دعم الأجور من هدف (منتج دعم التوظيف) يغطي 30% من أجر الموظف السعودي الجديد في القطاع الخاص، وترتفع النسبة حتى 50% مع النسب الإضافية، بحد أقصى 3,000 ريال شهريًا ولمدة تصل إلى 24 شهرًا. يشترط أن يكون الأجر (الأساسي مع بدل السكن) بين 4,000 و 15,000 ريال، وتقدم المنشأة الطلب عبر خدمات طاقات بين اليوم 91 واليوم 180 من تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.
الدعم يُصرف للمنشأة لا للموظف، وهدفه تشجيع توظيف السعوديين واستقرارهم. لكن معرفة الشروط تفيد الباحث عن عمل أيضًا، لأن أهليته للدعم قد تكون نقطة لصالحه عند التفاوض مع المنشآت الصغيرة والمتوسطة. وكل الأرقام التالية مأخوذة من صفحة المنتج الرسمية في موقع الصندوق.
نسبة دعم الأجور ومدته
| البند | القيمة |
|---|---|
| النسبة الثابتة | 30% من الأجر في السنة الأولى والثانية |
| الحد الأعلى للنسبة | 50% مع النسب الإضافية |
| الحد الأعلى للمبلغ | 3,000 ريال شهريًا |
| المدة | حتى 24 شهرًا من تاريخ الموافقة |
| الأجر المشمول | من 4,000 إلى 15,000 ريال (أساسي + سكن) وفق التأمينات |
النسب الإضافية (10% لكل حالة)
- إذا كانت الموظفة أنثى.
- إذا كان الموظف من ذوي الإعاقة.
- إذا كان النشاط الاقتصادي مستهدفًا.
- إذا كانت المهنة أو المسمى الوظيفي مستهدفًا.
- إذا كان مقر العمل خارج الرياض وجدة والدمام والخبر.
- إذا كانت المنشأة صغيرة أو متوسطة أو متناهية الصغر.
مثال: موظفة بأجر 6,000 ريال في منشأة صغيرة في المدينة المنورة: 30% + 10% (أنثى) + 10% (منشأة صغيرة) + 10% (خارج المدن الرئيسية) = 60%، لكنها تُحدد بـ 50% أي 3,000 ريال، وهو أيضًا الحد الأعلى للمبلغ.
شروط الموظف المدعوم
- سعودي الجنسية، وعمره بين 18 و 60 عامًا.
- مسجل في منصة الصندوق وفي جدارات.
- ليس طالبًا أو متدربًا، وليس متقاعدًا، ولا يملك سجلًا تجاريًا نشطًا.
- غير مسجل في التأمينات لدى منشأة أخرى، ومسجل لدى المنشأة المتقدمة.
- يعمل بدوام كامل، لا عن بُعد ولا بدوام جزئي.
- لم يستنفد 24 شهرًا من الدعم سابقًا، ويمكن استكمال المدة المتبقية حتى 3 مرات.
- الموظف السابق للمنشأة نفسها لا يُدعم إلا بعد 6 أشهر من استبعاده من التأمينات.
ويُحسب الأجر وفق سجلات التأمينات الاجتماعية، فالمنشأة التي تسجل أجرًا أقل من 4,000 ريال لا تستحق الدعم، وهو نفس الحد المشروح في الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص. وتفاصيل الأجر الخاضع للاشتراك في نسبة خصم التأمينات من الراتب.
نافذة التقديم: من اليوم 91 إلى 180
تتحمل المنشأة كامل الأجر في أول 90 يومًا (فترة التجربة)، ثم يفتح باب تقديم طلب الدعم من اليوم 91 حتى اليوم 180 من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات. ولا يقبل الصندوق الطلبات بعد اليوم 180، لذلك ضع الموعد في تقويم الموارد البشرية من أول يوم توظيف.
خطوات التقديم على دعم التوظيف
- سجّل الدخول إلى خدمات طاقات الإلكترونية (eservices.taqat.sa) بحساب المنشأة في وزارة الموارد البشرية.
- افتح برنامج دعم التوظيف ووافق على الشروط والأحكام إلكترونيًا.
- اختر البنك وأضف رقم آيبان المنشأة.
- أضف الموظفين المسجلين في جدارات، والنظام يتحقق من الأهلية ويستبعد غير المؤهلين دون مراجعة مكتب.
تصدر الفواتير آليًا بين يوم 21 و 23 من كل شهر، ويُودع الدعم في حساب المنشأة في اليوم الأول من كل شهر ميلادي، دون الحاجة إلى رفع فواتير. ومدة دراسة الطلب من 30 إلى 180 يومًا بحسب الصندوق.
مبادرات خاصة ضمن المنتج
- مهن طب الأسنان: دعم يصل إلى 50% من الأجر بحد أقصى 4,500 ريال للمهن المحددة، بدءًا من فاتورة يوليو 2025.
- معلمو المدارس الأهلية والعالمية: مبادرة مؤقتة بشروط ومواعيد خاصة يُعلن عنها في صفحة المنتج.
الأسئلة الشائعة
لا، يُودع الدعم في حساب المنشأة، والموظف يتقاضى راتبه كاملًا من صاحب العمل.
حتى 24 شهرًا من تاريخ موافقة الصندوق على الطلب.
لا، يشترط منتج دعم التوظيف أن يكون العمل بدوام كامل لا عن بُعد ولا جزئيًا.
يمكن استكمال المدة المتبقية لدى منشأة أخرى إذا تحققت الشروط، بشرط ألا يتجاوز المجموع 24 شهرًا وألا تتجاوز مرات الاستكمال 3 مرات.
الخلاصة
منتج دعم التوظيف من هدف يغطي 30% إلى 50% من أجر الموظف السعودي بحد أقصى 3,000 ريال لمدة 24 شهرًا، لأجور بين 4,000 و 15,000 ريال. المهم للمنشأة ألا تفوّت نافذة التقديم بين اليوم 91 و 180 من التسجيل في التأمينات، وأن تتأكد من تسجيل الموظف في جدارات.
