تُصدر تأشيرات العمل للمؤسسات والشركات إلكترونيًا وفوريًا من حساب الأعمال في منصة قوى عبر خدمة «تأشيرات العمل الفورية» ضمن قسم «استقطاب الموظفين»، بشرط أن تكون المنشأة قائمة وسجلها ساريًا وملتزمة بحماية الأجور وفي النطاق الأخضر المتوسط فأعلى. وتحصل المنشأة التي لم يتجاوز عمرها سنتين على 5 تأشيرات فورية كحد أقصى، بينما تستطيع المنشآت الأقدم طلب حتى 50 تأشيرة أسبوعيًا.
أنواع تأشيرات العمل في قوى
| النوع | متى تُستخدم؟ |
|---|---|
| تأشيرة العمل الدائمة | للعقود طويلة الأجل |
| تأشيرة العمل المؤقت | للعقود قصيرة الأجل (3 أشهر أو أقل) |
| تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة | لعمالة المواسم، وتتطلب موافقة الوزارة |
كم عدد التأشيرات المسموح بها للمؤسسة؟
| حالة المنشأة | التأشيرات الفورية |
|---|---|
| منشأة حديثة التسجيل ضمن برنامج المنشآت والمستوفية لشروطه | تأشيرتان، ويتوسع الرصيد مع ارتفاع نسبة التوطين |
| منشأة عمرها أقل من سنتين | 5 تأشيرات كحد أقصى |
| منشأة عمرها أكثر من سنتين | حتى 50 تأشيرة أسبوعيًا بطلب واحد أو عدة طلبات |
ويبقى العدد الفعلي مرتبطًا بـ«رصيد الاستقطاب» الظاهر لمنشأتك في قوى، وهو يختلف بحسب نوع التأشيرة ونطاق المنشأة في نطاقات.
شروط إصدار تأشيرة عامل للمؤسسة
- أن تكون حالة المنشأة قائمة ونشاطها مسموحًا به للخدمة.
- سريان السجل التجاري، إلا للأنشطة التي لا تتطلب سجلًا.
- سريان رخص العمل لجميع الموظفين في منشآت الرقم الموحد.
- أن تكون المنشأة في النطاق الأخضر المتوسط فأعلى.
- الالتزام بحماية الأجور وعدم وجود مخالفات قائمة.
- وجود رصيد كافٍ في منصات وزارة الداخلية مثل أبشر أو مقيم.
- إكمال التقييم الذاتي سنويًا إذا كان لدى المنشأة 10 موظفين فأكثر.
- تحديد مواقع عمل الموظفين في قوى، وألا يقل عمر صاحب العمل عن 18 سنة، مع وجود رصيد استقطاب.
وللتأكد من شرط حماية الأجور قبل التقديم راجع إصدار شهادة حماية الأجور للمنشأة عبر قوى: الخطوات والطباعة.
خطوات إصدار تأشيرة عمل عبر قوى
- سجّل الدخول إلى حساب الأعمال في قوى، كما توضح صفحة خدمة طلب إصدار التأشيرات في موقع الوزارة.
- انتقل إلى تبويب «الخدمات» في القائمة الجانبية.
- حدّد «تأشيرات العمل الفورية» ضمن قسم «استقطاب الموظفين».
- اختر نوع التأشيرة (دائمة، مؤقتة، أو مؤقتة لخدمات الحج والعمرة)، ثم حدّد المهنة والجنسية والعدد.
- راجع الرسوم الظاهرة وقدّم الطلب.
بعد وصول العامل: رخصة العمل خلال 90 يومًا
يجب على المنشأة إصدار رخصة العمل للموظف الوافد خلال أول 90 يومًا من دخوله المملكة، لأنها شرط لإصدار الإقامة، ولا يمكن إصدارها إذا كانت المنشأة في النطاق الأحمر. ثم توثّق عقده كما في توثيق عقد العمل في قوى: الخطوات وموافقة العامل ومهلة التعديل وأثره على نطاقات.
وإذا لم تحتج إلى التأشيرة بعد إصدارها فيمكن إلغاؤها واسترداد رسومها ما دامت غير مستخدمة، كما في إلغاء تأشيرة العمل واسترداد رسومها عبر قوى: الشروط وصلاحية 24 شهرًا والخطوات. ولاستقطاب عامل موجود داخل المملكة بدل الاستقدام راجع نقل خدمات عامل وافد عبر قوى: الشروط وحالات النقل دون موافقة صاحب العمل.
أسئلة شائعة عن إصدار تأشيرات العمل للمنشآت
المنشآت التي لم يتجاوز عمرها سنتين حدها الأقصى 5 تأشيرات فورية، والمنشأة حديثة التسجيل في برنامج المنشآت تحصل على تأشيرتين يتوسع رصيدها مع التوطين.
لا، يشترط أن تكون المنشأة في النطاق الأخضر المتوسط فأعلى لاستقدام عمالة من الخارج.
تصدر التأشيرة إلكترونيًا وبشكل فوري عند استيفاء الشروط وتوفر الرصيد.
الدائمة للعقود طويلة الأجل، والمؤقتة للعقود القصيرة التي لا تتجاوز 3 أشهر، وهناك نوع مؤقت خاص بخدمات الحج والعمرة.
خلال أول 90 يومًا من دخوله المملكة، لأنها شرط لإصدار الإقامة.
الخلاصة
إصدار تأشيرة عامل للمؤسسة يتم فوريًا من «تأشيرات العمل الفورية» في قوى متى كانت المنشأة قائمة وفي الأخضر المتوسط فأعلى وملتزمة بحماية الأجور. المنشآت الأحدث من سنتين محدودة بـ 5 تأشيرات، وبعد وصول العامل أمامك 90 يومًا لإصدار رخصة عمله.
