشآت توصيل الطرود | تعاقد مع أفراد لفترات محددة وفق ضوابط |
| مرافقو أجير | ضمن مسار التعاقد الفردي |
وفي موسم حج 1446هـ أصدرت المنصة أكثر من 42 ألف تصريح عمل مؤقت، وتعاقدت من خلالها 3,234 منشأة بحسب الوزارة. وللتفاصيل عن الإقامة المميزة نفسها: الإقامة المميزة في السعودية: الأنواع السبعة والشروط والرسوم والمزايا.
خطوات إصدار تصريح أجير
- الدخول إلى منصة أجير بحساب قوى أو عبر النفاذ الوطني.
- اختيار «خدمات التصاريح» ثم «إصدار تصريح عمل مؤقت».
- إدخال بيانات العامل: رقم الهوية أو الإقامة، والمهنة، ومدة العمل.
- مراجعة الشروط والموافقة عليها.
- إرسال الطلب وانتظار موافقة الجهة المستفيدة.
تذكر بطاقة الخدمة في دليل الوزارة أن مدة الخدمة 5 أيام عمل وأنها «مجانية». لكن هذا الوصف عام، ولا تنشر المصادر الرسمية جدول تكاليف لكل نوع تصريح، لذا راجع المبلغ الظاهر في شاشة الطلب قبل الإرسال.
الفرق بين أجير ونقل الخدمات
في أجير يبقى العامل مرتبطًا بمنشأته الأصلية ويعمل لدى غيرها مؤقتًا. أما إذا أردت الانتقال الدائم لصاحب عمل آخر فهذا نقل خدمات عبر قوى: نقل خدمات عامل وافد عبر قوى: الشروط وحالات النقل دون موافقة صاحب العمل. والعمل لدى غير صاحب العمل دون تصريح أجير أو نقل نظامي يُعد مخالفة.
الأسئلة الشائعة
لا، يبقى العامل تابعًا لمنشأته الأصلية ويعمل لدى المنشأة الأخرى مؤقتًا.
حتى 6 أشهر، ولا تجوز الإعارة في أول 12 شهرًا من وجود العامل في المملكة.
نعم، بعقود تصل إلى سنتين دون تغيير وضع إقامته، والخدمة للتابعين فقط.
بطاقة الخدمة في دليل وزارة الموارد البشرية تذكر 5 أيام عمل.
الخلاصة
أجير هو الطريق النظامي لتشغيل عامل لدى منشأة غير منشأته مؤقتًا دون نقل كفالته. الإعارة حتى 6 أشهر بحد 50% من العمالة وليس في أول سنة للعامل، وهناك خدمات فردية للحج والمواسم وتابعي الإقامة المميزة والعمل أثناء الخلاف العمالي. ويُصدَر التصريح من منصة أجير بحساب قوى أو النفاذ الوطني.
