لا تدخل الإجازة المرضية وإجازتا عيدي الفطر والأضحى وإجازة اليوم الوطني ويوم التأسيس في حساب مدة التجربة. عمليًا، يتوقف عد أيام التجربة خلال هذه الإجازات ثم يستكمل بعدها، مع بقاء مجموع فترة التجربة ضمن الحد النظامي وبحسب ما هو مكتوب في العقد.
ما الإجازات المستبعدة من حساب التجربة؟
يوضح دليل تعديلات نظام العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية أن الإجازات التالية لا تدخل ضمن فترة التجربة:
- إجازة عيد الفطر.
- إجازة عيد الأضحى.
- إجازة اليوم الوطني.
- إجازة يوم التأسيس.
- الإجازة المرضية.
هذا الاستبعاد يتعلق بحساب مدة التجربة، ولا يعني إلغاء الإجازة أو اعتبار العامل غائبًا. كما لا يعني أن جميع أنواع الإجازات الأخرى تستبعد تلقائيًا.
مثال على حساب نهاية فترة التجربة
بدأ موظف عمله في 1 يناير ونص عقده على تجربة مدتها 90 يومًا. حصل خلال المدة على ثلاثة أيام إجازة مرضية مثبتة، ومر يوم التأسيس ضمن أيام التجربة. عند الحساب العملي تُستبعد هذه الأيام الأربعة، فتنتقل نهاية التجربة بعدد الأيام المستبعدة، مع مراجعة التقويم والعقد وسجل الحضور بدقة.
| العنصر | العدد في المثال | أثره |
|---|---|---|
| مدة التجربة المتفق عليها | 90 يومًا | المدة الأساسية |
| إجازة مرضية | 3 أيام | لا تدخل في الحساب |
| يوم التأسيس | يوم واحد | لا يدخل في الحساب |
| الأيام المستبعدة | 4 أيام | تمتد النهاية حسابيًا بقدرها |
المثال توضيحي، وقد يتأثر التاريخ بطريقة احتساب الأيام وتاريخ المباشرة والبيانات المعتمدة لدى المنشأة؛ لذلك اطلب تاريخ نهاية واضحًا من الموارد البشرية.
هل الإجازة السنوية تمدد فترة التجربة؟
القائمة الرسمية المنشورة تذكر الإجازات المرضية والأعياد واليوم الوطني ويوم التأسيس. لا تفترض أن الإجازة السنوية أو الإجازة دون أجر تعامل بالطريقة نفسها من دون الرجوع إلى العقد واللائحة والتوجيه الرسمي المطبق على حالتك. الأفضل توثيق موافقة الإجازة وطلب بيان أثرها على تاريخ نهاية التجربة قبل بدء الإجازة.
ما الحد الأقصى لفترة التجربة؟
تنص المادة 53 من نظام العمل على وجوب ذكر التجربة صراحة في العقد وتحديد مدتها بوضوح، وألا يزيد مجموعها على 180 يومًا. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه المدة وفق النص والعقد. يمكنك مراجعة دليل فترة التجربة في نظام العمل السعودي لفهم المدة وحقوق الإنهاء.
كيف تتأكد من تاريخ نهاية التجربة؟
- راجع تاريخ المباشرة الفعلي في العقد والسجلات.
- حدد مدة التجربة المكتوبة، ولا تعتمد على حديث شفهي.
- اجمع الإجازات المستبعدة خلال المدة مع إثباتاتها.
- اطلب من الموارد البشرية تأكيد تاريخ النهاية كتابيًا.
- احتفظ بالعقد وإشعارات الإجازة وسجل الحضور.
إذا كلفت بالعمل الإضافي خلال المدة، فالتجربة لا تلغي حقوق الساعات الإضافية. راجع دليل رفض العمل الإضافي وطريقة الاعتراض.
أخطاء شائعة
- حساب 180 يومًا تلقائيًا مع أن العقد ينص على مدة أقصر.
- إدخال كل إجازة ضمن الأيام المستبعدة بلا سند.
- عدم الاحتفاظ بالتقرير المرضي أو اعتماد الإجازة.
- الخلط بين تمديد حساب النهاية وتجديد التجربة بعقد جديد.
- اتخاذ قرار إنهاء اعتمادًا على تاريخ تقريبي.
الأسئلة الشائعة
هل الإجازة المرضية تدخل في مدة التجربة؟
لا تدخل الإجازة المرضية ضمن حساب فترة التجربة وفق الدليل الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
هل إجازة اليوم الوطني تمدد فترة التجربة؟
يوم الإجازة لا يدخل ضمن الحساب؛ لذلك ينعكس استبعاده على تاريخ اكتمال عدد أيام التجربة.
هل يمكن أن تتجاوز التجربة 180 يومًا بسبب الإجازات؟
النظام يحدد مجموع مدة التجربة بحد أقصى 180 يومًا، بينما توضح اللائحة الإجازات التي لا تدخل في حسابها. عند وجود حالة حدية اطلب تحديد التاريخ رسميًا من المنشأة أو الوزارة.
